Pravnik odgovara

Pocela sam sa radom 1og septembra,receno mi je da probni rad traje 3 dana i da cu posle toha potpisati ugovor.Vec 2 nedelje direktor se ne pojavljuje a kad pitam sefa sta je sa ugovorom odgovori od ponedeljka.Takodje mi je rekao da cu morati da potpisem da radni odnos zapocinjem onog dana kad potpisem ugovor a ne 1og septembra kad sam stvarno zapocela da radim.Direktor bi trebao da dodje ovih dana ali s obzirom da je proslo vise od pola meseca brinem da mi svi ovi dani pre potpisivanja ugovora nece biti placeni.Kako da se osiguram da mi zarada bude isplacena u potpunosti za ceo mesec a ne samo od dana kad potpisem ugovor?

Postovani ,radim u o.s. cistacica,uvode nam jednosmenski obogaceni rad .Po uvodjenu ovog rada,ja moram brisati i dezinfikovati prostorije koje se koriste u smeni(7.00-13.10,14.00h)(762 metra kvadratna) Jednosmenski pocinje u 14.00h,i traje do 18.00h.,i po zavrsetku jednosmenskog rada brisanje i dezinfekcija svih prostorija(iste prostorije).(762 metra kvadratna). Da li ja po zakonu za 8radnih casova (9-17.00h)mogu brisati 1524metara kvadratna?(sada kada je u pitanju jednosmenski obogaceni rad) I kolika je kvadratura koja pripada za brisanje?Kada smo pitali da da aneks ugovora o promeni radnog vremena i povecanom obimu posla,i nekoj dodatnoj zaradi,direktorka je rekla"ne nema potrebe za aneksom". Da li smemo da ostavimo radno vreme od 7-15.00h,i da nadjemo drugi nacin(da dodjemo ujutru ranije,odmorniji smo,ima nas cetiri pa bi lakse to sredili),da to zavrsimo?

Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da radniku uskrati pravo na naknadu zarade na dan Krsne slave koju mu garantuje Član 114 Zakona, u situaciji kada je radna nedelja uvek organizovana kao šestodnevna, preduzeće radi svih sedam dana nedeljno, a poslodavac pokušava da izigra zakon i diskriminiše radnika i na dan Krsne slave (koja pada u četvrtak) radniku dodeljuje dan nedeljnog odmora koji se ne plaća i time nipodaštava i obesmišljava pisanu izjavu radnika kojom se radnik prilikom zasnivanja radnog odnosa izjasnio o danu Krsne slave. Iz toga proizilazi da poslodavac odlukom o danu nedeljnog odmora poništava radniku dan Krsne slave i bez obzira koji dan u toku sedmice pada Krsna slava poslodavac taj dan uvek vodi kao dan nedeljnog odmora. Hvala, Srdačan pozdav

Poštovani, interesuje me kako se obracunava zarada kada je privremena sprecenost za rad nastala pre vise od 12 meseci a zatim je prekinuta na 15tak dana pa ponovo otvoreno bolovanje, da li se racunaju primanja u iznosu od 65% kao osnova za obracun ,koliko mi je isplacivano za vreme privremene sprecenosti ,ili se obracun radi na osnovu ugovorene zarade? S obzirom da mi je ovog meseca uplata primanja smanjena za oko 30% pa me zanima da li je to zato sto se u obzir uzima poslednjih 12 meseci u iznosu od 65% od ugovorene plate ili je neka greska u pitanju? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani lekar sam u jednoj bolnici u Srbiji.Godinama unazad poslodavac me obavezuje na prekovremeni rad duži od 40 h nedeljno/ u formi dežurstva /.Satnica tog prekovremenog rada kreće od 56 do 72 h mesečno.Interesuje me da li je to zakonski dozvoljeno mom poslodavcu i ako je dozvoljeno postoje li neka vremenska ili duga ograničenja za uvođenje prekovremenog rada dužeg od 40 h nedeljno.Napominjem i da sam poslodavca u više navrata obaveštavala da se ne osećam ni fizički ni psihički sposobna da taj obim posla adekvatno i stručno obavim. Unapred zahvalna