Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, nakon 6 godina rada u jednoj privatnoj firmi odlučio sam da je napustim i pređem u drugu privatnu firmu. Za sve ovo vreme sam bio uredno prijavljen sa VII stepenom stručne spreme. Budući poslodavac, potencijalni, kod kojeg moram prethodno da odradim probni period, mi je rekao da ću biti prijavljen, ali nema nikakvog potpisivanja ugovora, barem ne u tom probnom…
Nije moguće da budete prijavljeni bez zaključenog ugovora o radu. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad.
Pre deset godina napustila sam firmu kao tehnološki višak i isplaćena mi je adekvatna otpremnina. Sada se ukazuje prilika da se ponovo zaposlim u istoj firmi. Da li postoje pravne prepreke?
Nema zakonskih prepreka da se ponovo zaposlite u privrednom društvu u kojem ste radili pre 10 godina. Nebitno je što vam je prilikom prekida radnog odnosa, pre 10 godina, isplaćena otpremnina.
Ukoliko poslodavac dobije nadoknadu za zaposlenog,posto je zaposleni bio prijavljan na birou pre zakljucenja ugovora,(posto ga je zaposlio i "skinuo"sa biroa)koliko je duzan da zadrzi tog radnika?hvala unapred
Zavisi od programa po kojem je poslodavac dobio naknadu. Ugovorom koji je zaključio poslodavac sa nacionalnom službom za zapošljavanje predviđeni su i uslovi pod kojima je poslodavac ostvario pravo na naknadu.
Postovani, Imam veliki problem i yanima me koje su mogucnosti da ga resim. Radila sam oko dve godine u firmi gde nisam bila prijavljena.Ima puno svedoka.Bas kada su planirali da me prijave imala sam tesku saobracajnu nesrecu.To je bilo pre vise od godinu dana.Bila sam zivotno ugrozena i sa teskim povredama.Posle vise operacija i oporavka sada sam dobro, Planiraju da…
Poslodavca možete tužiti kako bi se utvrdilo da ste bili u radnom odnosu i kako bi se poslodavac obavezao da vam uplati doprinose. U praksi postoje dva stava suda. Prema prvom tužbu morate podneti u roku od 60 dana od dana kada ste prestali da radite kod poslodavca, dok prema drugom stavu tužba za utvrđenje nije vezana za rok. Nema osnova da sudskim putem od poslodavca…
PostovanjI, da li Poslodavac moze da povuce ponudu, nakon potpisivanja? Pre par dana sam potpisala ponudu sa novim poslodavcem, dok sam starom morala da dam otkaz u trajanju od dve nedelje, pa se sada brinem, ako se novi poslodavac predomisli.
Iz pitanja nije jasno šta ste potpisali sa novim poslodavcem. Ukoliko ste zaključili ugovor o radu poslodavac ne može da jednostrano da povuče potpis na ugovoru. Poslodavac jedino može da vam da otkaz u skladu sa ugovorom o radu i Zakonom o radu.
Da li kod preduzetnika moze da radi clan porodice ne prijavljen ako povremeno pomaze po potrebi i zive na istoj adresi. I koji ugovor bi bio odgovarajuci za takav rad. Molim vas za odgovor
Zakonom je propisano da lica koja rade za preduzetnika moraju biti u radnom odnosu kod preduzetnika ili angažovana od strane preduzetnika po drugom osnovu, s tim da izuzetno, član porodičnog domaćinstva preduzetnika može raditi kod tog preduzetnika bez zasnivanja radnog odnosa: 1) povremeno tokom dana i to isključivo u sedištu, ako je njegovo prisustvo…
Da li je poslodavac duzan da ponodi novi ugovor o radu ili aneks radniku koji u toku radnog odnosa zavrsi studije i ima visi stepen strucne spreme u odnosu na posao koji radi za koji je sistematizacijom predvidjen IV stepen ?
Poslodavac nije dužan da zaposlenom koji u toku radnog odnosa završi studije ponudi novi ugovor ili aneks ugovora.
Postovani, zaposlena sam od skoro, a i bicu prijavljena na biro uskoro. Posto uzimam dnevnicu, zanima me da li poslodavac, i kada me bude prijavio, ima pravo da mi daje dnevnicu ili mora da isplacuje kao platu? S obzirom da ce i dobiti pare za mene od biroa, a moja dnevnica kad se sabere na mesecnom nivou, iznosi za oko 2000din manje od minimalca.
Ukoliko zaključite ugovor o radu i poslodavac vas prijavi ne može vam isplaćivati zaradu manju od minimalne zarade, pod uslovom da radite puno radno vreme. U tom slučaju poslodavac mora uplatiti i pripadajuće doprinose.
Poštovani, Diplomirala sam 2004 godine sa ocenom 10 kao redovan student na Višoj školi za informacione i komunikacione tehnologije u Beogradu( bivša Viša PTT škola gde su se studenti primali planski), kome da se obratim vezano za posao kada od 2004 pokušavam da se zaposlim u pošti gde nema javnih konkursa, gde se zapošljavaju preko veze i rodbinske linije...gde na moje…
Nažalost, sve što ste naveli je tačno. Pravno gledano poslodavac nije dužan da vas zaposli. Kada se raspiše konkurs možete podneti prijavu.
Radio sam od 8 3 2013 do 20 12 2015god u piceriji kao raznosač hrane poslodavac me u opšte nije prijavio niti je hteo da li imam pravo pošto sam ga pito da mi isplati doprinose što me nije prijavio da tražim preko suda pošto on nije hteo da postignemo dogovor a kad sam mu reko da želim da ga tužim prijavio je ostale razndnsače i promenio ime posebnog ogranka firme za…
Sudovi su zauzimali dva stava po pitanju tužbe za utvrđenje da ste bili u radnom odnosu. Prema jednom stavu tužba se mora podneti u roku od 60 dana od dana kada ste prestali da radite, a prema drugom stavu tužba za utvrđenje da ste bili u radnom odnosu nije vezana za rok. Ukoliko bi sud u vašem slučaju zauzeo stav da ste tužbu morali podneti u roku od 60 dana od dana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.