Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Danas sam potpisala ugovor o radu ali neznam ni koliko ni kakva su prava. Kad cu to da saznam da li cu i ja dobiti jedan primerak i da li ima pravo da mi da odkaz a ugovor nije to navedeno
Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. od poslodavca tražite da vam dostavi primerak ugovora o radu. Ukoliko su isupnjeni zakonski uslovi poslodavac…
Postovani,da li poslodavac moze da me vrati na staro radno mesto sa kojeg sam otisla pre 14.god. zbog operacija koje sam imala. Hvala Vam puno.
Ukoliko ispunjavate uslove, nema smetnji da zasnujete radni odnos, kod poslodavac kod kog ste radili pre 14 godina.
Radio sam dva meseca bez prijave. Dobio samotkaz bez isplate zarade. U inspekciji rada rada kazu da nisu nadlezni za problem koji imam.Na koji nacin i dali uopste mogu da ostvarim svoja prava?
Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu, da se obaveže poslodavac da vas prijavi, da obračuna i uplati pipadajuće doprinose i da vam isplati zaradu.
Poštovani, Zanima me da li poslodavci zovu na razgovor za posao tek nakon isteka roka konkursa. Unapred hvala
Poslodavac sam odlučuje kada i koga će pozvati na razgovor za posao. To pitanje nije regulisano zakonom.
Poštovani, Da li nakon isteka ugovora o radu na određeno od dve godine, i nakon dolaska na posao narednih pet radnih dana, jer nisam obavešten da će mi ugovor novi bilo kakav biti ponuđen, niti da mi se neće produžiti ugovor, da li radni odnos automoatski postaje radni odnos na neodređeno?
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac ne želi da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme, sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno…
Radim u privatnoj firmi vec godinu i po dana, ne prijavljena i sa mestom prebivalista u drugom gradu, a pitanje je sledece, kada bih sada tuzila firmu i navela radnike za svedoke, u firmi ima i kamera na kojima se vidi da sam ja tu, da li bih mogla da ih dobijem na sudu i naplatim doprinose i putne troskove koji mi sleduju po zakonu???
Ukoliko se u sudskom postupku dokaže da ste radili, bez zaključenog ugovora o radu, sud će doneti presudu kojom će utvrditi da ste u radnom odnosu kod poslodavca i obavezati poslodavca da za vas uplati doprinose. Što se tiče putnih troškova, ako sud utvrdi da ste bili u radnom odnosu, obavezaće poslodavca da vam plati troškove za dolazak i odlazak sa rada,pod uslovom…
"Poslodavac zasniva radni odnos sa zaposlenim, od kojih je prvih šest meseci PROBNI PERIOD..." Moje pitanje se odnosi na probni period od šest meseci. Da li je poslodavac duzan da za vreme probnog perioda uplaćuje redovno doprinose za zaposlenog i da li je neophodno da se po isteku probnog perioda sklapa novi ugovor sa poslodavcem. Moj probni period je istekao 16.12.2016.…
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac…
Jedina sam u mestu u kome zivim sa zavrsenom Visokom medicinskom skolom.Kako da se zaposlim?
Nađite poslodavca i prijavite se na konkurs.
Da li i ko objavljuje konkurse za posao za osobe sa invaliditetom? Da li državna firma može da zaposli osobu sa invaliditetom ako tu osobu ne šalje Nacionalna služba za zapošljavanje?
Konkurse raspisuju poslodavci koji imaju potrebu da zaposle osobe sa invaliditetom. Konkursom se utvrđuju uslovi koje moraju da ispunjavaju kandidati.
Hvala na odgovoru i imam još jedno pitanje da li vredi da se ustanova žali Kasacionom sudu jer su presude totalno različite,Apelacioni sud je povezao sav staž radniku na određeno vreme i pre 29.07.2014.god i na osnovu tog je naložio ustanovi da vrati radnika u radni odnos na neodređeno vreme i ako je radio na određeno?
Ukoliko je revizija dozvoljena ima smisla revizijom Vrhovnom kasacionom sudu pobijati presudu apelacionog suda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.