Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Za koji dan bih trebala da pocnem da radim, i kada sam pitala poslodavca da li treba da budem na birou, odgovorio mi je da to nije potrebno. Nisam se nikad ranije prijavljivala jer sam radila preko studentskih zadruga. Interesuje me da li sam ga dobro razumela, i da li je moguce da me prijavi i osigura iako me nema u bazi nac.sluzbe. Hvala.
Dobro ste razumeli poslodavca. Nije neophodno da budete prijavljeni kod Nacionalne službe za zapošljavanje, kao nezaposleno lice, da biste zasnovali radni odnos.
Poštovani, Zanima me šta podrazumeva rad preko Agencije za zapošljavanje??? Kakva su prava zaposlenog koji zasniva ovakav tip radnog odnosa???Ima li zaposleni pravo na godišnji odmor, bolovanje, topli obrok, troškove prevoza, i sl.???Koliko se razlikuje rad preko ugovora na određeno i ugovora koji se zasniva preko Agencije??? Unapred Vam hvala.
Rad preko agencija za zapošljavanje nije regulisan našim propisima. U praksi najčešće zaposleni zasnivaju radni odnos - zaključuju ugovor o radu sa agencijama za zapoljavanje, koje ih upućuju na rad kod stvarnog poslodavca. Zaposleni po osnovu ugovora zaključenih sa agencijama za zapošljavanje imaju ista prava kao i drugi zaposleni, jedino što im stvarni poslodavac…
Radim vec 7 meseci prijavljen preko omladinske zadruge, i sada poslodavac hoce da me zaposli na neodredjeno. Uz to, ja sam "skinut" sa biroa u maju, jer nisam otisao da produzim karton, i od tada nisam prijavljan na birou uopste. Da li ce poslodavac imati problema da me prijavi, posto je naravno trazio da mu odnesem radnu knjizicu?
Poslodavac neće imati problem da vas prijavi. Nebitno je da li se vodite kao nezaposleno lice kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam fakultetsku diplomu sa licencom. Poslodavcu je potrebna samo moja licenca ali ne i moje usluge. Da bi koristio licencu, poslodavac je dužan da me zaposli, tj. da sklopi samnom ugovor o radu na puno radno vreme. Istovremeno, sa srednjoškolskom diplomom mi se nudi posao gde bih bila lično angažovana, takođe sa ugovorom o radu na puno radno vreme. Da li je to po zakonu…
Ne možete biti u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva poslodavca. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Radnik je bio prijavljen na određeno i ugovor o radu mu je produžavan na 3 i 6 meseci i to smo rešavali aneksom ugovora o radu. Radnika treba da prijavimo sada na neodređeno.Da li je potreban novi ugovor o radu?
Možete sačiniti ugovor o radu na neodređeno vreme po isteku ugovora o radu na određeno vreme ili aneksom ugovora o radu sa radnikom zasnovati radni odnos na neodređeno vreme. Oba postupka su u skladu sa zakonom.
Da li je radnik, zaposlen u državnoj firmi, a ostalo mu je još 4 godine do penzije, zaštićen od bezrazložnpg smenjivanja sa radnog mesta i prebacivanja na radno mesto sa manjom platom.
Ne postoji posebna zaštita zaposlenih, kojima je ostalo 4 godine do penzije, ali poslodavac ne bi smeo nijednom radniku da menja radno mesto i smanjuje zaradu bez pravnog osnova.
Zaposlen sam u jednoj firmi na odredjeno vreme ali sam dobio ponudu u drugoj firmi za posao na neodredjeno vreme. Da li mogu da potpisem ugovor u toj drugoj firmi a da prethodno ne dam otkaz u prvoj? Ne bih da na kraju ostanem bez ijednog posla.
Ne možete biti u radnom odnosu kod dva poslodavca. Možete sa novim poslodavcem zaključiti ugovor o radu, s tim da se u ugovoru navede da stupate na rad određenog datuma, do kog morate raskinuti radni odnos sa starim poslodavcem.
Da li imam pravo da me prijavi poslodavac koji mi je pre 5meseci dao otkaz zbog viska radnika a manje posla, pa je doslo do povecanja posla a i trudna sam pa nemam nikakava primanja i znacilo bi mi da radim kod njega neko vreme, bar do porodjaja?
Poslodavac može, ali ne mora da sa vama zasnuje radni odnos. Nema zakonskih prepreka da ponovo zasnujete radni odnos kod poslodavca, kod kog ste ranije radili.
Poštovani, Radim u jednoj kompaniji čiji je vlasnik stranac ali sve odluke i upravljanje je na našim menadžerima.Faktički,mnoge stvari i stanje u kompaniji vlasnik i ne zna jer se pogrešno i namerno informiše upravo od tih menadžera kojima je dao puno ovlašćenje,basnoslovne plate i mnoge druge benefite. Moje pitanje vama: Po struci sam elektro-tehničar(autoelektričar)…
Iz pitanja nije najjasnije kakvo je to privremeno rešenje o kojem govorite i na koji period se odnosi. Vi u svakom slučaju imate pravo da od poslodavca tražite da vas rasporedi na drugo radno mesto ali u zavisnosti od "privremenog rešenja" poslodavac može biti, ali i ne mora biti u obavezi da vas vrati na staro radno mesto.
Poštovani, shta je potrebno da bih dobila premeštaj u drugo mesto,ja sam zahtev pisala tri puta i svaki put sam odbijena sa obrazlozenjem da nema slobodnih radnih mesta.radim u Pančevu a zahtev je za Arilje u Intesa banci
Poslodavac nema obavezu da vam promeni mesto rada. Kada se pojavi slobodno radno mesto u Arilju podnesite ponovo zahtev.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.