Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, primljena sam na odredjeno i krajem godine mi istice 24 meseca na odredjeno kod istog poslodavca. Posto sam u drugom stanju, da li poslodavac mora da me primi na neodredjeno ?
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u rad na neodređeno vreme.
Htela sam da pitam ako mi je ugovor do 31.12.trenutno sam na bolovanju da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor dok sam na bolovanju i ako ne produzi da li imam pravo na novcanu naoknadu jer radim godinu dana?
Poštovana,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ukoliko ste na bolovanju. Imate pravo na novčanu naknadu kod nacionalne službe za zapošljavanje.
Primljena sam kao ekonomski tehnicar. Potpisala sam 3 ugovora na 6 meseci i ovaj poslednji mi je bio na 7 meseci. Samim tim sto je proslo vise od 5 dana po isteku dve godine da li postoji mogucnost da opet dobijem ugovor na odredjeno?
Poštovana,
Postoji mogućnost da ponovo dobijete ugovor na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu.
Pocela sam da radim 15. Oktobra 2015 na odredjeno vreme. Poslednji ugovor sam potpisala do 15. Novembra 2017. Da li mi ugovor prelazi sa odredjenog na neodredjeno vreme? Hvala
Poštovani,
Da bi Vam dali precizan odgovor potrebno je da znamo po kom osnovu je zaključen ugovor o radu, jer u nekim slučajevima ugovor o radu na određeno vreme može trajati i duže od 2 godine.
ugovor o radu mi traje do09.11. a na bolovanje sam bio od 23.10. do 23.11. jel moraju da mi plate do 09.11 ili do 23.11.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu do isteka roka na koji je ugovor zaključen, odnosno do 09.11.2017. godine.
Radnica je u radnom odnosu na odredjeno vreme od 10.11.2017 do 15.12.2017., a 21.11.2017. otvara bolovanje sa sifrom 020.0 Da li se radni odnos resenjem prekida 15.12.2017. usled isteka roka na koji je ugovor zasnovan ili se zbog bolovanja drugacije tretira pozdrav , Hvala
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Izuzetak je bolovanje radi održavanja trudnoće. U tom slučaju, poslodavac je dužan da zaposlenom produži ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi na odredjeno od juna 2011 godine. S tim sto su mi od polovine jula do kraja avgusta prekidali staz i potom me u septembru opet angazovali. Poslednje tri godine mi prekidaju samo jedan dan i to 30 avgust pa me opet angazuju. Imam li osnova da tratim zaposlenje na neodredjeno. Hvala
Poštovana,
Radni odnos na određeno vreme u ustanovi ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, radim u vojsci, 3god. ugovor mi istice 21.12.Ne zelim da produzim ugovor, da li imam pravo na naknadu sa zavoda?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane nezavisno od Vaše volje i krivice (istekom roka na koji je zasnovan) imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani.Bila sam zaposlena na odredjeno vreme u firmi,odnosno zamenjivala odsutnog zaposlenog koji je bio na bolovanju.Radni odnos mi je prekinut,u otkaznom resenju je navedeno da se zaposleni vratio sa bolovanja a zapravo je taj radnik otisao u penziju i nije se vracao na svoje radno mesto.Da li ja mogu nesto da preduzmem u vezi tog otkaznog resenja?
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani radmi u istoj firmi vec 6godina, s tim da sam 2.5 godine bila na porodiljskom, zbog dva porodjaja. od povratka radim kontinuirano 2godine, sa ugovorima od po 6meseci, ugovori su sklapani zbog povecanog obima posla. Poslednji ugovor mi je istekao 30.11.2017., i sada opet mi nece dati ugovor na neodredjeno vec hoce da me prebace preko agencije, sa naglaskom da mi plata ostaje ista,da cu…
Poštovani,
Ukoliko ste radili ukupno 24 meseca onda nemate pravni osnov za tužbu. Kada zaposleni navrši 24 meseca rada poslodavac mu ponudi drugi ugovor po drugom pravnom osnovu i za drugo radno mesto i na taj način izbegava da zaposlenog primi u stalan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.