Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Dakle, po isteku porodiljskog odsustva  bi trebalo da se vratite na posao. Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2022. godine. Zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje a opštim aktom poslodavca može biti propisano da imate pravo na GO u dužem trajanju. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Dakle, nemate pravo da birate između korišćenja GO i novčane naknade. Poslodavac je dužan da omogući korišćenje GO. Ukoliko zaposleni ne iskoristi godišnji odmor a prestane mu radni odnos, onda je poslodavac u obavezi da mu isplati naknadu štete. 

Poštovani, 

U praksi postoje dva tumačenja o pravu korišćenje GO iz prethodne godine u narednoj godini lica koje je bilo na bolovanju duže od godinu dana. Postoji mišljenje po kome zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije iskoristio pripadajući GO u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na GO, nema pravo da GO za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. S druge strane, postoji i Mišljenje ministarstva rada iz 2016 godine da ukoliko zbog bolesti u prethodnoj godini zaposleni uopšte nije započeo korišćenje prvog dela GO, smatra se da uslov o korišćenju prvog dela GO nije ispunjen zbog više sile (bolesti) i u tom slučaju zaposleni ima pravo da drugi deo GO za prethodnu godinu može da iskoristi najkasnije do 30. juna naredne godine. Mišljenja Ministarstva rada nisu obavezujuća. Međutim, s obzirom da  radite u državnoj ustanovi poželjno je da ukažete Vašem poslodavcu na navedeni stav ministarsva jer je uobičajena praksa poslodavaca u javnom sektoru da primenjuju uputstva resornog ministarstva. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.  Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. 

Poštovani, 

Ukoliko mislite na GO za 2021 godinu onda imate pravo na srazmeran GO za 2021 godinu jer ste zasnovali radni odnos u toj godini. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. To znači u Vašem slučaju da se 20 dana (zakonski minimum) deli sa 12 meseci i dobije se 1,66. Dobijeni broj se množi sa 11 meseci (jer januar ne ulazi u obračun s obzirom da niste radili ceo mesec januar) i dobije se 18,33. To bi značilo da je obračun poslodavca u Vašem slučaju pravilan. 

Poštovani, 

Imate pravo da GO iz prethodne godine iskoristite najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu poslodavcu imate pravo na srazmeran GO za 2022. godinu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kad dan prestanka radnog odnosa.