Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani yelim da dam otkaz ugovor mi je na neodredjeno dali moram da radim 15 dana ili mogu da prekinem odmah.
Poštovani,
Ukoliko je ugovorom o radu predviđen otkazni rok dužni ste da ga ispoštujete.
Poštovani, Trenutno sam zaposlen na osnovu ugovoru o delu koji mi traje do kraja oktobra odnosno 31.10.2017.godine, medjutim našao sam novi posao na kojem ću dobiti ugovor za stalno na koji će me novi poslodavac prijaviti 03.10.2017. godine. Šta bi trebalo da uradim po tom pitanju jer ima preklapanje od malo manje od mesec dana, a svakako želim (i mogu) da ispoštujem oba poslodavca. Hvala
Poštovani,
Ugovor o delu je rad Van radnog odnosa i nema smetnje da zaključite istovremeno i ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Radim u privatnoj firmi 13 godina. Uskoro ce se firma podeliti i otvorice se nova (cerka) firmu u koju cu biti prebacen. Kakav je prenos zaposlenih u tom slucaju? Da li cu morati da potpisem otkaz ugovora o radu i novi ugovor o radu? Da li cu dobiti otpremninu za ovih 13 godina? Inace, isto ce biti radno mesto, samo ce se pravno lice drugacije zvati.
Poštovani,
U slučaju statusne promene odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. U tom slučaju Vi nećete potpisati novi ugovor o radu već nastavljate da radite na osnovu postojećeg ugovora koji se prenosi kod novog poslodavca. U tom slučaju otpremninu nećete…
Da li nekome ko je zaposlen na radnom mestu sa VII stepenom za stalno, može poslodavac da ponudi Ugovor o radu za radno mesto sa IV stepenom, što znači i mnogo manju platu? Da li je poslodavac u javnom sektoru dužan da zaposlenom na radnom mestu sa VII stepenom, a poseduje diplomu magistra, isplaćuje uvećanu zaradu za magistraturu, a koja je predviđena Uredbom o platama zaposlenih u javnom sektoru?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ponudi aneks ugovora o radu za radno mesto za koje je predviđen niži stepen stručne spreme, možete pred nadležnim sudom da osporavate zakonitost aneksa.
Postovani, ako bih dala otkaz posle dve godine rada u fabrici, da li me sleduje neka nadoknada od strane Nacionalne sluzbe za zaposljavanje?
Poštovana,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Koji je vremenski rok koji ima poslodavac da vam ukoliko postoji potreba za izmenom posla( rad u drugoj rj iste ustanove) ponudi aneks ugovor ili izda resenje? Da li je dovoljan usmeni nalog?
Poštovani,
Ukoliko dodje do bilo kakve izmene ugovora o radu poslodavac je dužan da sa zaposlenim zaključi aneks ugovora o radu pre nego što zaposleni stupi na rad pod izmenjenim uslovima. Usmeni nalog ne proizvodi pravno dejstvo.
Zdravo imam 24 godine nisam zavrsila osnovnu skolu imam 7 razreda,zanima me da li postoji mogucnost da nadjem posao?
Poštovana,
Uvek postoji mogućnost da nađete posao ukoliko ispunjavate uslove za zasnivanje radnog odnosa.
zanima me da li poslodavac moze da me preraspodeli u drugi grad iako je udaljen preko 50 km? u stalnom radnom odnosu sam i zanima me da li mogu odbiti tu opciju putovanja ako je drugo mesto udaljeno preko 50 km..hvala
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada koje je udaljeno više od 50 km samo uz svoj pristanak. Ukoliko odbijete potpisivanje aneksa, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Imam ugovor na mesec dana u firmi,da li mogu da dam otkaz pre isteka tog roka?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite.
Imajući u vidu različita tumačenja Zakona o radu vezana za naknadu troškova prevoza zaposlenog, molim Vas da mi odgovorite na sledeće pitanje: Da li se može Pravilnikom o radu poslodavca može predvideti naknada troškova za dol. i odlazak sa posla u iznosu od 50% cene mesečne karte ili neki drugi procenat, kao i da li se istim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi da se cena karte plaća do 10…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obzbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac ne može opštim aktom propisati da plaća polovinu cene mesečne karte za prevoz. Nadoknada troškova prevoza zaposlenima vrši se samo za slučaj korišćenja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].