Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac odluči da Vas zadrži u radnom odnosu nakon isteka porodiljiskog odsustva mišljenja smo da je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Da biste iskoristili pravo na GO poslodavac ne mora da Vam ponudi novi ugovor. To pravo imate i kada Vam istekne radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Poštovani,

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Pored navedenog  zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još: pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice; dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Dakle, u Zakonu o radu su navedeni slučajevi kada zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo. Međutim, opštim aktom poslodavca mogu da se predvide i drugi slučajevi plaćenog odsustva koji nisu navedeni u zakonu. Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakon ne definiše slučajeve za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Dakle, poslodavac svojim opštim aktom može da utvrdi u kojim slučajevima zaposleni ima pravo na neplaćno odsustvo ali ne mora. Ako slučajevi neplaćenog odsustva nisu utvrđeni aktom poslodavca onda poslodavac o odsustvu odlučuje  povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog. S druge strane,  ako su slučajevi neplaćenog odsustva utvrđeni aktom poslodavca, onda će mu poslodavac  u navedenom slučaju odobriti neplaćeno odsustvo. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ukoliko ne iskoristite srazmeran godišnji odmor dok ste u radnom odnosu, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. S obzirom da Vama prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 6 meseci rada. Dakle, dobili ste od poslodavca ispravnu informaciju. 

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo i na srazmeran GO za tekuću godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.  Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili pravo na GO imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Pored navedenog  zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još: pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice; dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Dakle, u Zakonu o radu su navedeni slučajevi kada zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo. Međutim, opštim aktom poslodavca mogu da se predvide i drugi slučajevi plaćenog odsustva. 

Poštovani,

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi počinjete raditi nakon tog datuma, mišljenja smo da nemate pravo na godišnji odmor.