Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate pripadajući doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio. Naknada štete utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajući porez i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonusi, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca. S obzirom na ovako zakonsko određenje mišljenja smo da nemate pravo na GO za period za koji niste radili. U svakom slučaju imate pravo na naknadu šete za srazmeran GO u 2021 godini koji Vam pripada do marta meseca kada Vam je prestao radni odnos. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na godišnji odmor, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO a prestane mu radni odnos, zaposleni ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac je u obavezi da omogući zaposlenom korišćenje godišnjeg odmora. To znači da zaposleni podnese zahtev za korišćenje GO a poslodavac je taj koji odlučuje da li će to biti u periodu kada zaposleni želi da ga koristi ili ne,  u zavisnosti od potrebe posla.  U toku otkaznog roka, zaposleni može da iskoristi GO, u dogovoru sa poslodavcem. Dakle, zaposleni ne može da bira između korišćenja prava na GO i naknade štete. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, u navedenom slučaju Vi imate pravo na srazmeran GO. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, iz navedenog proizlazi da ste Vi zasnovali radni odnos na neoređeno vreme 01.03.2022. godine što bi značilo da imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. 

Poštovani, 

Tačno je da se naknada štete za neiskorišćeni GO isplaćuje samo u slučaju prestanka radnog odnosa. Godišnji odmor za 2021 godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2022, pa nije jasno zbog čega je poslodavac isplatio naknadu štete. Pravo na godišnji odmor za 2020 nemate. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac nije trebalo da Vam isplati naknadu štete, odnosno nije bilo pravnog osnova za isplatu.

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakon ne definiše slučajeve za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Dakle, poslodavac svojim opštim aktom može da utvrdi u kojim slučajevima zaposleni ima pravo na neplaćno odsustvo ali ne mora. Ako slučajevi neplaćenog odsustva nisu utvrđeni aktom poslodavca onda poslodavac o odsustvu odlučuje  povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog. S druge strane,  ako su slučajevi neplaćenog odsustva utvrđeni aktom poslodavca, onda će mu poslodavac  u navedenom slučaju odobriti neplaćeno odsustvo. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Primer: Ukoliko imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora (zakonski minimum), onda prema prethodnom obračunu, Vama pripada srazmeran GO u trajanju od 6 dana (za 4 puna meseca rada). 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Primer: Ukoliko imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora (zakonski minimum), onda prema prethodnom obračunu, Vama pripada srazmeran GO u trajanju od 10 dana (za 6 meseci rada). Godišnji odmor možete da iskoristite za vreme otkaznog roka. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete.