Pravnik odgovara

Postovani, Primetila sam da svi privatni poslodavci koji su obavili intervju samnom traze besplatan probni rad u trajanju od 2 nedelje. Da li je to po zakonu? Ako nije po zakonu, zelela bih da me obavestite kako je zakonom odredjen probni rad? Drugo pitanje: U slucaju da prijavljen radnik koji radi kod poslodavca izvestan period zeli da da otkaz sutra i time vrsi nepostovanje otkaznog roka, koje zakonite sankcije moze trpeti od poslodavca?

Poštovani/a, U radnom odnosu sam po ugovoru o radu na odredjeno vreme 21 mesec, na istoj poziciji. Pre 5 radnih dana mi je istekao zadnji ugovor o radu koji je bio zaključen na 6 meseci, ja i dalje radim u toj firmi na istoj poziciji, ali mi se ne nudu da potpišem novi ugovor. Čitao sam na vašem sajtu, da ako je tako, da sam ja po zakonu stupio isključivo u radni odnos na neodredjeno vreme, stim što to trebam dokazivati na sudu ako mi u doglednom vremenu ne ponude ugovor o radu na neodredjeno vreme, da li sam dobro shvatio? Specifično je u mom slučaju to što ja radim, po ugovoru, van sedišta preduzeća - u drugom regionu, tako da veoma retko idem u sed. firme. Moje pitanje je, ako ja ovo pokušam da dokażem na sudu, da li on može jednostavno da kaže, da sam dobio otkaz usmeno a napismeno da je to bilo istaknuto na oglasnoj tabli u sed. firme, i tako da dokažu da nisam nastavio sa radom 5 radnih dana? Poslodavac će sigurno naći svedoke da je bilo istaknuto na ogl. tabli.…

Postovani, radim u jednoj velikoj firmi koja se bavi prodajom namestaja od 1.9. Do pre par dana niko prijavu nije ni spominjao, vec se sve vodilo kao probni rad. Onda je stiglo obavestenje da se ocekuje inspekcija, pa smo svi zaposleni koji smo bili na "probnim radu"poslati kuci. Juce su nas pozvali da potpisemo "ugovor o radu". Ugovor nije imao prvu stranu a uz to smo dobili potpuno prazan papir sa nasim imenom i prezimenom da potpisemo. Ja sam odbila da potpisem oba papira, nepotpun ugovor i prazan papir. Receno mi je da idem kuci i da ako zelim da radim moram oba potpisati. Takodje mi je sef smene rekao da niko od zaposlenih nikad nije video prvu stranu ugovora i da niko nema nikakav papir kod sebe. Ostavljen mi je rok do kraja nedelje da se izjasnim. Molim za savet.

Postovani, radim u firmi koja je zahvaljujuci mojoj licenci inzenjera dobila licencu za firme za obavljanje odredjene delatnosti od nadleznog Ministrastva. (Uslov za izdavanje te "Velike" licence je dva zaposlena inzenjera sa odredjenom licencom.) Firma je izdavala odredjena dokumenta trecim licima , koja sam ja potpisivala. Ako se zaposlim kod drugog poslodavca na puno radno vreme, kojom vrstom ugovora da se vezem za svoju staru firmu, da bih nastavila usluzno za njih da potpisujem spomenuta dokumenta, a da oni ne izgube pravo na "Veliku" licencu. Ti poslovi su periodicni, otprilike 10 dokumenata godisnje. Kako regulisati porez i sl.

Radim u privatnoj firmi preko 11 godina. Radno vreme mi je od 05-14h. Prijavljena sam na minimalac. Nikad nisam potpisala isplatni listić, niti bilo kakvo rešenje za godišnji odmor. Broj dana godišnjeg odmora je mimo bilo kakvog zakona. Ja sa ovoliko godina radnog staža imam 18 dana (?) ukupno. Za svaki izostanak s posla, čak i kada je reč o bolovanju, direktor proizvoljno skida od plate. Nema veze što imaš doznake, to apsolutno ništa ne znači. Ja bih nešto konkretno da preduzmem vezano za sve, jer smatram da poslodavac krši zakon, ali je on vrlo moćan. Par puta je u firmu dolazila inspekcija, ali ništa veliko nisu uradili. Molim Vas za savet. Šta mogu da preduzmem? Hvala

Poštovani, radio sam u kompaniji tri godine, dao otkaz i otišao iz firme. Sad bih da se vratim, posle dvadesetak meseci, na isto radno mesto, a izgleda da ni poslodavac nema ništa protiv toga. Da li u tom slučaju imam pravo na ugovor na određeno vreme do 24 meseca ili odmah moraju da mi daju ugovor na neodređeno vreme, jer sam kod njih već bio prijavljen duže od dve godine? Hvala.