Pravnik odgovara

Postovani,imao,bih jedno pitanje vezano za godisnji odmor. Radni odnos sa poslodavcem sam zapoceo 07.12.2021 i zavrsava se 30.04.2022 u tomp pwriodu nisam koristio godisnji odmor,interesuje me da li mogu zahtevati i da li je poslodavac u obavezi da mi isplati taj godisnji srazmerno prema broju meseci koliko sam kod njega radio .Nez da li je bitno napomenuti ugovori su bili na po 1 mesec.Hvala unapred na odgovoru.

Postovani,radim u bolnici od 2017-te godine,nakon 2 godine odlazim na prvo trudnicko bolovanje i kadrovska uprava me obavestava da cim mi se zavrsi porodiljsko dobijam otkaz.Ja 3 dana pred istek odnesem potvrdu o drugoj trudnoci i oni mi govore da su jedva nasli "resenje" za moj slucaj i daju mi da potpisem kao papir na kom pise da mi se produzava ugovor do kraja drugog porodiljskog,navodno se nista drugo ne menja.Sada kada mi istice porodiljsko govore mi da nemam prava ni na jedan dan godisnjeg,nemam pravo ni na obicno bolovanje,nemam pravo ni na sta,a da napomenem da mi nijedan godisnji nije isplacen unazad.Kome dalje da se obratim?

Poštovani, Koja su moja prava nakon prekida radnos odnosa koji je usledio nakon porodiljskog bolovanja. Naime, u firmi sam već preko 24 meseca, i po povratku je trebalo da dobijem ugovor na neodređeno, međutim , poslodavca sam obavestila o sprečenosti za rad , odnosno da nakon isteka porodiljskog bi produžila bolovanje i mogućnost korišćenja odmora, iz zdravstvenih problema bebe i mene, pa bih se vratila svom poslu nakon perioda od 2 do 3 meseca . Na to sam dobila povratnu inf o otkazu ugovora o radu. Zanima me da li će poslodavac morati da mi dozvoli da nastavim bolovanje po savetu pedijatra i da li imam pravo na svoj godišnji odmor. Da li ću imati ikakvu naknadu sa biroa. Unapred sam zahvalna na odgovoru.

Radni odnos sam zasnovala 17. 7. 2020.Porodiljsko bolovanje mi istice 16. 06.2022 i tada mi istice ugovor o radu. U firmi mi kazu da imam 20 dana odmora iz 2021 i 8 dana iz 2022godine. Nude mi da mi nadoknade stetu za koriscenje godisnjeg odmora nakon ovog ugovora kao jednu opciju ili druga opcija da nakon ovog ugovora iskoristim svoj odmor. Zanima me vase misljenje o tome i koja je bolja opcija za mene i koja su moja prava?

Poštovani, imam dva pitanja.1.Da li je poslodavac duzan da mi isplati duplu dnevnicu za rad 15.i 16.2. 2022. jer su bili neradni dani?2.Imam da iskoristim god.odmor za prošlu godinu u trajanju od 7 dana.Poslodavac mi u dane odmora racuna i subotu jer ja u toku nedelje imam samo jedan slobodan dan jer radim po 7 sati dnevno.Kako se odredjuju slobodni dani za odmor i po kom članu Zakona da bih to zahtevala od poslodavca?Hvala

Molim vas za pomoć. Planiram da otkažem ugovor o radu u firmi u kojoj radim već 6 godina. Odluka je moja, dakle otkaz dajem na lični zahtev. U ugovoru o radu stoji da mi je otkazni rok 30 dana osim ako se drugačije ne dogovorimo. Imam 5 radnih dana godišnjeg iz 2021.godine.Pošto sam našla novi posao, moje prvo pitanje je vezano za formu otkaza ugovora o radu kojoj bih zaštitila sebe a drugo pitanje se odnosi na godišnji odmor - za odmor iz 2021 znam da mogu da iskoristim ali nisam sigurna za pripadajući odmor iz 2022.godine,da li moram da ga koristim sada ili ne? Unapred hvala Pozdrav

Zdravo. U septembru 2019. sam otvorila trudnicko. 06.04. mi istice porodiljsko. U resenju mi pise da mi je ugovor do 06.04 i da cu do tad da primam platu. 13maja dete puni godinu dana. E sad meni kad sam potpisivala porodiljsko rekli da se javim u firmu sredinom aprila. Drugarica koja je bila slican slucaj kao moj rekla mi da imala oko mesec dana odmora. Mene sad buni to sto pise da do 6og mi vazi ugovor a oni mi rekli sredinom aprila da se javim. Jel imam i koliko pravo na godisnji odmor?