Pravnik odgovara

Poštovani, 

S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Isplata jubilarne nagrade nije obavezno pravo zaposlenih  ni obaveza za poslodavce, odnosno ona se Zakonom ne garantuje zaposlenom. Ona se isplaćuje u slučajevima, na način i u visini koji su utvrđeni aktom poslodavca. Potrebno je da se upoznate sa opštim aktom poslodavca kako biste saznali da li imate pravo na jubilarnu nagradu. Jubilarna nagrada se isplaćuje samo zaposlenim licima pa ukoliko u tom momentu ne budete zaposleni onda nećete moći ostvariti pravo na jubilarnu nagradu. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 189a Zakona o radu - Zaposleni kome je radni odnos prestao ima pravo da od poslodavca zahteva potvrdu koja sadrži datum zasnivanja i prestanka radnog odnosa i vrstu, odnosno opis poslova na kojima je radio. Na zahtev zaposlenog poslodavac može dati i ocenu njegovog ponašanja i rezultata rada u navedenoj potvrdi ili u posebnoj potvrdi.

Poštovani, 

Savetujemo Vam da ne dajete Vi otkaz ugvora o radu i da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko biste tako postupili nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac očigledno želi da izbegne obavezu plaćanja otpremnine pri odlasku u penziju pa želi da Vi otkažete ugovor o radu. Ukoliko poslodavac i dalje bude vršio pritisak na Vas obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Kao što smo naveli u prethodnom odgovoru, rad na određeno vreme ne može da traje 5 godina. Ukoliko Vas poslodavac ne primi u radni odnos na neodređeno vreme  savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem. Osim toga, poslodavac je u obavezi da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog donosa isplati sva dugovanja iz radnog odnosa. Ukoliko to ne učini takođe možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i dosustva sa rada radi nege deteta. Zakonom je propisano da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, iznos naknade zarade se dobija tako što se zarade (i naknade zarade) koje je žena ostvarila u tom periodu i na koje su uplaćeni doprinosi sabiraju, i taj zbir se deli sa brojem 18. 

Poštovani,

Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. 

Poštovani, 

Navedeno nije u skladu sa Zakonom o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Takođe nije u skladu sa zakonom da pri zasnivanju radnog odnosa potpišete istovremeno sporazum o prestanku radnog odnosa. U praksi se to često dešava kako bi poslodavci mogli da "aktiviraju" sporazumni raskid kada oni to žele i kako bi izbegli svoje obaveze prema zaposlenom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Dužina radnog odnosa utiče na visinu naknade zarade ali ne i na samo ostvarivanje prava. Zakonom je propisano da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Sva primanja se saberu i podele sa 18-tako se dobija mesečna osnovica koja se plaća u visini od 100%. Konkretno, ako ste u 18 meseci koji prethode Vašem prvom mesecu odsustva zbog trudnoće, imali samo 14 zarada, one se sabiraju i zbir deli sa 18. Na taj način se dobija iznos naknade zarade koji Vam pripada.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama  zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. S obzirom da rad na određeno vreme ne može da traje 5 godina smtramo da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko Vas poslodavac ne primi u radni odnos na neodređeno vreme  savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem.