Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da uzima dane od odmora u slučaju kada nisi u mogućnosti da dodjes na posao a nemaš pravo na slobodan dan kada ti treba u toku radne nedelje?
Poštovani,
U Zakonu o radi ne postoji kategorija "slobodnog dana". Postoji godišnji odmor i plaćeno odsustvo. Ukoliko Vam je potreban slobodan dan u toku radne nedelje a nije u pitanju razlog koji se tiče plaćenog odsustva, poslodavac ima pravo da Vam taj dan uračuna u godišnji odmor.
Poštovani, radni odnos mi je prestao pre dve nedelje. U dogovoru sa poslodavcem otkazni rok mi je bio 15 dana i u okviru toga smo imali dogovor da iskoristim godišnji odmor u trajanju od 8 radnih dana. Nakon toga, poslodavac mi isplaćuje zaradu samo do perioda kada mi je trajao ugovor o radu, nije uračunao godišnji odmor. Da li imam pravo na nadoknadu zbog neisplaćenog godišnjeg odmora? Hvala.
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da ste iskoristili GO za vreme otkaznog roka. U tom slučaju, poslodavac je u obavezi da Vam isplati regres za korišćenje GO koji spada u naknadu troškova a ne u zaradu.
Postovani, Zanima me da li je po zakonu moguce da se ne odradi otkazni rok,vec umesto njega iskoristi preostali godisnji odmor koji je u istom trajanju kao otkazni rok?
Poštovani,
Možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Trenutno sam na bolovanju i ugovor mi istice 9.jula. obzirom da firma nece da mi produzi ugovor a ja imam 23 dana .godisnjeg odmora koji nisam iskoristio,kako se regulise to pitanje? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Dala bih otkaz u firmi u kojoj radim, imam rešenje o godišnjem odmoru da mogu da koristim 20 dana godišnjeg odmora od 1. juna 2022. godine i rešenje sa utvrđenim datumom godišnjeg odmora od 18.7. do 5.8. (15 radnih dana). Da li imam pravo na te dane ako dam otkazni rok (30 dana po ugovoru) 5. jula?
Poštovani,
Po Zakonu o radu imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu ukoliko otkažete ugovor o radu. Dakle, nećete moći iskoristiti ceo GO za ovu godinu ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos. U svakom slučaju srazmeran GO možete iskoristiti u toku otkaznog roka.
Postovani Supruga je zaposlena na neodredjeno vreme, na radnom mestu obavlja poslove u turnusu ali kako imamo dete mladje od 3 gidine poslodavac je vodi po rasporedu rada 12 - 12 - 12 - 60 sto je ok. Da li po dobijenoj saglasnosti za GO sef objekta drugi dan nedeljnog odmora (koji pada na radni dan - ponedeljak) moze da joj vodi kao godisnji odmor i da li po zavrsetku godisnjeg odmora moze da joj…
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Prema tome, dane vikenda poslodavac ne može da računa u godišnji odmor.
Poštovani, Dala sam otkaz u firmi u kojoj radim, privatni sektor. Otkazni rok mesec dana, ali mi je receno da nemam pravo na godisnji odmor jer se novi odmor racuna od juna 2022, pa s toga imam pravo na samo 1,6 dana, obrazlozenje je da imam toliko naradjeno za jun. Da li je to u redu?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini, imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Postovani, Koristicu dve nedelje odmora u julu. Nakon toga ce mi ostati 15 dana odmora. U kompaniji postoji pravilo da ne sme da se prenese vise od 10 dana iz tekuce godine u sledecu godinu? Ja koliko razumem po ovom clanu 73 iz zakona o radu: Ако запослени користи годишњи одмор у деловима, први део користи у трајању од најмање две радне недеље непрекидно у току календарске године, а остатак најкасније…
Poštovani,
Prema zakonu o radu i odredbi koju ste vi naveli, drugi deo GO se prenosi u narednu godinu i može da se iskoristi najkasnije do 30 juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Shodno navedenom, ukoliko ste prvi deo odmora iskoristili…
Postovani, 24.jula bih obavestila poslodavca o otkazu, zanima me da li je on duzan da mi isplati godisnji odmor? Govorim o novom godisnjem, stari je iakoriscen pre kraja ovog meseca. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor a prestane Vam radni odnos, poslodavac je obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, od 1 aprila 2022 prijavljena sam na poslu ugovoron na odredjeno na 6 meseci. Da li imam pravo na godisnji odmor u avgusti s obzirom da sam na odredjeno i koliko dana mi sleduje ako imam?
Poštovani,
S obzirom da ste u ovoj godini zasnovali radni odnos i da ćete u avgustu imati 4 meseca rada, imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].