Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala Vam puno na odgovoru. Zamolila bih Vas za jos jedno pitanje!? Posto sam ja trenutno na izdrzavanju kazne saznala sam da mi je poslodavac tj. skola u kojoj radim stopirala isplatu porodiljskog do daljnjeg,i navodno cekaju neki odgovor od Skolske Uprave. Da li imaju pravo na to, i sta mi je ciniti s'obzirom da nisam u mogucnosti odavde to da resim. Hvala unapred.
Poštovana,
Potrebno je najpre da utvrdite iz kog razloga Vam je stopirana naknada zarade. Iz tog razloga Vam ne možemo dati precizan odgovor.
Postovani,desilo se da sam dobio otkaz tj sam sam ga dao jer me je rgm nagovorio na to u suprotnom bi kao isao u kontrolu u hr sektor trajalo bi dugo bilo mukotrpno i opet bih dobio otkaz...da li u takvim siutuacijama imam pravo na naknadnu sa biroa,tj kada bi se odmah zaposlio kod nekog a da ne moram da radim svih 12 mese jer u prethodnoj firmi imam6 god staza?
Poštovani,
Ukoliko ste svojom voljom dali otkaz ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, ukratko, ako zaposleni sa ugovorom o radu na godinu dana, prekine radni odnos jednostrano pocetkom meseca*npr.3.oktobar.2017, da li ce mu biti isplacena plata za prethodni mesec koji je radio, npr.septembar 2017, ako nije dao otkazni rok od 15 dana koji je po ugovoru odredjen, vec je iznenada morao otici. hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve zarade koje mu duguje bez obzira na otkazni rok. Međutim, ukoliko ne planirate da radite otkazni rok, rizikujete da Vas poslodavac tuži za naknadu eventualne štete koju bi pretrpeo zbog toga što niste odradili otkazni rok.
U čemu je razlika izmedju otkaza od strane zaposlenog i sporazumnog raskida radnog odnosa? Da li je bilo koje od ova dva iz nekog razloga povoljnije ili nepovoljnije po radnika. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Sporazumni raskid ugovora o radu predstavlja saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Otkaz od strane zaposlenog zavisi isključivo od njegove volje. Na Vama je da odlučite da li ćete dati otkaz ugovora o radu ili ćete postići sporazum sa poslodavcem.
Poštovani, radim za jednu Firmu u Srbiji koju planiram da napustim. Za istu Firmu sam povremeno odlazio da radim u Inostranstvo i potpisivao poseban ugovor za rad u inostranstvu. U tom ugovoru postoji i klauzula zabrane konkurencije koja glasi otprilike da ne mogu da radim nikakav posao u toj inostranoj zemlji 5 godina nakon prestanka radnog odnosa i za eventualno rešavanje mogućih sporova nadelžan…
Poštovani,
Ugovoreno vreme klauzule zabrane konkurencije može iznositi najviše dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana se može ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Odredbe ugovora koje nisu u skladu sa Zakonom o radu su ništave.
Poštovani, da li gledano iz pravnog ugla postoji neka prepraka da osoba koja radi u gradu van mesta prebivališta potpiše ugovor o radu navodeći adresu prebivališta? Da pojasnim to jednostavnije kroz primer. Osoba je iz Subotice, a radi u Beogradu. Da li ta osoba može sklopiti ugovor navodeći adresu prebivališta iz Subotice? Da li poslodavcu može predstavljati neki problem to što osoba nema prebivalište/boravište…
Poštovani,
Adresa u ugovoru mora biti adresa prebivališta. Bez obzira gde Vam je adresa možete zaključiti ugovor o radu i raditi u bilo kom gradu u Republici Srbiji.
Ja imam privremeni boravak/vizu i uskoro ocekujem stalni boravak da dobijem. Radim i imam zdravstvenu knjicicu. Interesuje me ako moram da budem drzavljanjnin republike da primam novcanu nadoknadu/ odem na bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu, imate sva prava iz radnog odnosa bez obzira što niste državljanin Republike Srbije, pa tako imate i pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada (bolovanje).
Poštovani , radimo u privatnom preduzeću koje se bavi telekomunikacijam i poslodavac prodaje preduzeće ali firma koja kupuje ne želi da zadrži radnike. Poslodavac nam nudi da nam pomogne oko zappšljavanja u neko treće preduzeće koje nema veze oko kupoprodaje. Kakva su naša prava ? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu. Zakon o radu štiti zaposlene u slučaju promene poslodavca tako što im obezbeđuje iste uslove rada kao što su imali kod poslodavca prethodnika.
Poštovani, da li poslodavac može da prijavi radnika bez postojanja i potpisivanja ugovora o radu? Da li zaposleni može da stupi u novi radni odnos ako na prethodnom poslu nije potpisao ni ugovor o radu ni sporazumni raskid ugovora o radu?
Poštovani,
Zaposleni koji radi kod poslodavca bez potpisanog ugovora o radu (rad na crno) nije u radnom odnosu pa samim tim mu poslodavac ne uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje. Samim tim zaposleni može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani, potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na određeno vreme od godinu dana. Postoji mogućnost da dobijem bolji posao. Pogledala sam ugovor o radu i videla da su u njemu naveli da je otkazni rok 90 dana. Interesuje me šta bi se desilo ako bih im saopštila da odlazim i dala otkazni rok od mesec dana. Da li bi mogli da me tuže zato što sam potpisala, ne proveravajući, na 90 dana, iako…
Poštovana,
Otkazni rok se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu , u zavisnosti od staža osiguranja,a ne može biti kraći od 8 niti duži od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].