Pravnik odgovara

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Na obračunskom listiću bi trebalo da bude i minuli rad. Ukoliko Vam nije isplaćena zarada u skladu sa obračunom možete pokrenuti prinudni izvršni postupak. Što se tiče jubilarne nagrade ona nije obavezna za poslodavca. Dakle, poslodavac može da isplati zaposlenom jubilarnu nagradu u skladu za opštim aktom i ugovorom o radu. To znači da se ona može isplaćivati u slučajevima, na način i u visini utvrđenoj aktima poslodavca. 

Poštovani, 

Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju i isplaćuje se u visini od najmanje dve prosečne zarade. U navedenom slučaju, Vama radni odnos prestaje po drugom osnovu odnosno istekom ugovora o radu na određeno vreme pa smo mišljenja da, u tom slučaju, nemate pravo na otpremninu. Međutim, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Nadležni organ odnosno lekarska komisija  (medicina rada) vrši stručnu analizu i daje mišljenje o zdravstvenom stanju zaposlenog u pogledu obavljanja određenog posla. Poslodavac je, u tom slučaju, obavezan da postupi po nalazu i izveštaju medicine rada i dužan je da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ako zaposleni odbije da obavlja posao koji mu je poslodavac ponudio prema radnoj sposobnosti, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Ukoliko poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao u skladu za zdravstvenim stanjem, može da ga proglasi viškom zaposlenih i da mu isplati otpreminu. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da nalaz fizijatra kao lekara pojedinca nije dovoljan da bi poslodavac postupio po njemu. 

Poštovani, 

Po našem mišljenju trebalo bi da budete u radnom odnosu do 31.10. U tom slučaju odjava se radi u ponedeljak 01.11. sa datumom 31.10. i nova firma može da uradi prijavu 01.11. Zarada će se obračunati do 29.10. po radnim satima za taj mesec ali odjava treba da bude 31.10. da ne biste imali prekid u stažu. S obzirom da na ovo pitanje odgovara pravnik, savetujemo Vam da se još obratite knjigovođi jer se pitanje tiče oblasti knjigovodstva. 

Poštovani, 

Poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa zakonom.  Poslodavac vrši obračun naknade zarade  i dostavlja ga filijali, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali sa kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Međutim, poslodavac može iz svojih sredstava da isplati naknadu zarade i kada se ta naknada obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, s tim da je filijala dužna da isplaćene iznose naknadi poslodavcu u roku od 15 dana od dana predaje zahteva filijali, uplatom na poseban račun poslodavca.