Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prijavljena sam na mesec dana(probni rad),potpisala ugovor o radu.Da li poslodavac mora da me isplati,makar i u toku rada imali nekih nesuglasica i da mi da otkaz?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za period koji ste proveli u radnom odnosu.
Poštovani, Zaposlena sam u Hotelskoj industriji na rad na određeno (4 meseca), a ugovor mi ističe 31. Avgusta. Moj rad uključuje obavljanje i noćnog rada. Nedavno sam saznala da sam ostala u drugom stanju i trudnoća moze biti rizična. Možete li da mi odgovorite koja su moja prava u vezi trudničkog bolovanja, i da li imam pravo uopšte na njega. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Zaposlena za vreme trudnoće ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Imate pravo na trudničko bolovanje. Savetujemo Vam da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu od lekara kako bi Vam produžio radni odnos.…
Postovani , zanima me da li mogu imati posledice i da li firma ima pravo da od zaposlenih zahteva da se zastitna maska nosi u toku rada preko nosai usta zbog covida ? U uredbi Vlade pise da je obavezno da se nosi ali ne koja i gde pa sad na primer koji su moguci scenariji kad sledeci put u firmi zatraze od mene da stavim masku na nos i usta ja kukturno odgovorim "nosim masku na vratu i samim time…
Poštovani,
Poslodavac može da propiše obavezno nošenje maski u radnom prostoru. Ukoliko ne postupite po njegovom nalogu to bi se moglo tretirati kao nepoštovanje radne discipline.
Pozdrav,ako je samo 2 radnika na isti predmet koji radi u skoli trebali da ide na postupak za tehnoloski visak ili samo da pisemo resenje da otkazuje ugovor o radu?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom…
Postovani, Stupila sam u radni odnos na neodredjeno 28.05.2021. Interesuje me koliko dana godisnjeg odmora me sleduje za tu godinu i kada sticem pravo na koriscenje istog? Po ugovoru, sleduje me 25 radnih dana u godini, trazila sam da u avgustu koristim 15 ali poslodavac tvrdi da pravo na koriscenje sticem tek nakon 6 meseci.
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni…
Zasto ne mogu Osobe sa INVALIDITETOM da dodju do posla, nigde, ali nigde nisam naisla na poslodavca da trazi Osobu sa INVALIDITETOM da zaposli..?
Poštovani,
Zapošljavanje osoba sa invaliditetom regulisano je posebnim Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Po tom zakonu obaveza je svakog poslodavca koji ima najmanje 20 zaposlenih da ima u radnom odnosu određeni broj osoba sa invaliditetom. Poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu…
Po vašim pravima smrt bliskih osoba je 5 slobodnih radnih dana(sestra mi preminula).Meni su rekli da imam pravo 3 dana. Molim odgovor i hvala.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 77 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice. To je zakonski minimum te je poslodavac dužan da Vam to i omogući.
Usla Sam u 7 mesec trudnoce,a firma u kojoj radim se zatvara,zanima me da li imam prava na primanja,I kome da se obratim
Poštovani,
Kada Vam prestane radni odnos potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade biće produžena do isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Poštovani, saznala sam da nisam odjavljena kod predhodnog poslodavca kada sam otišla da se prijavim na evidenciju NSZ, obavestila poslodavca on me i dalje ne odjavljuje, ugovor mi je istekao još sredinom juna, sada ni zdravstveno osiguranje nemam, ništa mi nije jasno, ne znam kome da se obratim. Srdačno
Poštovani,
Poslodavac je dužan da izvrši odjavu radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštocani, zaposlena sam u firmi kao operater na odredjeno tokom bolovanja mi je prestao ugovor, doznake sam dostavila, a HR me je odjavio i raskinuo radni odnos bez mog znanja i obaveštenja. Da li kompanija sme da mi prekine radni odnos tokove bolovanja ili ne?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.