Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje Interesuje me kakva su moja prava kada se poklope datumi isteka ugovora o radu i prvog dana bolovanja.Naime 2.11.2017 je datum isteka ugovora i isti datum je prvi dan bolovanja.Dat je papir o privremenoj sprecenosti i poslodavac me je usmenim putem 4.11.2017.obavestio da sam dobila otkaz. Hvala unapred
Poštovana,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, odsustvo sa rada nije osnov za produženje radnog odnosa.
Poštovani, Da li poslodavac zbog smanjenog obima posle ima pravo da raskine ugovor na određeno pre isteka roka na koji je radnik angažovan?
Poštovani,
Poslodavac ne može proglasiti tehnološkim viškom zaposlenog koji je potpisao ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani Radim u drzavnoj ustanovi duže od 24 meseca,bez pravljenja prekida radnog odnosa.Ugovori su glasili u toku te dve godine nekada od datuma do datuma, a nekada:do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.Ukupno sam u ustanovi duže od dve godine. Na predlog poslodavca potpisao sam izjavu da prihvatam potpisivanje Ugovora o radu,kojim ostajem u radnom odnosu na određeno vreme vise od dve godine,i…
Poštovani,
Izjava koju ste potpisali Vas ne obavezuje u pogledu podnošenja tužbe protiv poslodavca. Uvek možete podneti tužbu pod uslovom da za to imate pravni osnov.
Postovani Ukoliko mi ugovor o radu istice za 5 dana, a ja sam na bolovanju, zbog povrede nastale van posla, da li poslodavac ima pravo da mi u toku bolovanja ne produzi ugovor, ili mi mora produziti ugovor sve dok mi se ne zavrsi bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno, bila sam trudna i izgubila bebu u petom mesecu trudnoce. Vratila sam se na poso i dalje potpisujem ugovor na 3meseca. Zelim opet da zatrudnim, pa da li mogu da me otpuste ako opet ostanem trudna i odem odmah na bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Ja sam imala ugovor na mesec dana,koji je prestao pre 20 dana.Ja sam saznala skoro da sam trudna,sto znaci da sam bila i u vreme posla.Zanima me kakva su sada moja prava?
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, Posle 6 g i 8 meseci sam dala otkaz u firmi gde sam bila stalno zaposlena, posle 10 dana sam se zaposlila na odredjeno vreme (3 meseca) kod drugog poslodavca. Uskoro mi istice ugovor i postoji sumnja da isti nece biti produzen. Da li cu imati pravo na nadoknadu sa NSZukoliko mi se ugovor ne produzi_ Hvala
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, Vi imate pravo na novčanu naknadu.
Pozdrav.U firmi u kojoj sam zaposljena ugovor mi je bio do 31.12.2016.napravili su nam prekid i potpisali smo novi 09.01.2017.sad sam na trudnickom bolovanju i imaju li pravo da mi opet tako prekinu ugovor i hocu li imati pravo na porodiljsku nadoknadu ako imam prekid.Sada mi je ugovor isto do kraja godine,u trecem sam mesecu trudnoce?Hvala
Poštovana,
Imaćete pravo na naknadu zarade. Zaštićeni se od otkaza ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka prava na odsustvo.
Postovani, Potpisao sam ugovor sa poslodavcem 01.11.2016. na godinu dana, to je druga godina preko lizing agencije preko koje radim. Danas je 02.11.2017, a niti sam dobio otkaz, niti mi je produzen ugovor. Da li je ovo po zakonu?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju, poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani, radim u jednoj firmi na odredjeno od Jula 2016 godine. Menjala sam koleginicu koja je ostala u drugom stanju. Taj ugovor mi istice sredinom decembra. Medjutim, druga koleginica je ostala u drugom stanju. Sada, mene zanima, da li poslodavac moze da me veze za njen ugovor? Odnosno, da li ja po zakonu mogu nju da menjam naredne 2 godine, posto je u pitanju trece dete? Veliko hvala!
Poštovana,
Ukoliko ste u radnom odnosu radi zamene porodilje ugovor Vam traje do njenog povratka. Da li poslodavac može da Vam promeni ugovor na taj način da menjate drugu trudnicu koja je odsutna 2 godine, zavisi od poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.