Pravnik odgovara

Postovani, 26.08 sam potpisao ugovor o Privremenim i povremenim poslovima koji stupa na snagu od 01.09 - 15.01.2022. Moje pitanje je - posto sam u medjuvremenu nasao novi posao, a u ugovoru po clanu pise da moram tri dana ranije da dostavim otkaz u pisanoj formi, da li mogu da najavim raskid potpisanog ugovora pre stupanja na snagu jer me sa drugog posla planiraju da krenem da radim od 06.09? 01.09 je sreda, ta tri dana otkaznog roka me koce mozda jer hvata vikend? Hvala unapred.

Treba da otvorim porodiljsko termin mi je 21 septembar. Medjutim nisam jos uvek dobila novu licnu kartu sa novim prezimenom a bez nje ne mogu da sredim ni zdravstvenu ni racun u banci. E sad problem mi je sto su me zvali iz firme otvorice mi porodiljsko na staro prezime a ja cu posle toga u roku od 5 dana dobiti novu licnu kartu pa me zanima hoce mi praviti problem u opstini jer cu prvo otvoriti na staro pa cu posle nekoliko dana morati ici menjati na novo prezime.

Da nastavim ,nisam otisla na novu procenu radne sposobnosti da me ne posalju u invalidsku penziju a imam jos par meseci do redovne penzije. Intersujeme posto se moje zdravlje toliko pogorsalo krivicom poslodavca i posto su mi stalno pretili otkazom a i dalje radim isti posao sa tim da mi zena pomaze 4sata koja su moja prava?Znaci pre tr meseca sam dobila pomoc nisu postupili poresenju 11g. i sad mi jos smanjuje platu jer ne obavljam sav posao koji sam obavljala.Da li ja imam neka zakonska prava?Hvala

Postovani,molim vas za savet. 2012 dobila sam resenje o invalidnosti i resenje o promeni radnog mesta ili zadrzavanje istog uz ogranicenja koje je lekarska komisija navela.Imam problem sa kicmom a posto poslodavac nije ispostovao to resenje i ostavijo me na istom radnom mestu sada2021 zdrastveno stanje mi je toliko lose da nemogu da se krecem a kamoli da obavljam posao koji sam radila.Dao mi je sada zenu koja radi jedan deo posla smanjijo mi platu i ostavijo me na istom radnom mestu sa tim da mi ta zena dolazi pola radnog vremena na ispomoc.Meni je toliko ugrozeno zdravlje za svih tih jedanaes god. da jednostavno nemogu taj posao da obavljam . Pricala sam sa poslodavcom pokazala mu sve lekarske izvestaje posto sam skoro 9meseci bila na bolovanju i banji ali on ne reagje. Dali ja imam neka prava sto se tice plate da li je smeo da mi smanji bez obrazlozenja?Posto nije postupijo po resenju i proceni radne sposobnosti 2012 ja sam sad odbila da idem ponovnu procenu radne sposobn

Poštovani, Radim u jedinici lokalne samouprave po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima već 4 godine i 7 meseci, sa par prekida. Novi ugovori se potpisuju na tri ili četiri meseca. Pritom je osnov za ugovor uvek isti, tj. ne menja se opis posla kao ni lica koja su angažovana, s tim što neki od njih zaista obavljaju navedeni posao a ostali sasvim druge poslove. Poslovi nisu privremenog karaktera, tačnije radi se o poslovima na ozakonjenju. Osobe sa visokom stručnom spremom rade za naknadu koja iznosi 30000 din. i koja je ispod minimalca. S obzirom da je navedeno da se ne mogu ista lica angažovati po ovakvom ugovoru za isti opis posla i da navedene činjenice nisu u skladu sa zakonom, molim Vas za odgovor kakva su naša prava i kome možemo da se obratimo. Hvala unapred na odgovoru.