Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Takođe me zanima da li je poslodavac u obabezi da povećava hodišnji odmor zbog fužine staža, ako jeste koliko? Da li se računa ukupan staž ili staž kod istog poslodavca. Staž kod trenitnog poslodavca je 9 godina, a ukupan 13 godina?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Firma u kojoj sam svojevremeno radila je otišla u stečaj. Stečajna upravnica je bila nedostupna tako da postoji mogućnost da mi nisu uplaćeni doprinosi za neki period. Postoji li mogućnost da se to reguliše. Za dve godine stičem uslov za penziju. Hvala
Poštovani,
Ukoliko firma odlazi u stečaj potrebno je prijaviti potraživanje doprinosa u stečajnom postupku, jer se ova dugovanja proistekla iz radnog odnosa prioritetno naplaćuju od firme-dužnika koji je zapao u finansijske problem. Ako poslodavac koji nije platio doprinose više ne postoji, praktično ne možete da preduzmete ništa jer ne postoji dužnik koga biste…
Poštovani, Korisnik sam programa Moja prva plata, te me interesuje da ukoliko nakon isteka programa od 9 meseci nastavim da radim kod poslodavca, imam pravo da pripadajući godišnji odmor u ovoj godini koristim odmah, ili tek nakon isteka perioda od 6 meseci od dana potpisivanja novog ugovora.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U tom slučaju zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos…
Bivši poslodavac je po ugovoru trebao da mi isplati zaradu svakog petnaestog u mesecu. Prvi put (u junu) su uplatili polsednjeg dana. Sada, u julu su trebali da mi isplate drugi deo zarade ali zakonski rok je prošao i ja još uvek nisam isplaćena. Koja su moja prava i šta bih trebala da uradim?
Poštovani,
Zaposleni se može obratiti Inspekciji rada ukoliko poslodavac nije isplatio zaradu za prethodni mesec do kraja tekućeg meseca. Inspekcija rada može da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca. Ukoliko ne ostvarite svoja prava na ovaj način ostaje Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radniku je Ugovorom o radu predviđena minimalna zarada, ali obzirom da on radi i treću smenu i da mu se pojavljuje višak dnevnica ostvaruje zaradu par hiljada veću od minimalne što se razlikuje od meseca do meseca. Obzirom da mu od javnog izvršitelja stiže Zaključak o namirenju novčanog potraživanja, pitanje je : DA LI SE RADNIKU VRŠI PLENIDBA 1/4 ZARADE ILI 1/2 ZARADE
Poštovani,
Izvršenje na minimalnoj zaradi sprovodi se do njene četvrtine.
Dobar dan, u firmi sam radila od 01.06.2020. Do 31.07.2021. Sada primam nadoknadu za nezaposlenost u trajanju od 3 meseci od biroa za zaposljavanje. Posto planiram trudnoću da li cu imati prava na trudnicko bolovanje iako trenutno nisam u radnom odnosu? Hvala unapred
Poštovani,
Nećete imati pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme primanja novčane naknade isplata novčane naknade biće produžena pod određenim uslovima predviđenim zakonom.
Poštovani, na koji način se utvrđuje dužina godišnjeg odmora za zaposlene kod 2 poslodavca po 4 sata dnevno? Unapred hvala
Poštovani,
Postovani, Trenutno sam na porodiljsko tj odsustvo radi nege deteta, koje mi istice 22.08.2021 iz firme su rekli da me nece vracati na posao po isteku porodiljskog, nece mi se ugovor produziti, bila zaposlena na odredjeno. Pre dva dana sam saznala da sam ponovo u drugom stanju pa me zanima da li su u obavezi da mi produze ugovor tj da li doktorica moze odmah po isteku porodiljskog da mi otvori…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Potrebno je da mu dostavite potvrdu lekara da ste u drugom stanju i možete potom da otvorite trudničko bolovanje.
Zanima me,sta se desava ukoliko zaposleni(stalni radnik) zeli da predje na neko drugo radno mesto(nisam koristila jos uvek godisnji odmor, a radim od 1.12.2020.godine kod sadasnjeg poslodavca) kako se onda tretira sad sve to? Receno nam je kao da imamo pravo na 2 nedelje leti, 1 zimi ali ukoliko ja sad zelim da dam otkaz, duzna sam da odradim minimum 15 dana rada po zakonu od raskida ugovora a…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a Vi niste iskoristili GO poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, direktor kompanije je stranac.Ugovorom je definisano da trosak 2 avio karte u toku meseca snosi poslodavac.Da li se to smatra zaradom? Troskovi koje je imao na putu placa kompanijskom karticom.Kako se nadoknadjuju i tretiraju troskovi(licni) koje je platio gotovinom (ne radi se o sluzbenom putu)
Poštovani,
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Pod zaradom se smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Zarada za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. Međutim, pojedina…