Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radnik je primljen u decembru 2015. na određeno (tri meseca). Nakon par meseci otvara porodiljsko, ugovor se produžava do isteka prava na odsustvo. Poslodavac nije dužan da ponudi ugovor o radu nakon toga, međutim, ako ponudi da li taj ugovor mora biti na neodređeno, ceneći da je sa porodiljskim odsustvom, zaposleni u radnom odnosu ukupno duže od 24 meseca, ili se odsustvo ne računa,…
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Ako u školi ili predškolskoj ustanovi zaposleni radi duže od dve godine u kontinuitetu da li je stekaouslov za zapošljavanje na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u školi ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li se rad na odredjeno usled povecanog obima posla i rad na odredjeno usled zamene tretiraju isto?Tj.da li osobe koje su na zamenu spadaju u 10 posto dozvoljenog zaposljavanja u javnom sektoru?
Poštovani,
Svaki rad na određeno vreme se vrednuje na isti način.
Po kojoj pravnoj osnovi mogu ponovo da se zaposlim u istoj firmi? I koliko dugo mogu ponovo da radim na odredjeno?hvala unapred.
Postovani,
Ukoliko ste već bili zaposleni na određeno vreme, da bi mogli u istoj firmi da zasnujete radni odnos potrebno je da zaključite ugovor za drugo radno mesto u odnosu na prethodno.
Radnica zaposlena ugovorima na odredjeno vreme zbog povecanja obima posla. Ukupno 28 meseci. Pre isteka poslednjeg ugovora saopstava da je trudna pa joj se ugovor produzava do isteka prava na porodiljsko. U pitanju je ustanova kulture gde je na snazi zabrana zaposljavanja. Poslodavac nema nameru da pravi novi ugovor na odredjen s njom.Ima li osnova radnica da tuzi zbog rada na odredjeno preko 24…
Postovani,
Poslodavac je duzan da produzi ugovr o radu do isteka prava na odsustvo zbog trudnoce i porodjaja. Medjutim, nije u obavezi da, nakon isteka odsustva, ponovo produzi ugovor o radu.
Postovani, Naime, istekao mi je ugovor na odredjeno vreme 31og decembra 2017. Poslodavac mi je rekao sa dolazi do reorganizacije u firmi, radno mesto se gasi( sto nije tacno). I nisu mi produzili ugovor. Problem nastaje onog momenta kada sam otisla u firmu posle godisnjeg da pokupim radnu knjizicu, resenje o otkazu.. Sve su mi dali osim tog resenja uz obrazlozenje da oni ne daju resenja i da ja…
Postovana,
Ukoliko niste dobili resenje odnesite u NSZ Ugovor o radu gde se vidi datum prestanka radnog odnosa.
Postovani trenutno sam na zamenu,tj menjam porodilju,da li posle toga mogu da predjem na odredjeno,a da se neko drugi zaposli umesto mene na privremenim poslovima,jer mi je takav ugovor prvi bio,pre zamene.Molim sto pre da mi odgovorite,jako mi je bitno.
Postovani,
Da li cete dobiti ugovor o radu na odredjeno vreme zavisi od Vaseg poslodavca.
Poštovanje.radio sam 24 meseci na odredjeno u javnom preduzecu zbog zabrane zaposljavanja dobio sam otkaz 20.07.2017. Interesuje me da li sada mogu ponovo u istu firmu da radim na odredjeno tj pod ugovoru?hvala ubapred.
Postovani,
Mozete ponovo zakljuciti radni odnos na odredjeno vreme kod istog poslodavca ali po drugom pravnom osnovu.
Postovani, da li postoji mogucnost da se napravi Aneks ugovora o radu ,za radnika kojem je 01.01.2018.uradjen vec produzetak ugovora na odredjeno godinu dana, da se ispravi i uradi od 01.01.2018. na neodredjeno? HVAla
Postovani,
Mozete u svako doba ispraviti ugovor o radu.
Postovani, U jednoj privatnoj firmi sam radila 2 godine i 10 meseci). Imala sam tu i deo trudnickog i porodiljskog bolovanja. Ugovor je bio na odredjeno vreme i posle porodiljskog mi nije produzen ugovor. Interesuje me kada bih sad pocela da radim u istoj firmi,koliko bi vremena trebalo da prodje da dobijem ugovor na neodredjeno, ako je od prestanka mog radnog odnosa tamo proslo vise od 6 meseci?
Postovani,
To zavisi od Vaseg poslodavca koji moze da Vas primi u stalan radni odnos i odmah po zakljucenju ugovora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].