Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u kaficu mesec dana i potpisala ugovor ali vlasnik me nije prijavio,kad sam saznala dala sam otkaz a on sad nece da mi da platu. Svaki dan sam popunjavala jedan papir na kom pise da je ugovor o radu,stavljala sam ime i prezime i datum tog dana,pa sutradan opet. Ja sam slikala sve te "ugovore",jer mi je bilo sumnjivo,da li mogu da odnesem inspekciji?
Poslodavca možete prijaviti inspekciji i možete inspekciji predati navedene ugovore, ali ćete najverovatnije morati da tužite poslodavca da biste dobili svoju zaradu.
Da li poslodavac ima pravo da me sprečava da konkurišem odnosno da idem na intervju za rad kod drugog poslodavca?
Poslodavac ne može da vas spreči da konkurišete kod drugog poslodavca, niti može da vam zabranjuje da idete na razgovor za posao, ali nije dužan da vam dopusti da to radite za vreme radnog vremena.
dobar dan.imam jednu nedoumicu ako mozete da mi pomognete.radim u vrticu kao kuvar na neodredjeno vreme.varedno zavrsila za vaspitaca...trazila sam od poslodavca da me prebaci ali mi tvrde da nemogu zbog sistematizacije.jedino ako pristanem na odredjeno vreme.to nikako.pa me interesuje dali za stalno zaposlene to vazi.....ako prelazim na drugo radno mesto.ispada da…
Poslodavac nije dužan da sa vama zasnuje radni odnos za radno mesto vaspitača. Nebitno je što već radite kod poslodavca kao kuvar. Ukoliko na konkursu za vaspitača poslodavac utvrdi da ste najbolji kandidat, može sa vama zaključiti ugovor o radu za radno mesto vaspitač.
Istekao mi je ugovor 1 maja,novi nisam potpisao,niti sam od strane poslodavca obavesten da li ce isti biti produzen ili ne. Inace radim u firmi vec 8 godina,konstantno na ugovoru na odredjeno vreme,sa tim sto poslednjih 5 godina nisam imao nikakav prekid,a ugovori su se smenjivali (trajanje ugovora je bilo u pocetku na godinu dana,pa na 6 meseci,a poslednje 2 godine…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Imate pravo da sudskim putem tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Dobar dan.Meni je ugovor istekao pre 3dana a firma niti mi je produžila ugovor niti su mi urucili otkaz,pa me zanima kakva su moja prava u vezi toga? Hvala unapred
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Zaposljena sam na neodredjeno vreme vec 7.mes.ali ugovor o radu sam videla na 1 min.,jer je poslodavac zurio.Trazila sam svoj primerak on me ubedjuje da mi je dao,sta ce mi...Kao i da mogu naci primerak i procitati na internetu.Interesuje me da li i gde mogu naci i procitati svoj ugovor o radu?
Na internetu ne možete naći svoj ugovor o radu. Poslodavac je dužan da vam da primerak ugovora o radu. Članom 30 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
Postovani,u radnom sam odnosu u firmi koja ima 2000.radnika.Da li mogu da registrujem farmu krava.hvala.
Ukoliko poslodavac kod kojeg ste u radnom odnosu nije ugovorom o radu zabranio zaposlenima da obavljaju druge poslove (kao što je farma krava), nema smetnji da registrujete farmu krava.
ćerki mi 18.06.2016. ističe ugovor o radu i tada će imati 23 meseca rada u kontinuitetu,kako je u medju zatrudnela,poslodavac će joj produžiti ugovor na još zakonskih 365 dana što će biti 35 meseci rada u konti nuitetu.Kako rad na odredjeno ne može biti duži od 24 meseca bez prekida, znači li to da ugovor na odredjeno po automatizmu prelazi na neodredjeno ili ne?
Poslodavac je dužan da vašoj ćerki produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, Nakon toga radni odnos prestaje. Nema uslova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
postovani radio sam u jednoj trafici dva meseca gazdarica me nije prijavila radio sam samo nocne smene i rad je bio na crno nocu bez kucanja.na pocetku mi je uzela pola plate kao radi njene sigurnosti,onda nakon mesec dana kao na popisu se pojavio manjak,pa na sledecem opet javila mi je da pauziram i da mi platu nece dati zbog manjka .na pocetku mi je rekla da ima i…
Možete tužiti poslodavca. Tužbom tražite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam isplati zarade i uplati pripadajuće doprinose.
Postovani, radim kod poslodavca od 20.01.2016 do danas na poslovima vozaca u medjunarodnom transportu do danas nisam prijavljen na obavezno socijalno i zdaravstveno osiguranje niti mi isplacuje obavezni minimalni licni dohodak,posedujem fotokopije putnih naloga, kao dokaz da sam radio u tom preduzecu.Sta mi je ciniti radi ostvarivanja svojih prava.Unapred zahvalan.
Podnesite tužbu sudu radi utvrđivanja da ste zasnovali radni odnos kod poslodavca. Tužbom tražite i da se obaveže poslodavac da za vas obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.