Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li radnik koji ima ugovor na odredjeno na mesec dana svakog prvog nova prijava , zadnjeg dana u mesecu odjva stice pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Podnela sam tri zahteva za korišćenje godišnjeg odmora za 2021 god. Prvi je izgubljen, a na druga dva nisam dobila nikakav odgovor, ni da ni ne. Ostalo mi je 2/3 godišnjeg odmora iz prethodne godine i nisu postojali nikakvi razlozi da mi se ne odobri osim što direktor sprovodi mobing svih zaposlenih, pa i mene, ali sam se ja pobunili protiv vređanja, ponižavanja i ucenjivanja zbog čega sam sad…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje…
Poštovanji, Radim u kompaniji sa petodnevnim radnim vremenom i u kojoj nije obavezno da dani nedeljnog odmora budu u subotu i nedelju već poslodavac može da odredi bilo koji dan u radnoj nedelji. Interesuje me da li zaposleni ima pravo na još svoja dva pripadajuća dana nedeljnog odmora u radnoj nedelji kad se padaju državni praznici 15.-16.februar, a koje je poslodavac odredio da budu dani nedeljnog…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac mora da Vam omogući nedeljeni odmor nezavisno od državnog praznika.
Zaposleni u JP nije u toku 2021. godine započeo korišćenje godišnjeg odmora, jer nije bilo nikog da ga menja na poslovima koje obavlja. Da li ima pravo da sada, u 2022. godini iskoristi ceo godišnji odmor?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da je ovo jedini slučaj kada se ceo GO…
Poštovani, Interesuje me da li nakon dve godine porodiljskog odsustva koje sam koristila za treće dete, mogu dobiti novčanu nadoknadu za jedan ili dva neiskorišćena godišnja odmora? Bila sam zaposlena na određeno, ugovor je istekao pre isteka porodiljskog. Porodiljsko sam otvorila u februaru 2020. godine i ističe u februaru 2022. godine. Hvala unapred!
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko ne iskoristite GO pre prestanka radnog odnosa, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Ukoliko je lice primeljeno u radni odnos na odredjeno vreme kao zamena privremeno odsutnog (bolovanje) koji nakon isticanja bolovanja koristi godisnji odmor, da li lice koje je primljeno kao zamena moze da nastavi i da ga menja dok traje godisnji odmor po istom ugovoru ili je potrebno aneksirati prethodni ugovor?
Poštovani,
Lice koje je na zameni može da menja odsutnog zaposlenog sve do njegovog povratka što znači da može i dok traje godišnji odmor.
Poštovani, Početak rada 19.9.2021. godina. Otkazni rok mesec dana, otkaz dat 7.2.tekuce godine. Ugovor na neodredjeno. Koliko dana godisnjeg odmora pripada u ovom periodu (od sept. Do marta) ? Za koliko meseci se racuna i da li se racuna i u periodu otkaznog roka od 30 dana. Broj dana odmora je 23 kako je dogovoreno po dolasku (ne pise u ugovoru) ali 20 poslodavac sada racuna. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dalje Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj…
Zena treba da se porodi u junu sa trećim detetom. Ona ce biti tri meseca na porodiljsko. U dogovoru sa njom,ja cu posle toga uzeti bolovanje za negu deteta. To ce biti 21 mesec. Zanima me, da li je poslodavac u obavezi da mi dozvoli koriscenje godišnjeg odmora pre toga? Jer sledecu godinu se necu vracati na posao. Samim tim ce i propasti
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavacu sa zahtevom za korišćenje godišnjeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora baš u tom periodu ali uz dogovor sa poslodavcem možete da ga iskoristite…
Поштовани, Тренутно користим годишњи одмор за 2021 годину. Нисам искористио годишње одморе за 2019 и 2020 годину.да ли имам право на накнаду штете за неискоришћене годишње одморе.Послодавац каже да немогу затражити судску заштиту јер наводно сам сам требао да нашишем решење о коришћењу годишњег одмора. Поздрав.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora donosi poslodavac i zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre…
Postovani,u bivsoj firmi sam radila 11 meseci (od februara prosle do januara ove godine).Bila sam primorana da dam otkaz jer poslodavac "nije bio u mogućnosti" da mi obezbedi koriscenje godisnjeg odmora,a pritom mi je receno da mi nece dati godisnji ni u terminu rezervisanom za letovanje.U januaru sam dobila 5 (od 20 predvidjenih) dana pa me interesuje da li je bivsi poslodavac u obavezi da mi…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor koji Vam po zakonu pripada, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.