Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

Postovani, s obzirom na trenutnu situaciju u zemlji tj. vanredno stanje zbog Corona virusa, poslodavac salje nas zaposlene na placeno odsustvo od aprila dok se ne stvore uslovi za dalji rad. Tako sam informisana od strane poslovodje maloprodajnog objekta. Mozete li mi pojasniti sta znaci zapravo placeno odsustvo i koja je visina isplate na mesecnom nivou? Zelim da se finansijski organizujem s obzirom…

Poštovani, 

Plaćeno odsustvo je odsustvo uz naknadu zarade. U navedenoj situaciji poslodavac može da primeni odredbu čl. 116 Zakona o radu, koja glasi: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.03.2020

ostalo

Postovni,radim u banji tacnije rehabilitacij,zbog nastale epidemije poslati smo na koriscenje godisnjih odmora.Dali u tom slucaju imamo pravo na nadoknadu i koja je visina te nadoknade.

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.03.2020

ostalo

Postovanje Dali po zakonu poslodavac sme da nam pise godisnji odmor zbog novonstale situacije u zemlji? Ako ne sme ,koji je dalji postupak? Hvala. Srdacan pozdrav.

Poštovani, 

Zakon o radu ne poznaje tremin "vanredno stanje" te u skladu sa tim nema ni zakonskih odredbi. Po našem mišljenju poslodavac bi mogao da Vas pošalje na godišnji odmor s obzirom da poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora u zavisnosti od potrebe posla. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.03.2020

godišnji odmor

Postovani hocu da napustim firmu pa vas pitam imam li pravo na godisnji odmor za 2020 Hvala

Poštovani,

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2020 godinu.  

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.03.2020

Godišnji odmor

Postovani, video sam da je pitanje koje me zanima vec postavljeno(dole iskopirano pitanje/odgovor) Radim smene 12 (dnevna) – 24 (odmor) – 12 (nocna) – 48 (odmor) cele godine. Mozete li mi reci koji je ovo clan zakona ili ako imate neki link gde bih mogao malo vise da se informisem o ovom pitanju. Hvala unapred! Pitanje: Kako se racuna godisnji odmor kada radim smene od 12h? Da li se jedan dan odmora…

Poštovani, 

Godišnji odmor regulisan je odredbama čl. 68-76  Zakona o radu. Naknada zarade regulisana je čl. 114 Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2020

ostalo

Postovani, Na trudnickom sam bolovanju od novembra 2019, uskoro bi trebala otvoriti porodiljsko. Zanima me da li je potrebno u ovoj godini zapoceti godisnji odmor za 2020 da bi imala pravo da iskoristim ostatak u 2021?

Poštovani, 

Odgovor je ne. Imate svakako pravo da godišnji odmor za 2020. godinu iskoristite do 30. juna 2021 godine ukoliko ste u 2020 godini bili na porodiljskom odsustvu i niste iskoristili godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.02.2020

godišnji odmor

Postovani, Dana 27.februara sam dala otkaz u firmi, odnosno otkazni rok koji iznosi 15 dana po ugovoru. Prijavljena sam na pola radnog vremena (4h), a radila puno radno vreme(8h). Ugovor mi je do 26.marta. Radila sam 7 meseci i nisam koristila ni jedan vid odmora. 9.frebruara bih trebala da otpocnem obuku za novi posao. Da li mi sleduje neki vid odmora uopste u ovoj situaciji koji bih mogla da…

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.02.2020

godišnji odmor

Poštovani, Radim u zdravstvenom centru u Surdulici, kad idem na godišnji odmor odbija mi se 500 dinara po danu.Kako je to moguće? U kolektivnom ugovoru piše da se isplaćjuje tako što se uzima prosek zadnjih 12.meseci plate.Trebalo bi da primim više.imam još 20 dana god.odmora i ako idem odbiće mi od plate 10 hilj.din. Šta da radim.Bila sam u obračun.službi kažu to je tako. Molim Vas za savet.

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2020

ostalo

Pozdrav zanima me dali poslovodja mora platiti godisnji koji nisam iskoristila kad dam odkazzz ??

Poštovani, 

Ukoliko  Vam je prestao radni odnos i niste iskoristili godišnji odmor  imate pravo na naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.02.2020

godišnji odmor

Послодавац ми је уручио решење о престанку радног односа дана 06.01.2020.године а које је донето дана 05.12.2019.године да ми је престао радни однос дана 23.08.2019.године због кривичног дела а ја сам обављао посао до уручења решења до 06.01.2020.године. Да ли имам право на накнаду исплате некоришћеног годишњег одмора, с обзиром да се позивају на чл.154 Закона о облигационим правима.

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.02.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.