Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U istoj firmi sam radila od oktobra 2017. do decembra 2024. Prvo na ugovorima o privremeno povremenim poslovima, zatim na ugovorima o autorskom delu i poslednjih šest ugovora su bila ugovori o radu na određeno vreme. Poslednji ugovor mi ističe 31.12.2024 i neće se produžavati kako je navedeno u Rešenju o prestanku radnog odnosa zbog završetka Projekta na kom sam radila (Fondacija u kojoj sam radila…
Poštovani,
Ako Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao zbog završetka projekta na kom ste radili onda nemate pravo na otpremninu. Da Vam je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih imali biste pravo na otpremninu.
Postovani, kod jednog poslodavca sam bila 12 godina u stalnom radnom odnosu i sporazumno prekinula taj radni odnos. Dan nakon otkaza sam potpisala ugovor na odredjeno, 3meseca, kod novog poslodavca, ali zbog neadekvatnih uslova rada, ne zelim da mi se ugovor produzi nakon isteka. Da li imam pravo na novcanu nadoknadu od strane nsz?
Poštovani,
U navedenom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome…
Radim na Pp poslovima u Mupu, nakon isteka ugovora radila sam dva dana pa su me obavestili da mi je ugovor prekinut. Imam li osnov za tuzbu? ŠTA dobijam time? Unapred hvalaa ?
Poštovani,
Nemate pravni osnov za tužbu ukoliko Vam je istekao ugovor o PP poslovima.
Postovani, Interesuje me koliki je minimalni vremenski period angazovanja kod jednog poslodavca po osnovu ugovora od radu, kako bi se u slucaju trudnoce ostvarilo pravo na punu novcanu nadoknadu tokom trudnickog, porodiljskog i odsustva zbog nege deteta, kao i da li u staz ulazi i period primanja novcane nadoknade od strane NSZ (zbog gubitka posla po osnovu tehnoloskog viska).
Poštovani,
Što se tiče trudničkog bolovanja uzima se prosek 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Kod porodiljskog i nege deteta utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog…
Poštovani, Možete mi reći šta je potrebno od dokumentacije za otvaranje trudničkog bolovanja za preduzetnice? Hvala Vam unapred na odgovoru!
Poštovani,
Zahtev podnosite u nadležnom RFZO, a za to je potrebna sledeća dokumentacija: doznaka od lekara (Izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad), uverenje Poreske uprave o uplaćenim porezima i doprinosima, fotokopija rešenja iz APR-a, ukoliko se odlučite da privremeno obustavite obavljanje delatnosti, fotokopija tekućeg računa.
Poštovanje, zanima me koliko se mora raditi na poslu gde je u ugovoru stalni radni odnos, kako bih otvorila trudničko bolovanje ?
Poštovani,
Potrebno je da radite sve dok Vaš izabrani lekar ne oceni da je trudnoća rizična i da Vam je potrebno bolovanje.
Poštovani, Da li prema ovom tipu ugovora: "Ugovor o radu na određeno, 3 meseca sa probnim radom 3 meseca.", zakon određuje regularno prijavljivanje zaposlenog, na punu platu, tj. da će mi se računati radni staž? Takođe, da li postoji neki registar u kojem je moguće proveriti status prijave?
Poštovani,
Da, računa Vam se radni staž. Možete proveriti prijavu u filijali fonda PIO.
Postovani, da li redovni sati ulaze u zbir radnih sati
Poštovani,
Nismo razumeli pitanje pa Vas molimo da ga precizirate tačnije šta podrazumevate pod terminom "redovni sati".
Postovani Kako da proverim da li mi je poslodavac lepo isplatio otpremninu ? Za 5 godina i 3 meseca mi je isplatio 105 000? Za 2 godine mi je prvo isplatio 42 500 da li je to ok? Inace svih 5 godina sam radila za minimalac. I kako i da li mogu da prijavim poslodavca za prekovremene sate? Prijavljeni smo na 40 jedne nedelje imamo 40 h i dva dana slobodna koja imamo po ugovoru Druge nedelje radimo…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada, u skladu sa zakonom. Možete se obratiti inspekciji rada…
Radim 11 godina neprekidno u jednoj privatnoj firmi,od prvog dana sam osiguran,zbog manjka posla gazda planira da nas posalje na neplaćeno odsustvo,moje pitanje glasi da li on na to ima pravo bez našeg potpisa na rešenje i da li možemo nekome da se zalimo posto bi nam vise značilo da nas posalje na zavod kao tehnološki visak i da li na osnovu 11 godina neprekidnog rada imalo pravo na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada onda zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.