Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
STA ZNACI ANEKS SPORAZUMA O REGULISANJU MEDJUSOBNIH PRAVA I OBAVEZA PO OSNOVU RADA
Aneks sporazuma o regulisanju međusobnih prava i obaveza po osnovu rada verovatno predstavlja neku vrstu aneksa ugovora o radu. Moguće je da je poslodavac ugovor o radu nazvao Sporazumom o regulisanju međusobnih prava i obaveza po osnovu rada.
Nakon pet godina rada kod, poslodavac mi otkazuje ugovor o radu ybog tehnoloskog viska, a potom i pokrece postupak pred sudom za ponistaj ugovora o radu zbog navodne suprotnosti sa zakonom u momentu zakljucenja istog. Da li poslodavac moze voditi sudski spor za ponistaj ugovora o radu?
Poslodavac je dužan da vodi računa da li je ugovor o radu u skladu sa zakonom. Prema našem mišljenju sud bi tužbeni zahtev posldoavca trebao da odbije.
radim u jednoj manjoj firmi neprijavljen vec 6 meseci,koja su moja prava,sta da radim ahteo bih da napustim.
Poslodavca možete tužiti zbog rada na crno, odnosno možete tražiti da se obaveže poslodavac da vas prijavi i uplati vam pripadajuće doprinose. U svakom trenutku možete napusiti posao, jer formalno niste u radnom odnosu.
Smatram da me sistem zapošljavanja diskriminiše i svodi moje prilike za zapošljavanje na minimum zato što sam stariji od 60 godina i pored mog velikog iskustva i visoke stručne spreme. naime, ja konkurišem već 3 godine na sve javno objavljene konkurse za radno mesto tehnologa, referenta kontrole, menadžera, konsultanta i auditora sistema upravljanja kvalitetom i bezbednošću…
Ne postoji institucija kojoj možete podneti tužbu zbog diskriminacije pri zapošljavanju. Poslodavci slobodno odlučuju koga će zaposliti.
Kako je regulisano zapošljavanje stranaca u Republici Srbiji?
Zapošljavanje stranaca regulisano je Zakonom o zapošljavanju stranaca.
Imam ugovor o radu sa poslodavcem u kojem stoji: rad na odredjeno vreme-rad na projektu cije vreme nije odredjeno pocev od 21.5.2015.Zanima me kakva je ovo vrsta ugovora,jer nepostoji vreme trajanja projekta,i da li je to u skladu sa zakonom o radu.
Članom 37 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu može zaključiti na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme…
Postovani, da li se ugovori potpisani na neodređeno vreme, moraju produžavati i ponovo potpisivati na svakih godinu dana?
Ugovori o radu na neodređeno vreme ne moraju se produžavati, niti ponovo potpisivati svakih godinu dana.
Poštovani, da li je moguće aneksirati ugovor o radu na određeno vreme ili je potrebno najpre otkazati ugovor odnosno doneti rešenje o otkazu ugovora, pa zaključiti novi, odnosno izmenjeni ugovor?
Moguće je aneksom ugovora o radu na određeno vreme izmeniti deo koji se odnosi na trajanje ugovora o radu, ali nije pogrešno ni ukoliko se nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovanje,molim za odgovor.. Trebalo bih ovih dana da potpisem ugovor o radu u jednoj menjacnici. Kako su mi druge zaposlene koleginice rekle,ugovor o radu je ,u ovom slucaju,sastavljen na 13 strana i vlasnik ne dozvoljava da se procita pre potpisivanja. Niko tacno ne zna sta pise u tom ugovoru. Interesuje me da li vlasnik ima to pravo i kako da postupim a da ne izgubim…
Vlasnik nema pravo da se ponaša na način koji ste opisali. Članom 30 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
postovani radio sam 7 godina kod vise privatnika u periodu od 1996 do 2003 pojedini privredni subjekti su i dalje aktivni da li imam pravo da povedem spor za utvrdjivanje tj upis radnog staza za te godine posto nisam bio prijavljen
Sudovi zauzimaju različite stavove po pitanju tužbi radi utvrđivanja da ste bili u radnom odnosu i obavezivanja poslodavca da uplati doprinose. Po jednom stavu ovakve tužbe nisu vezane za rok, dok se po drugom stavu tužba mora podneti u roku od 60 dana od dana prestanka rada. U svakom slučaju jako teško biste dokazali da ste radili na crno u periodu od 1996. godine…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.