Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi u kojoj je radnik tužio ustanovu.Osnovni sud je doneo presudu da mu se radni staž na određeno vreme ne računa pre 29.07.2014.god.Radnik se žalio,Apelacioni sud je doneo presudu u njegovu korist da mu se računa radni staž na određeno i pre 29.07.2014.god.Ustanova je dužna da vrati radnika u radni odnos na neodređeno vreme,da mu se ne nadoknađuje ništa u…
Nije ništa neuobičajeno da osnovni sud zauzme jedan stav po određenom pravnom pitanju, a da apelacioni sud po žalbi zauzme drugačiji stav. U praksi se dešava da Vrhovni kasacioni sud, po reviziji, preinači odluku apelacionog suda. Ukratko, sudska praksa je kod nas još uvek neujednačena i ne može se sa sigurnošću tvrditi kakav stav može zauzeti sud.
Poštovani, Interesuje me da li je moguće potpisati predugovor sa novim poslodavcem, u cilju obezbeđivanja da se on neće predomisliti u toku trajanja otkaznog roka kod starog poslodavca? Ukoliko možete, molim za informaciju šta takav ugovor treba da sadrži. Unapred hvala. Dejan
Sa novim poslodavcem možete zaključiti ugovor o radu. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. U ugovoru o radu mora stojati datum početka rada.
Sediste firme je u Bg. Zivim u Novom Sadu gde i radim. Deo mog odelenja je u Bg, deo u Ns. Planiram preseljenje u Beograd. Da li poslodavac ima obavezu da me prebaci u Beograd. Napominjem da je u mom aneksu ugovora mesto rada Beograd. Tako da bi ja preselenjem u Bg i bila u mestu rada iz Ugovora o radu. Molim dopunu odgovora
Budući da je u vašem ugovoru o radu kao mesto rada naveden Beograd, poslodavac je dužan da vam omogući da radite u Beogradu. Formalno ništa se ni neće promeniti jer poslodavac samo treba da vam omogući da radite u skladu sa zaključenim ugovorom o radu.
Sediste firme je u Bg. Zivim u Novom Sadu gde i radim. Deo mog odelenja je u Bg, deo u Ns. Planiram preseljenje u Beograd. Da li poslodavac ima obavezu da me prebaci u Beograd s obzirom da bi mesto rada Novi Sad u tom slučaju bilo udaljeno vise od 50km.
Poslodavac nije dužan da vam promeni mesto rada u Beograd. Takođe, promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.
Posle koliko vremena poslodavac mora da vas primi u stalni radni odnos?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se…
Poštovani, pre ravno mesec dana sam se zaposlio preko Vaše agencije. U karijeri imam i prijatnih i neprijatnih situacija koje se tiču mojeg pitanja. Naravno, sada je situacija bolja, tako da se izrazim, u odnosima zaposlenih i poslodavca, ali ni blizu potrebne. Treba vremena. Moj slučaj je, da još uvek nakon mesec dana, ne znam svoju platu, niti sam potpisao ugovor.…
Od poslodavca tražite da vam da ugovor o radu i da vas prijavi. Ukoliko to ne učini poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani ugovor o radu mi istice za sest meseci.postoji li mogucnost sklapanja ugovora za stalno pre isteka ugovora na odredjeno? I da li ako postoji prvo moram biti odjavljen pa ponovo prijavljen?
U svakom trenutku ugovor o radu na određeno vreme može se aneksom ugovora promeniti u ugovor o radu na neodređeno vreme. Ne mora se raditi odjava i nova prijava zaposlenog.
Dobar dan.Zanima me da li postoji aneks ugovora na neodredjeno u kokem poslodavac ima pravo da vam ne plati bolovanja ili godisnji odmor
Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati bolovanje, kao i da mu omogući korišćenje godišnjeg odmora. Ugovorom o radu ne mogu se te obaveze poslodavca isključiti. Čak iako bi ugovorom o radu bilo definisano da zaposleni nema pravo na bolovanje i godišnji odmor, sud te odredbe ugovora o radu ne bi prihvatio jer su suprotne Zakonu o radu.
Postovani, Jel nistavan Aneks ugovora o radu ako se potpise jedan dan nakon isteka ugovora o radu na odredjeno. Konkretno ugovor je bio do 31.12.2016. A aneks potpisan 1.1.2017. O produzenju vazenja ugovora. Jel vazi taj aneks ili ne? Hvala.
Aneks važi ukoliko su ga potpisali poslodavac i zaposleni.
Postovani, u februaru ce biti godinu dana kako obavljam pripravnicko-volonterski staž( tako piše u ugovoru) u domu zdravlja kao psiholog da li je tačno da volonteri imaju prednost pri zapošljavanju ili ce taj zakon tek stupiti na snagu? Kada će stupiti ako nije? Unapred hvala.
Ne postoji zakon kojim je predviđeno da volonteri imaju prednost pri zapošljavanju. Poslodavac prilikom odlučivanja o kandidatu sa kojim će zasnovati radni odnos, nije dužan da prednost da volonteru.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.