Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, imam jedno pitanje sa pravnog aspekta. Da li je moguće da dobijem slobodne dane i koliko jer mi je sestra preminula, citao sam o tome i vidim 5 radnih dana imam pravo. U pitanju je sestra sa majcine strane, dok mi poslodavac kaze da imam pravo na 1 dan, a jedan dan ce mi biti placen a jedan dan moram da odradim. Preminula je u petak, i odsutan sam bio do utorka da bi u sredu poceo da radim.…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana zbog smrti člana uže porodice. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj. U skladu sa navedenim, smatramo da je poslodavac bio u obavezi da Vam omogući plaćeno odsustvo u trajanju…
Postovani imam 64 godine i 4 meseca zivota i 42 g. radnog staza. Moje pitanje je da li moram da cekam kraj tekuce godine (cuo sam negde da se samo cele godine uzimaju u ozir) da bi mi licni bod bio dobijen mnozenjem licnog koeficijenta sa 42, ili mogu i sada u avgustu da podnesem zahtev za prevremenu penziju a da mi se pri odredjivanju licnog boda koeficijent mnozi sa 42 jer vec sada imam nesto…
Poštovani,
Lični koeficijent se množi sa ukupno ostvarenim penzijskim stažom i opštim bodom koji predstavlja fiksni iznos koji se usklađuje na isti način kao i penzija. Prema tome, govori se o Vašem ukupno ostvarenom stažu a ne kalendarskim godinama. Shodno navedenom, smatramo da ako Vaš staž već čine 42 godine, onda se u konkretnom…
Postovani,radila sam u privatnoj firmi u kojoj sam bila prijavljena preko omladinske zadruge.Posto studiram,promenili su mi se prioriteti i ja sam trazila neplaceno odsustvo od avgusta do septembra,a ukoliko nisu u stanju da mi izadju u susret sa tim zahtevom,onda da dam otkaz.To se desavalo dok sam ja bila na godisnjem odmoru u toj firmi,i ja sam 12 dana pre povratka na posao njima javila da necu…
Poštovani,
Poslodavac zadruzi uplaćuje naknadu za rad u bruto iznosu i taj iznos predstavlja prihod zadruge i zadrugara. Iz ostvarenog bruto prihoda koji pripada zadrugaru zadruga obračunava i uplaćuje porez na dohodak građana i doprinose za socijalno osiguranje i obračunava iznos za isplatu zadrugaru. Zato se može reći da je zadruga poslodavac u smislu propisa…
Postovani, Da li poslodavac moze da mi prekine radni odnos (ugovor na neodredjeno, pre 4 meseca zavrseno porodiljsko) dok sam na bolovanju koje je otvoreno zbog moje bolesti? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. To što se na bolovanju ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani,prestajem da radim 23. 9 .Rečeno mi je da za mesec septembar nemam pravo na godišnji odmor jer se nije završio mesec.Da li je to tačno ?
Poštovani,
Zaposleni kome prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada…
Poštovani, 06og avgusta ove godine istekao mi ugovor. Radila sam u toj firmi 1 godinu i 2 meseca. A pre toga imala sam povezan radni staz od 4 godine. Od prosle god sam na trudničkom i do maja sledeće god sam na porodiljskom. Zovem firmu i pitam ih za ugovor oni kamu zvaće me i ništa. Dosta je vreme prošlo. Zanima me da li će da mi produže ugovor i da li mi je i dalje povezan radni staž, s tim…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. Biće Vam povezan staž.
Interesuje me da li u trudnicko i porodiljsko bolovanje ulazi i radni staz, tj. da li za vreme bolovanja ide radni staz? Pozdrav
Poštovani,
Trudničko i porodiljsko odsustvo se računa u radni staž.
Postovani Trebao mi je poosao,pozvala sam jedan privatni staracki dom i pitala da li su im potrebne med.sestre.rekli su mi da i da dodjem na probni rad u trajanju od 3 dana. Odradila sam ta tri dana bez ikakvog ugovora sa nadom da ce me primiti,direktor mi se samo zahvalio sa recima da ce mi javiti za par dana,medjutim niko me nije kontaktirao.Interesuje me, da li imam osnova da ih prijavim ispekciji…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate osnova da prijavite poslodavca Inspekciji rada iako ste radili samo 3 dana.
Poštovani, Da li se ugovorom o radu sa zaposlenim može ugovoriti obavljanje dodatnih poslova koji nisu predviđeni Pravilnikom o sistematizaciji?
Poštovani,
Po našem mišljenju navedeno nije u skladu sa zakonom. Ukoliko postoji potreba za stalnim obavljanjem nekog posla onda to mora biti predviđeno aktom o sistematizaciji. Međutim, nema smetnje da jedno lice obavlja poslove koji nisu sistematizovani ali na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Zdravo. Potrebna mi je Vas pomoc :) Zaposle sam, ali svega 6 meseci i pre par dana sam saznala da sam trudna. Kako bih obezbedila sto veca primanja na trudnickom i porodiljskom, da li bi u prosek od 18meseci ulazila druga bolovanja (lekar opste prakse, bolovanje na dete i sl.), u slucaju da ne mogu da radim, jer je prva trudnoca bila pracena mucninama? Unapred zahvalna
Poštovani,
U prosek od 18 meseci ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade, dakle ulaze i naknade zarada zbog bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].