Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
tek sam se prijavila na biro i odmah su mi pronasli posao,ali mi je poslodavac rekao da me ne moze prijaviti dok ne budem 6 meseci na birou,da li je to tacno? srdacan pozdrav
Nije tačno da vas poslodavac ne može odmah prijaviti. Poslodavac je dužan da vas prijavi danom stupanja na rad. Nebitno je koliko ste dugi bili prijavljeni kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao nezaposleno lice.
Postovani, kod poslodavca radim vec 35 meseci na odredjeno pocev od 1.8.2013. Sledeci ugovor treba da potpisem 1.8.2016. Cuo sam da je poslodavac otvorio drugu firmu i da potpisujem ugovor fakticki sa drugim poslodavcem da nas ne bih prijavio za stalno,ali rad se obavlja i dalje na mom istom radnom mestu. Kakva su moja prava ubuduce?
Iz pitanja nije jasno šta vas konkretno zanima. Kada potpišete ugovor o radu sa novim poslodavcem imaćete prava kao i svi drugi zaposleni.
Postovani, imala sam ugovor sa firmom na 3 meseca, dobili smo nov ugovor radi produzenja gde smo imali dodatni papir da napisemo da li smo trenutno u drugom stanju ili ne, da pod punom krivicnom odgovornoscu dajemo izjavu, da li poslodavac ima pravo to da pita?
Poslodavac nema pravo da od vas traži izjavu o tome da li ste u drugom stanju ili ne. Zakonom je propisano da poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i deteta utvrđen od strane nadležnog zdravstvenog organa.
Molim vas da mi odgovorite sto pre je moguce. Ugovor o radu na > > odredjeno vreme koji je trajao dve godine, mi istice iduce nedelje. > > Obavljala sam poslove referenta u sluzbi. Da li postoji mogucnost da > > mi poslodavac produzi ugovor na jos dve godine, ako me rasporedi na > > mesto rukovodioca sluzbe, jer je prethodni rukovodilac obavljao…
Nema smetnji da vam poslodavac ponudi zaključenje ugovora o radu na određeno vreme za poslove rukovodioca službe, ukoliko ste do sada radili na poslovima referenta.
Да ли је, по новом закону, могуће да се послодавац пријави трудницу након почетка трудноће. Хвала унапред. Пријатан поздрав!
Nije nedozvoljeno da poslodavac zaposli i prijavi trudnicu.
Postovani, Da li je poslodavac duzan da napravi novi dokument kojim se produzava radni odnos do isteka porodiljskog, odnosno odsustva sa rada radi nege deteta, tj novi ugovor po isteku starog, ili se to podrazumeva, pa nije potreban nov ugovor? Hvala
Iako je zakonom propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, poslodavac bi trebao da sa zasposlenom zaključi aneks ugovora o radu, koji bi to predviđao.
Da le se aneks ugovora o premestaju u drugo naseljeno mesto mora odmah potpisati. Napominjem da u ovom radnom mestu radim 13 godina,sluzba odlicno funkcionisala a politika umesala prste.Hvala DA LI POSTOJI NEKI ROK U KOM MOGU DA RAZMISLIM?
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih…
Postovani, nakon godinu dana potisivanja ugovora na odredjeno na po tri meseca ponudjen mi je ugovor koji sam potpisao sa razmakom od 15 dana iako sam radio bez prekida sa dokazima. Da li sticem pravo na neodredjeno i da li postoji neki rok za sticanjerava I od kad taj rok tece? Unapred zahvalan
Zakonom o radu propisano je da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ukoliko na sudu dokažete da ste radili po isteku ugovora o radu na određeno vreme, duže od pet radnih dana, sud bi trebao da donese presudu u vašu korist.…
Postovani, radim 15 godina neprijavljena uz dugogodisnje obecanje da ce me poslodavac prijaviti , da bih smirio tenziju prijavljivao bi me na mesec dana i ponovo odjavljivao. ukupno imam 7 meseci i 19 dana upisanog radnog staza. pored neprijavljivanja trpela sam i dugogodisnji mobing, sakupila sam brojne dokaze od toga da sam tu radila do krivicnog dela firme neizdavanja…
Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste radili bez zaključenog ugovora o radu, sud bi morao da donese presudu u vašu korist. Da li će poslodavac podmiti nekog u sudu ne možemo vam reći.
Postovani pravnice moje pitanje glasi: Znam zbog izmenjenog zakona o radu kao i nove cene rada poslodavac je trebao da mi izmeni ugovor o radu tj.ponudi aneks to nije ucinio koja su moja prava za dokazivanje na sud jer je u momentu potpisivanja ugovora cena rada iznosila 95 a sada 121din.hvala
Iz vašeg pitanja nije jasno kakav problem imate sa poslodavcem. Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne, bez obzira na to šta piše u ugovoru o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.