Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zaposlila sam se na pumpi.da li je poslodavac u obavezi da ponudi ugovor o radu odmah ili kasnije jel postoji zakonski rok ,
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu , smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Nije mi jasno, u dva slična pitanja 2 različita odgovora. Citiraću oba pitanja i odgovore: 1. P: Uskoro mi istice ugovor o radu na dve godine koji mi je produzavan s tim sto sam od pre mesec dana premestena na radno mesto jer je preminula kolegenica. Interesuje me da li moraju da mi daju otkaz ugovora po isteku i koja su moja prava? O: Nema smetnji da nakon 2 godine…
Oba odgovora su ista. Ne možete raditi na istom radnom mestu duže od 24 meseca, ali nema smetnji da nakon 24 meseca rada na jednom radnom mestu zaključite ugovor o radu na određeno vreme na drugom radnom mestu.
Mogu li se zaposliti van mesta prebivalista,tacnije ukoliko u mestu rada nemam prijavljenu adresu boravka? Odnosno da li poslodavac ima pravo da zahteva da u mestu rada imam prijavljenu adresu biravka itd..
Nema zakonskih smetnji da zasnujete radni odnos van mesta prebivališta. Poslodavac nema pravo da traži od vas da prijavite adresu u mestu rada, ali je to za poslodavca bitno zbog plaćanja troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Zaposlena na neodredjeno vreme (državna firma) tokom godišnjeg odmora zasniva radni odnos kod drugog poslodavca(privatna firma) koji je prijavljuje takodje na neodredjeno za puno radno vreme a sve to ne prijavljuje direktoru u državnoj firmi. Pri povratku na posao u državnu firmu, pojavljuje se problem sa prijavom radnika(nemoguće je prijaviti je). Kako se tretira radni…
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Nije najjasnije zbog čega je potrebno radnicu ponovo prijaviti nakon godišnjeg odmora. Zaposlena ne može biti u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva poslodavca.
U toku meseca trebalo bi da potpisem ugovor o zaposljavanju na neodredjeno vreme u privatnom sektoru i od strane buduceg poslodavca zatrazeno mi je da donesem potvrdu iz NSZ da sam na evidenciji duze od sest meseci. Inace za koji dan navrsicu i 50 god. zivota. Moje pitanje je, koja su moja prava kao radnika u nastupajucem periodu, jer poslodavac moze dobiti olaksice…
Ne postoji posebna zaštita zaposlenih, čijim zapošljavanjem je poslodavac ostavio određeno povlastice. Vaša prava su jedanaka kao i prava svih drugih zaposelnih. Ukoliko poslodavac prekrši neku odredbu ugovora o radu ili Zakona o radu poslodavca možete prijaviti inspekciji rada ilimožete svoja prava štititi sudskim putem.
Postovani,poslodavac mi nije prijavio-radio sam na crno u vremenskom periodu od 4 godine,jos uvek sam u radnom odnosu.Mogu li ostvariti pravo na taj staz? Imam oboljenje koje je vezano za uslove u kojima radim,neadekvatnim. Mogu li ostvariti pravo na naplatu osiguranja od strane poslodavca? Hvala
Poslodavca možete tužiti kako bi se utvrdilo da ste u radnom odnosu. U slučaju da ste pretrpeli obolenje, kao posledica rada, ima osnova da tužite poslodavca za naknadu štete.
POSTOVANI,zavrsio sam pravni fakultet,a ne bih da polayem pravosudni ispit .Interesuje me dali mogu negde da se zaposlim.kazu da mogu kao sekretar skole...HVALA
Možete obavljati poslove za koje se ne traži pravosudni ispit. Zakonom je propisano da poslove sekretara može da obavlja diplomirani pravnik - master ili diplomirani pravnik koji je stekao visoko obrazovanje na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine, sa položenim stručnim ispitom za sekretara. Sekretar se uvodi u posao i osposobljava…
Poštovani, Da li je bilo neophodno aneksom ugovora o radu produžiti zaposlenom ugovor na određeno vreme za još neki period (u okviru zakonskog maksimuma), s obzirom da je u centralnom registru soc. osiguranja njegovo produženje ugovora odrađeno kao "promena", ili je trebalo da mu se uruči rešenje o isteku prethodnog ugovora a potom sastaviti novi? Pošto Zakon izričito…
Radni odnos na određeno vreme može se produžiti izmenom (aneksom) ugovora o radu, a može se i doneti rešenje o prestnku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, a zatim zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani zanima me minimalno dana za sacinjavanje ugovora o radu, da li se ugovor moze napraviti za 15-19 dana ili je minimum 1 mesec?
Zakonom nije propisan minimum za trajanje ugovora o radu na određeno vreme.
RADILA SAM KOD PRIVATNIKA U FABRICI...... OD 2002 DO 2013 SA POVREMENIM OTPUSTANJEM NEPRIJAVLJENA 9 GOD,DA LI SADA POSLE TRI GODINE MOGU DA IH TUZIM?A NISAM IH RANIJE TUZILA JER JOS UVEK SUPRUG RADI U TOJ FIRMU,IMA JOS NEPUNE 2 GOD DO STAROSNE PENZIJE.HVALA VAM NA ODGOVORU-
Sudovi su zauzimali dva stava kod tužbi za utvrđivanje da je određeno lice bilo u radnom odnosu. Prema prvom stavu tužba se mora podneti u roku od 60 dana od dana prestanka radnog odnosa, dok prema drugom stavu takva tužba nije vezana za rok. Kod vas će dodatni problem biti dokazivanje da ste radili kod poslodavca, jer je od 2002. godine proteklo čak 14 godina.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.