Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani dali je moguće po zakonu osnovati radni odnos na određeno vreme u trajanju od 2 meseca ?? I dali je ugovor validan ako sam ga ja potpisao u 3 primerka a meni poslodavac nijedan primerak nije dao ?
Nije nezakonito zaključenje ugovora o radu na određeno vreme u trajanju od 2 meseca. Zakonom je propisano da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Činjenica da vam poslodavac nije dao primerak ugovora o radu ne čini ugovor "nevalidnim", već se zbog toga može podneti prijava…
Da li poslodavac ima prava da zahteva probni rad bez novčane nadoknade pre stupanja u radni odnos?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati rad za vreme probnog rada. Probni rad se ugovara ugovorom o radu. Razlika između redovnog ugovora o radu i ugoovra o radu sa ugovorenim probnim radom je ta što pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana,…
POSTOVANI,AKO ME POSLODAVAC U JAVNO KOMUNALNOM PREDUZECU PROGLASI TEHNOLOSKIM VISKOM DA LI IMAM PRAVO DA SE ODMAH ZAPOSLIM U DRUGO JAVNO KOMUNALNO ILI JAVNO REPUBLICKO PREDUZECE ILI IMAM ZABRANU ZAPOSLENJA POSTO SAM PROGLASEN TEHNOLOSKIM VISKOM
Činjenica da ste u javno komunalnom preduzeću dobili otkaz kao tehnološki višak nije smetnja da zasnujete radni odnosu drugom jkp predueću ili preduzeću i ustanovi u kojem je osnivač republika.
Da li je moguce da se sa zaposlenim sporazumno raskine radni odnos na neodredjeno vreme bez isplate otpremnine a da se zatim zaposli na drugom radnom mestu na odredjeno vreme zbog povecanja obima posla?
Nema zakonskih smetnji da poslodavac sporazumno raskine radni odnos sa zaposlenim, bez isplate otpremnine, a da se nakon toga sa istim zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno vreme za drugo radno mesto.
Postovani pravnice.Zanimalo bi me jos jedno pravno pitanje.Radim u jednom privatnom preduzecu vec 10 god.,do pre trudnickog bolovanja nikad nisam isla na bolovanje,svoj posao uvek obavljala i dalje obavljam u skladu sa opisom posla casno i posteno,medutim od kad sam dobila decu sve se menja,deca budu bolesna i ja nemam nikakve druge mogucnosti osim bolovanja koje nije…
Poslodavac ne bi smeo da vam menja ugovor o radu zbog bolovanja, niti za tako nešto ima osnova. Članom 157 Zakona o radu propisano je da kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Zanima me koja su nasa prava na poslu, jer imam brata blizanca, imamo li mi neke posebne odredbe kad smo u radnom odnosu, da napomemem u istoj smo firmi i na iszom radnom mestu zaposljeni. Hvala unapred
Ne postoje posebna prava i obaveze za blizance na radnom mestu.
postovani imam ugovor o radu na neodredjeno vreme, i sad mi traze da potpisem drugi ugovor sa izmenama i dopunama zakona i sa novim pravilnikom o radu. ono sto me buni je citiram: "ugovorne strane saglasno konstatuju da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodredjeno vreme. ovim ugovorom zaposleni ne zasniva radni odnos."
Poslodavac je navedenim članom ugovora o radu želeo da kaže da ste odranije u radnom odnosu na neodređeno vreme i da novim ugovorom o radu ne zasnivate prvi put radni odnos kod poslodavca.
moje je pitanje i molim za odgovor!!! koliko naj duze moze da se radi na odredjeno vreme preko agencije? radim preko agencije vec skoro deset godina i dan danas nemam resenje za neodredjeno,nego potpisujem ugovor sa poslodavcem na svaka tri meseca i tako vec kazem skoro deset godina! moje pitanje dali imam pravo posle toliko godina da dobijem resenje na neodredjeno?…
Zapošljavanjem preko agencija za zapošljavanje se veoma često izigravaju odredbe Zakona o radu. Formalno vama je poslodavac agencija za zapošljavanje i vi niste u radnom odnosu kod stvarnog poslodavca. Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim…
Poštovanje Radila sam u bolnici na neodređeno vreme. Dala sam otkaz i prešla u privatnu firmu, bez prekida radnog odnosa (poslodavac me je odmah prijavio - radim 4 meseca, to je formalno, zbog papirologije i dobijanja vize, koju nisam dobila). Sada bih da se vratim u bolnicu. Da li je to moguće? Da li treba da prođe određen vremenski period da bih konkurisala kod istog…
Ukoliko postoji potreba za vašim radom i na konkursu budete izabrani, kao najbolji kandidat, bolnica može da vas primi u radni odnos. Nije potrebno da prođe vreme da biste ponovo konkurisali.
Poštovani, radim posao za koji je potreban treći stepen stručne spreme. Kada sam počela da radim imala sam četvrti stepen. U međuvremenu sam završila fakultet i master studije. Pitanje je da li poslodavac može da odbije moje unapređenje, a u isto vreme primi nove zaposlene bez internog konkursa. Imam astmu i oštećenje perifernih nerava šake, pa me zanima da li poslodavac…
Poslodavac nije dužan da vas zaposli na radno mesto za koje je potreban fakultet. Vi imate ista prava i obaveze kao i svi drugi kandidati koji konkurišu za radno mesto.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.