Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim u javnom preduzecu na KiM kao VD direktor vec 4 godine a uz to sam samo jednom potpisao ugovor o radu kada sam stupio na duznost. Zanima me da li postoje zakonski uslovi za ugovor na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Lice izabrano za direktora može da zasnuje radni odnos na određeno vreme, na neodređeno vreme ili da obavlja poslove direktora bez zasnivanja radnog odnosa. Način zasnivanja Vešeg radnog odnosa mora biti regulisan ugovorom o radu. Dakle, Ugovor o pravima i obavezama direktora je specifičan ugovor, te ovde ne važe odredbe o prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni…
Postovani, radim u javnoj ustanovi na odredjeno vreme. Ugovor mi istice 1. marta 2018. godine. Medjutim, zbog previda poslodavca u sveukupnom zbiru sva tri ugovora koja sam potpisao ukupno dve godine mi isticu 1. decembra ove godine (jedan ugovor od tri meseca i naredna dva na godinu dana). Da li mi automatski prestaje radni odnos 1. decembra kad punim dve godine rada ili imam pravo da radim do…
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje datumom isteka ugovora o radu a to je 01.03.2018. godine. Nema razloga da Vi raskidate ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko nastavite da radite do isteka ugovora o radu, pod određenim uslovima, Vaš radni odnos može prerasti u radni odnos na neodređeno…
Potpisao sam ugovor na odredjeno do 31.12.2017. Gasenjem dela proizvodnje poslodavac mi kaze da je ukinuta moja pozicija prodaje lokalnim lancima i da deo moga posla preuzima drugi kolega. Od kolega sam cuo da su mi 10.11. Otvorili godisnji i da po zavrsetku 28.11. Dobijam otkaz. Zvao sam pravnika iz firme koji mi je to potvrdio i rekao da mi je postom sve poslao bez moga znanja. Da li imam pravo…
Poštovani,
Pravo na otpremninu nemate jer niste proglašeni tehnološkim viškom. Pravo na zaradu imate do momenta prestanka radnog odnosa.
U drzavnom preduzecu ugovor na odredjeno vreme sam potpisala 23.06.2014. na 12 meseci. Zatim, 06.02.2015. potpisala sam aneks ugovora o radu na osnovu vazeceg zakona o radu (Sl.Glasnik broj 75/2014 od 29.07.2014.) u kome stoji da se ugovor od 23.06.2014 menja i da traje 24 meseca od dana stupanja zaposlenog na rad. Potom sam po isteku istog, u kontinuitetu, bez dana prekida potpisala novi ugovor…
Poštovani,
Da bi imali pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme potrebno je da ste sve vreme radili na istom radnom mestu i na istim poslovima. Ukoliko je poslodavac promenio radno mesto onda nemate osnova za tužbu.
Da li postoji odredjeni vremenski period na koji moze biti zakljucen ugovor o radu ili je to jedan ,tri i sest meseci? Radim na odredjeno vreme deset meseci,u januaru ce biti godinu dana ,i sada mi je produzen ugovor na mesec dana. Da li je mogao da bude produzen na dva meseca,ili zakonski mora da se produzuje na jedan mesec? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Zaposlena sam na odredjeno vreme, a sada sam u drugom stanju. Planiram da otvorim trudnicko bolovanje, ali u medjuvremenu bi trebo da se raspise konkurs za primanje u stalni radni odnos.Da li mogu,iako sam na trudnickom da konkurisem za to radno mesto?
Poštovani,
Možete da konkurišete za stalan radni odnos.
Da li se radni odnos na odredjeno vreme moze produziti aneksmo ugovora ili se mora praviti novi ugovor?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme se produžava aneksom ugovora o radu, a može se zaključiti i novi ugovor.
Poštovani istekao mi je ugovor na odredjeno na 2 god ali nisam potpisao rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka roka na koji je zasnovan. Iako nisam fizički na poslu da li nakon 5 dana moj ugovor može biti zakonski preinačen na neodredjeno?
Poštovani,
Da bi Vaš radni odnos prerastao na neodređeno vreme potrebno je Vaše prisustvo na radu.
Postovani, ako sam zakljucila ugovor o radu na tri meseca, od kojih je jedan mesec probni, zanima me kada, tj. kog datuma prestaje taj probni rad. Ugovor je zakljucen 16. 10. Da li sam na probnom radu do 15. ili ukljucujem i 16. 11? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam probni rad traje mesec dana od dana zasnivanja radnog odnosa onda je to 16.11.2017. godine a ukoliko probni rad traje 30 dana onda je to 15.11.2017. godine.
Postovani, vec 15 meseci radim u drzavnoj instituciji kojoj je osnivac lokalna samouprava, po ugovoru na odredjeno od 60 dana. Radim na radnom mestu koje je predvidjeno sistematizacijom i koje je upraznjeno, ali u ugovoru stoji da sam na zameni. Nemam prekide. Koja su moja prava na ostvar.rad.odn. na neodredjeno? Hvala
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.