Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Koja su moja prava nakon prekida radnos odnosa koji je usledio nakon porodiljskog bolovanja. Naime, u firmi sam već preko 24 meseca, i po povratku je trebalo da dobijem ugovor na neodređeno, međutim , poslodavca sam obavestila o sprečenosti za rad , odnosno da nakon isteka porodiljskog bi produžila bolovanje i mogućnost korišćenja odmora, iz zdravstvenih problema bebe i mene, pa bih…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja. Imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko Vam prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, uskoro mi ističe porodiljsko tj.odsustvo radi nege deteta za treće dete,da li imam pravo da iskoristim odmor i kako to da saopštim poslodavcu,da li je dovoljno mail-om? Ne planiram da se vraćam kod istog poslodavca već da iskoristim odmor i ako treba otkazni rok na ime toga,koliko dana ranije moram da najavim? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko Vam prestane radni odnos i niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao…
Da li s obzirom da mi od sutra tece 11 dana starog odmora i nude mi 8 novog,imam pravo na ceo odmor a ne na samo 8 dana?I sleduje li me regres ili samo deo?
Poštovani,
Pravo na GO iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30 juna tekuće godine. Što se tiče novog odmora, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na GO u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj…
Radni odnos sam zasnovala 17. 7. 2020.Porodiljsko bolovanje mi istice 16. 06.2022 i tada mi istice ugovor o radu. U firmi mi kazu da imam 20 dana odmora iz 2021 i 8 dana iz 2022godine. Nude mi da mi nadoknade stetu za koriscenje godisnjeg odmora nakon ovog ugovora kao jednu opciju ili druga opcija da nakon ovog ugovora iskoristim svoj odmor. Zanima me vase misljenje o tome i koja je bolja opcija…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO i prestane mu radni odnos, poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu štete. Dakle, obe opcije su povoljne za Vas.
Poštovani, imam dva pitanja.1.Da li je poslodavac duzan da mi isplati duplu dnevnicu za rad 15.i 16.2. 2022. jer su bili neradni dani?2.Imam da iskoristim god.odmor za prošlu godinu u trajanju od 7 dana.Poslodavac mi u dane odmora racuna i subotu jer ja u toku nedelje imam samo jedan slobodan dan jer radim po 7 sati dnevno.Kako se odredjuju slobodni dani za odmor i po kom članu Zakona da bih to…
Poštovani,
Ukoliko ste radili na dan praznika koji je neradni dan poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu najmanje 110 % od osnovice. Pravo na godišnji odmor regulisano je odredbama čl. 68 do 76 Zakona o radu. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana (čl. 70). Prema tome, poslodavac ne može subotu da računa…
Molim vas za pomoć. Planiram da otkažem ugovor o radu u firmi u kojoj radim već 6 godina. Odluka je moja, dakle otkaz dajem na lični zahtev. U ugovoru o radu stoji da mi je otkazni rok 30 dana osim ako se drugačije ne dogovorimo. Imam 5 radnih dana godišnjeg iz 2021.godine.Pošto sam našla novi posao, moje prvo pitanje je vezano za formu otkaza ugovora o radu kojoj bih zaštitila sebe a drugo pitanje…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni daje u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. U navedenom slučaju imaćete pravo na srazmeran GO za 2022. godinu. Možete da ga iskoristite pre prestanka radnog odnosa. Ukoliko ga ne iskoristite a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da…
Zdravo. U septembru 2019. sam otvorila trudnicko. 06.04. mi istice porodiljsko. U resenju mi pise da mi je ugovor do 06.04 i da cu do tad da primam platu. 13maja dete puni godinu dana. E sad meni kad sam potpisivala porodiljsko rekli da se javim u firmu sredinom aprila. Drugarica koja je bila slican slucaj kao moj rekla mi da imala oko mesec dana odmora. Mene sad buni to sto pise da do 6og mi vazi…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2022. godine. Ukoliko ne iskoristite GO i prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Ako istekne ugovor o radu ( poslodavac ne nudi novi) koji se potpisuje na svaka tri meseca( i tako 3 puta), kako da se naplati neiskorisceni godisnji odmor? Prilikom isteka ugovora da li se gube prava na naknadu godisnjeg i kako ostvariti svoja prava? da li poslodavac moze da to zloupotrebi?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO i prestane Vam radni odnos poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Na bolovanju sam od 2019. zbog trudnoce. 2021. otvorila sam porodiljsko bolovanje, ove godine maja pocinjem da radim. Interesuje me da li imam pravo da koristim odmor iz 2019. i 2020. i do kada mogu isti da iskoristim? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2022. godine. Pravo na GO za 2019 nemate.
Postovani, radim od septembra prosle godine. Firma krajem i pocetkom godine ne odobrava odmore ( od polovine avgusta do februara). Krajem februara naterana sam od strane poslovodje da iskoristi stari godisnji odmor, pod izgovorom da ide prolecni odmor i da zbog potrebe posla moram. Sad kako se blizi prolecni koji sam i htela da koristim receno mi je opet od strane poslovodje da je pogresila i da…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.