Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u državnom organu 7 godina kao referent sa srednjom skolom. Diplomirala sam na ekonomskom fakultetu 2021 godine. Otvara mi se mogućnost premeštanje na drugo radno mesto gde je uslov završeni fakultet i 3 godine radnog iskustva u struci. Da li ja taj uslov ispunjavam?
Poštovani,
Ukoliko imate traženu stručnu spremu i potrebno iskustvo onda ispunjavate.
Postovani, Zanima me isplata trudnickog bolovanja , za 10 mesec sam dobila prvu isplatu od drzave koje je iznosila 71969 dinara, sada sam dobila drugu uplatu za 11 mesec koja iznosi 65872 dinara pa me zanima u cemu je razlika? Zar to ne ide prosek 12 meseci i da je uplata svaki mesec ista? Hvala
Poštovani,
Iznos naknade zarade se menja. Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca…
Postovani u firmi radim kao magacioner ,ima nas dvoje nama odredjuju pasivnu pripravnost svakog meseca po 15 dana u toku godine smo po 6meseca pripravni da li je to zakonski i koja su nasa prava.
Poštovani,
Zakon je propisuje koliko dana ,mesečno može da traje pripravnost. Zakonom o radu prospisano je da se radnim vremenom ne smatra vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju,…
Dali se za otpremninu obračunava trećina od bruto ili neto zarade
Poštovani,
U praksi postoje različiti stavovi sudova i Ministarstva za rad po pitanju isplate otpremnine tj. da li se isplaćuje neto ili bruto vrednost. Po našem mišljenju pojam zarade mora da uključi i porez i doprinose koji se plaćaju iz same zarade, na teret zaposlenog (bruto 1).
Poštovani, Otvorila sam bolovanje na osnovu nege deteta 22.10., 05.11. mi je otvoreno trudničko bolovanje, dostavljene su doznake za novembar i decembar mesec poslodavcu. Poslodavac mi je isplatio prvih mesec dana, dalje doznake se šalju RFZO i biću plaćana iz budžeta države, od 6.12. Zanima me da li postoji tok za isplatu i koliko dugo mogu čekati na decembarsku isplatu, ukoliko je poslodavac…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac predao kompletnu dokumentaciju RFZO onda je RFZO dužan da Vam isplati naknadu zarade u roku od 30 dana.
Poštovanje, radim u državnoj firmi. Već pre 2 meseca sam najavio godišnji odmor od 30.12. Do 24.01.25 i nakon toga dajem otkaz zbog odlaska u inostranstvo. Otkaz sam vec dostavio(mozda sam i pogrešio jer sam trebao jos da sačekam, ali sam hteo da budem fer). Dana 27.12. mi je javljeno da mi direktor nije odobrio godišnji odmor. Da li je to dozvoljeno? Čitao sam zakon o radu i u članu 75 piše da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, to ne može biti dan ranije. S druge strane, ako Vama poslodavac otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka…
Zanima me da li radnica ima pravo i pod kojim uslovima da ostvari trudnicko bolovanje. Zaposlena je tri meseca (prvi posao) prijavljena je na minimalnu zaradu( doprinosi 15.640 din) Kakva su njena prava, a koje su obaveze poslodavca i da li uopste ima obavezu? Hvala.
Poštovani,
Ako je radnica u radnom odnosu ima pravo na trudničko bolovanje kada njen izabrani lekar oceni da je to neophodno. Poslodavac isplaćuje prvih 30 dana naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Od 31. dana naknadu isplaćuje RFZO.
Usmeno sam rekla poslodavcu za otkaz i vratila kljuceve od firme. Poslodavac nije dao otkaz ugovora o radu da potpisem, a u sluzbi za nezaposlena lice kada sam se javila kazu mi da nemam pravo na nivcanu nadoknadu jer sam ja dala otkaz i ako nisam dala nista u pisanoj formi i nisam nista potpisala o otkazu. Sta uraditi i kome se obratiti
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Dakle, ako želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu. Ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne dolazite na posao, takođe nećete imati pravo na novčanu naknadu jer se to može smatrati…
Postovani, interesuje me da li postoji minimalni vremenski period kod jednog poslodavca koji je potreban za ostvarivanje prava na trudnicko bolovanje kao i porodiljsko i bolovanje za negu deteta. Takodje, potrebna mi je informacija da li se Novcana nadokanda sa biroa (zbog gubitka posla) racuna kao staz i u prosek za trudnicko. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ne postoji vremenski period koji je uslov za ostvarivanje prava na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Sama činjenica da ste u radnom odnosu Vam pruža sva navedena prava iz radnog odnosa. Novčana naknada kod NSZ ne ulazi u prosek za naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Dobar dan. Htela bih da pitam,. Radim u firmi 5 meseci i nisam koristila godišnji odmor. E sada sam bila prinuđena da dam otkaz, s tim što me vode na godišnji odmor 3 dana. Koliko imam prava na godišnji odmor i šta dalje. Da li ostatak treba firma da isplati godišnji odmor koji nisam koristila?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.