Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Na odredjeno vreme radim od 01.12.2014. god. Nisam dosao kao zamena radnika vec preko konkursa dobio svoj posao (konercijalista). Od tada do 01.09.2017. su mi ugovori bili na 3 i 6 meseci i sada novi ugovor na godinu dana. Da li je tu prekrsen Zakon o radu? PS Uvek je bilo isto radno mesto.
Poštovani,
Ukoliko je svaki ugovor koji ste potpisali do sada identičan (za iste poslove i isto radno mesto), onda je poslodavac u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Poštovani, Zaposlena sam na određeno vreme u osnovnoj školi sa pola radnog vremena. Želim da dam otkaz, ali me brine otkazni rok. Da li može da otkazni rok bude 8 dana? Koje su posledice ako ne ispoštujem rok od 15 dana?
Poštovana,
Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete.
Poslodavac mi je dao otkaz.bio sam u stalnom radnom odnosu na jednom tehnickom pregledu.tehnicki ptegled zatvoren.neda mi resenje o tehnoloskom visku vec hoce nesto sporazumno.a to opet meni ne odgovara jer nemogu na biro.neznam za otpremninu.sta mi je ciniti i imam li ikakva prava?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ne možete ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Naš savet je da sporazum ne potpisujete i poslodavac će Vam dati otkaz po drugom osnovu. Na taj način ćete moći ostvariti novčanu naknadu.
Postovani, zaposlena sam kod privatnika za stalno 10god.pre dve nedelje sam dobila aneks ugovor gde bi radila sa pola radnog vremena.odluka o navedenim izmenama doneta je zbog smanjenog obima posla i ekonom.i organizacionih promena u firmi.papir nisam potpisala.ukoliko ne potpisem sledi otkaz ugovora o radu. Sta da radim kome da se obrati i da li bih imala pravo od biroa 6 meseci. Hvala
Poštovana,
Ukoliko potpišete aneks ugovora zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost. Naš savet je da potpišete aneks ugovora. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu (zbog nepotpisanog aneksa) nećete moći ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Sinu prete otkazom, danas nije primio platu kad svi ostali receno mu je da ce primiti u utorak i dobiti otkaz.nije receno zasto. Radi vec dve godine , nije koristio odmor za ovu ni proslu godinu. Da li da u ponedeljak uzme odmor, ima li i koliki otkazni rok,ima li prava na odmor, regres, topli obrok, putne troskove. Umro mu je otac nije koristio slobodne dane. Bio je prijavljen na minimalcu, nekoliko…
Poštovani,
Zaposleni ne može sprečiti poslodavca u nameri da mu otkaže ugovor o radu. U rešenju o otkazu ugovora o radu mora da stoji otkazni razlog zbog kojeg se zaposlenom otkazuje ugovor. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve što mu duguje a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa u suprotnom možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav, aplicirala sam za posao English tutor u Nativ Camp, posto sam zavrsila sa registracijom izasao mi je ugovor koji sadrzi izvesne odredbe koje su malo za mene diskutabilne, gde se kaze da u slucaju krsenja odredbi ugovora, povrede tajnosti podataka itd. mora im se nadoknaditi neka steta u iznosu od 3000 dolara plus.. Saljem vam dole kopirano sa tog ugovora, molim vas da mi objasnite da li…
Poštovana,
U slučaju kada zaposleni radom kod poslodavca može da stekne nova tehnološka znanja i da dođe do saznanja važnih poslovnih tajni itd. poslodavac može da ubaci klauzule o naknadi štete koju je zaposleni dužan nadoknaditi u slučaju nepoštovanja ugovornih odredbi.
Nakon zavrsetka ugovora koji se zavrsio 31.08 nije mi ponudjen drugi do 01.10 da li mogu da dam otkaz bez otkaznog roka? Hvala
Poštovani,
Ukoliko u ugovoru o radu piše da ste u obavezi da odradite otkazni rok onda ste dužni da to poštujete. U suprotnom, poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko bi do nje došlo.
Preduzetnik sam da li mogu da zasnujem radni odnos u drugoj firmi a da moja firma ostane aktuvna?
Poštovana,
Ne možete istovremeno biti u radnom odnosu i u Vašoj firmi i u drugoj.
postovani yelim da dam otkaz ugovor mi je na neodredjeno dali moram da radim 15 dana ili mogu da prekinem odmah.
Poštovani,
Ukoliko je ugovorom o radu predviđen otkazni rok dužni ste da ga ispoštujete.
Poštovani, Trenutno sam zaposlen na osnovu ugovoru o delu koji mi traje do kraja oktobra odnosno 31.10.2017.godine, medjutim našao sam novi posao na kojem ću dobiti ugovor za stalno na koji će me novi poslodavac prijaviti 03.10.2017. godine. Šta bi trebalo da uradim po tom pitanju jer ima preklapanje od malo manje od mesec dana, a svakako želim (i mogu) da ispoštujem oba poslodavca. Hvala
Poštovani,
Ugovor o delu je rad Van radnog odnosa i nema smetnje da zaključite istovremeno i ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].