Pravnik odgovara

Postovani, Da li drzava, odnosno biro, ima prava da nam trazi povracaj novca od placene prakse (16000 dinara mesecno) ako ne ispostujemo ugovor, odnosno prekinemo sa praksom iz licnih razloga. Potpisala sam ugovor u kojem je navedeno "lice na strucnoj praksi je u obavezi da se strucno opsobljava najmanje u duzini trajanja ugovorne obaveze iz clana 1. (godinu dana) ..... u slucaju neispunjenja obaveza iz clana 3 (prethodno navedeno) Nacionalna sluzba zadrzava pravo da raskine ugovor i trazi povracaj neosnovano isplacenih sredstava". Zelim da pitam, da li je ovaj ugovor uopste u skladu sa Zakonom i Ustavom RS i da li iko moze da trazi novac koji je zaradjen jer postoje evidencije da se vrati nazad. Naravno dobar deo novca je otisao na autobuski prevoz do i od posla. Hvala unapred

Poštovani, pre svega hvala Vam na prethodnom brzom odgovoru i profesionalizmu. Interesuje me na koji način da Poslodavca prijavim Inspekciji rada, ukoliko je sedište firme na Novom Beogradu? Takođe, na koji način mogu da saznam da li je Poslodavac dobio subvenciju na osnovu mog zapošljavanja (lice sam mlađe od 30 godina, na NSZ sam bila prijavljena u kontinuitetu 4,5 meseca)? Pošto me uslovljava da potpišem Izjavu da nemam nikakva potraživanja prema njegovoj firmi. Interesuje me, da li može prestati radni odnos npr. 31.07., ukoliko se Rešenje o prestanku radnog odnosa izdaje tek npr. 15.08.? Koji je propisani rok Zakonom u kom moram da se nakon odjave Poslodavca prijavim na Nacionalnu Službu za Zapošljavanje i u kom roku moram od momenta odjave regulisati svoje zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice? Da li na osnovu svoje dijagnoze (trombocijtopenija) može Poslodavac snositi bilo kakve posledice, jer mi nije overio zdravstvenu knjižicu (a ja nemam Ugovore o radu niti…

Poštovani, zanima me odgovor na sledeće pitanje ukoliko mi možete pomoći - U firmi je odredjen maksimalan broj zapošljeni, jedan od tih radnika ide u penziju,sistematizacijom će njegovo radno mesto biti promenjeno tj preimenovano u radno mesto sa visokom stručnom spremom koje takođe ulazi u maksimalan broj u toj firmi. Ono što mene zanima, s obzirom na zabranu zapošljavanja za stalno,da li postoji mogućnost da prijema za stalno na tom radnom mestu. Pri tom, taj prijem jednog radnika ne bi uvećao dozvoljen maksimalni broj zapošlenih. Unapred hvala.

Maja meseca konkrisao sam za mesto direktora SKC NIŠ. Na konkurs smo se javili v.d. direktora Dragana Petković i ja. Konkursna komisija utvrdila je da oba kandidata ispunjavaju uslove konkursa. Jedan od uslova bio je i petogodišnje radno iskustvo u oblasti kulture ili obrazovanja. Ja imam potrebno radno iskustvo u obe oblasti, što je komisija potvrdila. Dragana Petković ima 10 godina radnog iskustva na mestima ekonomiste, direktora prodaje, komercijalnog direktora... i ni jedan dan iskustva iz traženih oblasti. Međutim, podnela je neke potvrde da je, dok je bila u stalnom radnom odnosu, bila angažovana u Bosni i Hrvatskoj kao edukator. Komisija i Upravni odbor prihvatili su ove potvrde i predložili je za izbor direktora, što je Vlada Srbije i učinila. Da li Zakon o radu nekim svojim članom reguliše ili definiše šta je potrebno radno iskustvo, da li se petogodišnje radno iskustvo može dokazati potvrdama,iako je kandidatkinja bila ustalnom radnom odnosu na radnim mestima…

Postovani, Pozicija na kojoj sam trenutni u firmi je ukinuta. Poslodavac mi je dostavio novu ponudu za novo radno mesto na kojem mi je plata 40% niza. U ponudi nije navedeno razlog mig premestanja na drugu poziciji. Advokat mi je.predlozio da.predam izjavu da ne mogu da se izjasnim o ponudi jer ima niz manjkavosti. Interesuje me da li u slucaju da predam tu izjavu,a ja predam izjavu, u slucaju da mi daju otkaz jer se nisam izjasnio o ponudk u roku mogu da tuzim poslodavca za nezakonit otkaz Hvaal

Postovani ,u mesecu julu 2016 imao sam tesku povredu na radu po klasifikaciji doktora i povredjenickoj listi,prelom kuka sa operacijom ,prelom ramena i iscasenje lopatice i ramene kosti ,oporovak jos uvek traje i cekam jos dodatne operacije I pored bolova komisija me vraca na posao ,poslodavac uz maltretiranje i ponizavanje Sudski vestak krajnje neistinito i sa mnostvom laznih podataka uz svedocenje poslodavca i izvestaj inspekcije za rad koja je obavestena u septembru 2016 ,iznosi svoje vidjenje stanja u decembru 2016 Nisam imao potpisan ugovor o zastiti na radu koji mi je naknadno nakon povrede ponudjen da potpisem,nisam zeleo da potpisem. Svih devet meseci koliko sam bio na bolovanju primao sam platu,nisam bio osiguran od strane poslodavca kod bilo koje osiguravajuce kuce ,tako da nemam nikakvu mogucnost naplate nadaknade. Proveo sam tri meseca u bolnici i niko iz firme me nije posetio,ocekuje me nastavak lecenja. Imam li osnova po bilo cemu za tuzbom