Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me da li imam i koliko dana god.odmora ako sam pocela da radim 02.11.2021 do 02.03.2022 (ugovor mi istice, i ne bih ga produzavala).Jer su mi navodno rekli da imam pravo na odmor tek posle 6meseci, a ja se toliko ne bih zadrzavala u firmi, i po mom misljenju ide 1.66 po mesecu.Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dalje zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni…
Poštovanje, zanima me koja imam prava kao lice na odredjeno vreme u zdravstvenoj ustanovi. 5i put sam na odredjeno od 2009-e godine. Konkretno zadnji ugovor mi je na 2 godine fixno. Prethodno su bile zamene. Ugovor mi istice uskoro. Odmor za 2020u mi ostao oko 10 dana. Za 2021u imam 28 radnih dana i verovarno za 2022u nekih 4 dana. Vas savet? Ne obavestava me niko. Da li mogu naplatiti neiskoriscen…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Poštovani, zavrsila sam srednju frizersku, i akademiju za frizera, treba da pocnem da odradjujem pripravnicki staz, pa me zanima da li ja imam pravo na letnji odmor od nekoliko dana?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos kao pripravnik, imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Da li se zaposlenom koji je u potpunosti iskoristio godišnji odmor tj.nema više slobodnih dana može pisati neplaćeni dan ili dani u slučaju odsustva ukoliko ga ne opravda npr.bolovanjem, ukoliko može po kom osnovu može? Unapred zahvalan
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakon ne definiše slučajeve za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Dakle, poslodavac svojim opštim aktom može da utvrdi u kojim slučajevima zaposleni ima pravo na neplaćno odsustvo ali ne mora. Ako slučajevi neplaćenog…
Poštovani, Da li je zaposleni, koji je prijavljen na neodredjeno, mogao u 2021. godini da koristi dane godisnjeg odmora (unapred) za 2022. godinu? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor ne može da se koristi "unapred" na način kako ste naveli u pitanju. Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne…
Postovani, Hvala na odgovoru. Ali sada se javlja problem. Firma koje je u likvidaciji meni po povratku sa bolovanja daje otkaz. Nema nikakvog Aneks ugovora.,a firma u kojoj su moje kolege mi nudi ugovor na odredjeno vreme u trajanju od mesec dana. Sve u svemu nezele da me prebace sa ugovorom koji imam na nerodredjeno kazu nisu u obavezi. A sto se tice godisnjeg likvidacionu upravnica kaze sta meni…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor i prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Može li nadređeni posle treće smene umesto slobodnog dana da mi piše godišnji odmor imam li ja zakonsko pravo na slobodan dan
Poštovani,
Imate pravo na tzv. dnevni odmor. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle to je odmor između završetka radnog vremena u prehodnom danu i početka radnog vremena u narednom danu. Dnevni odmor nije ni u kakvoj vezi sa godišnjim odmorom i…
Prekid godišnjeg odmora: Da li poslodavac ima prava da mi prekine godišnji odmor zato što je došlo do prekomernog odlaska kolega na bolovanje zbog moguće razboljevanja od Covida (kolege su bile na brzom testu negativne ali im je lekar otvorio bolovanje dok ne stignu rezultati PCR-a). Počeo sam koristiti drugi deo godišnjeg za 2021.g iskoristio sam četiri dana od deset dana.Razumem da je došlo do…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac ne može da Vam prekida GO jer nema zakonskog osnova za to. Međutim, ukoliko je manjak radne snage zbog pandemije pa Vas poslodavac pozove na rad, na Vama je da odlučite da li ćete mu izaći u susret ili ne.
Postovani Trenutno sam na porodiljsko bolovanju. Firma u koju sam zaposlena na ne odredjeno vreme je u likvidaciji. Moje kolege su prebace e februara posle godine u drugu firmu istog poslodavca aja ne. Kada pitam zasto kazu da nemoze zbog bolovanja. Moje pitanje je da li tokom porodiljsko postoji mogucnost prelaska u drugu firmu istog poslodavca i da li imam pravo na godisnje odmor jer i to dovode…
Poštovani,
U principu nema zakonske smetnje da dobijete aneks ugovora o radu u toku porodiljskog bolovanja ali nema mnogo smisla to raditi dok traje porodiljsko odsustvo. Dakle, ukoliko biste potpisali takav aneks on bi imao odložno dejstvo odnosno stupio bi na snagu po Vašem povratku na posao. Pravo na GO imate tek po isteku prava na porodiljsko odsustvo.
…U radnom odnosu sam 4 godine, planiram dati otkaz, da li mogu da koristim ceo odmor za ovu godinu u toku otkaznog roka, s tim da imam i plus odmora od prošle godine Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu. Ukoliko ne iskoristite GO za ovu godinu (kao i ostatak odmora od prošle godine) i prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.