Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.  Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, ukoliko niste iskoristili deo godišnjeg odmora za 2021 godinu mišljenja smo da nemate pravo da koristite ceo GO iz prethodne godine u 2022. godini. Izuzetak je porodiljsko odsustvo u skladu sa napred navedenim, kada biste to pravo mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, zakonski minimum je 20 radnih dana i poslodavac ne može da Vam da GO ispod zakonskog minimuma. Što se tiče troškova prevoza zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Shodno navedenom, imate osnov za podnošenje tužbe nadležnom sudu.

Poštovani, 

Naknada zarade pripada zaposlenom za vreme godišnjeg odmora i u drugim slučajevima  odsustvovanja sa rada utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači da se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, poslodavac je pravilno izračunao Vaš srazmerni GO s obzirom da Vam u septembru 2022 godine prestaje radni odnos. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. Dakle, osnov za naknadu zarade je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci, utvrđena u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu Naknada zarade se utvrđuje tako što se iznos osnova za naknadu množi sa procentom 100. Na primer, ako bi zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično  na radu a delimično odsutan sa posla u obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo časovi rada i ostvarena zarada za te časove.