Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u shinwon u nisu deset godina,na neodređeno. Poslodavac je objavio da gasi deo proizvodnje autoinsstalacija i hoce bez opremnine da nas prebaci u Yuru sa ugovorom na odredjeno od sest meseci. Koja su nasa prava i sta moze da uradimo, u pitanju su 270 radnika
Poštovani,
Prema odredbi čl. 174 Zakona o radu- zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni sa poslodavcem kod koga…
Postovani, U radnom sam odnosu 3godine na neodredjeno i trebala bih da otvorim trudnicko bolovanje medjutim poslodavac je najavio da bi moglo da dodje do promene vlasnika firme sto sa sobom povlaci gasenje postojece firme i otvaranje nove. Zanima me, ukoliko bih sada otvorila trudnicko bolovanje a za nekoliko meseci doslo do te promene, da li bih imala pravo da nastavim sa koriscenjem trudnickog…
Poštovani,
Ukoliko nastavite da radite u novoj firmi koja će biti pravni sledbenik onda Vam se samo nastavlja trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Imala sam povredu na radu avgusta 2020.god., od tada sam u kontinuitetu na bolovanju. Zanima me da li se minuli rad obračunava u isplati ili ne? Obzirom da sam zdravstveni radnik ostao mi je odmor od 2019.god koji nije iskorišćen zbog epidemiološke situacije, kao i odmor od 2020. god. Odmor nisam mogla da koristim iz razloga što bi samim prekidom bolovanja izgubila 100% isplate zbog…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 108 st. 1 tač. 4 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Minuli rad se uključuje u osnovicu za obračun naknade ali se ne uračunava ponovo na naknadu zarade. Prema Zaključku Vlade - Preporučuje se poslodavcima na…
Poštovani, koji zu zakonski koraci koje bi mi savetovali da preduzmem u slučaju kad bivši poslodavac odbija da isplati naknadu za neiskorišćen godišnji odmor. Drugo pitanje: poslodavac odbija da mi da obračun plate. Kojoj inspekciji da se obratim i kako da to učinim anonimno?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Prijava inspekciji može biti usmena ili pismena i to možete učiniti i anonimno.
Poštovani, Prilikom konkursa za posao u zdravstvu redovna je praksa poslodavca da odbijaju da mi omoguće uvid u zapisnik izborne komisije i diplomu izabranog kandidata, a pod izgovorom zaštite podataka o ličnosti. Navedeno postupanje ograničava preispitivanje pravilnog odlučivanja članova izborne komisije i direktora ustanove, pa jedino ostavlja mogućnost poklanjanja apsolutne vere u pravilno zaključivanje…
Poštovani,
Imate pravo da uložite pravni lek (žalba, prigovor) ako smatrate da ste oštećeni na konkursu. To pravo možete iskoristiti i bez uvida u navedenu dokumentaciju, odnosno ako postoji osnovana sumnja u ispravnost odluke o izboru kandidata. Takođe se možete obratiti Inspekciji rada a u krajnjem slučaju podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Na trudnickom bolovanju sam od 01.04.2021. godine i nisam iskoristila odmor za 2021.-u godinu. Da li mogu taj odmor da koristim pre otvranja porodiljskog bolovanja? Da li postoje neka ogranicenja s pravne strane, ukoliko bih zatvorila trudnicko bolovanje da bih iskoristila odmor, a nakon toga otvorila porodiljsko? Hvala Pozdrav
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne može da se prekida radi korišćenja prava na godišnji odmor. Po isteku porodiljskog odsustva pravo na GO za 2021 godinu možete iskoristi najkasnije do 30.06.2022. godine.
Postovanje,ja se trenutno nalazim u izolaciji od 11.09,posto je u mojoj porodici zarazeno 3 osobe od nas 7 .A otvoreno mi je bolovalnje -izolacija 14 dana ,ali moj poslodavac zahteva da moram da se pojavim na posao posto sam negativan .Po cemu da se ja postavim i sta da radim
Poštovani,
Prema Zakonu o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti - lica koja tokom epidemiološkog ispitivanja doktor medicine specijalista epidemiologije označi kao kontakte, dužna su da se pridržavaju propisanih mera i uputstava koje odredi nadležni doktor. U skladu sa navedenim smatramo da i Vi i poslodavac treba da poštujete meru obavezne izolacije.
Pozdrav, zaposlena sam od 1.9.2021.godine i trudna sam. Pre toga nisam radila. Planiram da radim bar 5 meseci pa da otvorim trudnicko. Nije mi jasno kolika ce onda moja mesecna naknada biti na trudnickom, a kolika na porodiljskom (plata je 53000). Hvala unapred
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđujese u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za…
Poštovani, Da li radnica koja je na porodiljskom odsustvu i ods.radi nege deteta, može da da otkaz u jednoj firmi i da se zaposli u drugoj firmi? Da li poslodavac može da zaposli radnicu koja je na porodiljskom odsustvu? Firma u kojoj je radnica sada, je u blokadi, pa ona želi da se prebaci u drugu firmu koja nije u blokadi, zbog konkursa za subvenciju za kupovinu stana. Kakva su tu prava radnice…
Poštovani,
Zaposlena koje je na porodiljskom odsustvu može da otkaže ugovor o radu kod jednog poslodavca i da se odmah zaposli kod drugog poslodavca i nastavi porodiljsko odsustvo. U skladu sa navedenim, poslodavac može da zaposli radnicu koja je na porodiljskom odsustvu.
Poštovani, Prilikom prelaska iz jedne firme u drugu, u firmi u kojoj sam radila su kao moj poslednji dan u firmi naveli greškom 9.9.2021. (četvrtak), a u novoj firmi sam prijavljena od 13.9.2021. (ponedeljak). Da li to može biti problem kasnije zbog mog radnog staža, zbog trudnoće ili iz bilo kog razloga?
Poštovani,
Kratak prekid od par dana ne može biti problem odnosno uticaj je neznatan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.