Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radni odnos sam zasnovala 4.4.2022. dodeljeno mi je 13 radnih dana godišnjeg odmora jer u firmi je 20 radnih dana za celu godinu. Zanima me da li sam oštećena? Da li imaju pravo da mi april mesec ne računaju jer nije od prvog nego od četvrtog - kako su mi rekli? Prostom računicom, po meni treba da dobijem 15 dana. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO. U obračun za srazmeran godišnji odmor računaju se samo puni meseci rada. S obzirom da Vama nedostaje 4 dana aprila mišljenja smo da april ne može ući u obračun.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno vreme duži niz godina. Pre porodiljskog odsustva nisam koristila godišnji odmor jer sam bila na bolovanju radi održavanja trudnoće. Porodiljsko mi ističe 27.06.2022. Pa me interesuje da li imam pravo na stari godišnji odmor obzirom da se porodiljsko završava krajem juna i ako imam da li je to u trajanju od svih 20 radnih dana?Unapred zahvaljujem na odgovoru.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30. juna 2022. godine. S obzirom da Vama ističe porodiljsko 27.06. mišljenja smo da nemate pravo da iskoristite ceo GO nakon tog datuma.
Poštovanje, hvala Vam što odgovarate na naša pitanja. Sredinom jula mi ističe odsustvo radi nege deteta, kada nameravam da podnesem zahtev za raskid ugovora (na određeno vreme je). Tačno dan nakon što mi ističe odsustvo, počinje kolektivni godišnji odmor. Pitam se da li mogu da zahtev podnesem tog dana kada mi odsustvo prestaje (tako da bih otkazni rok provela na godišnjem odmoru), kao i da li…
Poštovani,
Možete da iskoristite godišnji odmor u vreme otkaznog roka. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Поштовани, ако је запослена засновала радни однос на пример 10 марта ради замене одсутног запосленог до 60 дана, а радни однос јој престане 20 априла да ли она има право на сразмерни годишњи одмор?Хвала унапред на одговору.
Poštovani,
Kako zaposleni nije proveo u radu cela dva kalendarska meseca (jer mu martu nedostaje 10 dana i u aprilu takođe 10 dana ), striktnom primenom zakonskog pravila ovaj zaposleni ne bi ostvario pravo na srazmerni godišnji odmor s obzirom na to da nije radio puna dva kalendarska meseca. Ovo je takođe mišljenje Ministarstva rada iz 2015. godine.…
Postovani, Radila sam 5 godina u drzavnom sektoru na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Presla sam u drugu drzavnu instituciju i radim po ugovoru na neodredjeno vreme vec 7 godina. Zanima me da li u obracun dana za koriscenje godisnjeg odmora ulazi i 5 godina rada sa PP ugovora? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poštovani, počela sam da radim 1.7.2021. Do tada sam iskoristila 5 radnih dana godišnjeg odmora. Znam da se na 1 mesec dobija 1,5 dan. Koliko još radnih dana ja imam, pošto se u firmi koristi prolećni odmor, a meni kažu da nemam prava ako hoću da koristim 10radnih dana kao letnji godišnji odmor.
Poštovani,
S obzirom da ste zasnovali radni odnos u 2021. godini, za tu godinu Vam pripada srazmeran GO. Srazmeran GO se ne može prenositi u narednu godinu, osim ukoliko ste setkli pravo na više od 10 dana srazmernog GO, što nije Vaš slučaj. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom…
Poštovani, Da li poslodavac ima prava, da zbog zastoja proizvodnje zbog smanjenja obima posla (kupac nije slao porudžbine nekoliko dana) pa fabrika nije radila, pošalje radnike na godišnji odmor mimo radnickih zahteva. Konkretno, zbog zastoja sam poslata na godisnji odmor i skinuto mi je 10 dana od ukupnog broja dana, mimo mog zahteva za korišćenje godisnjeg, jer je menadzmentu tako vise odgovaralo…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Prema tome nije neophodan zahtev zaposlenog za korišćenje GO da bi poslodavac doneo rešenje. Rešenje o korišćenju GO zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak…
Dobar dan,imam dug odmora od prošle godine 10 radnih dana,i ove godine zimski 10 dana,pa me zanima da li imam pravo na tih 20 dana i da li imam pravo na letnji koji sada treba da dobijem,a hoću da dam otkaz
POštovani,
Drugi deo GO od prošle godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko nameravate da otkažete ugovor o radu, onda Vam za ovu godinu pripada pravo na srazmeran godišnji odmor.
Zaposlena je dobila otkaz, ali ne želi da iskoristi preostale dane godišnjeg odmora za ovu godinu. Iako se izjasnila da želi da radi do isteka otkaznog roka, poslodavac joj je u mejlu sugerisao da uzme odmor jer je to "praksa u kompaniji", i nema razloga da ne uzme odmor pošto ne postoji potreba za uslugama zaposlene. Da li zaposlena mora da iskoristi odmor? Da li ima pravo na naknadu? Da li postoji…
Poštovani,
Zaposlena ne može da bira između godišnjeg odmora i naknade štete. Korišćenje GO je pravo ali i obaveza zaposlenog. Ona može u toku otkaznog roka da iskoristi GO. Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati naknadu štete samo ukoliko mu prestane radni odnos a nije iskoristio pravo na godišnji odmor.
Dobar dan Trebam ici na godisnji odmor kog imam 21 radni dan u mojoj firmi su subota i nedelja neradni ali smenovodja cesto u poslednje vreme spominje kada odem na godisnji 2 nedelje (10 radnih dana) da ima pravo da me zove da dodjem subotu da radim ako se ne odazovem da cu dobiti otkaz da li oni imaju pravo da me sa godisnjeg vrate vikend da radim ili ne jer po ovome ispadne da ne mogu nigde na…
Poštovani,
Za vreme godišnjeg odmora niste u obavezi da se odazovete na poziv poslodavca. Dakle, ukoliko biste dobili otkaz od strane poslodavca, otkaz bi bio nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].