Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim 15 godina neprijavljena uz dugogodisnje obecanje da ce me poslodavac prijaviti , da bih smirio tenziju prijavljivao bi me na mesec dana i ponovo odjavljivao. ukupno imam 7 meseci i 19 dana upisanog radnog staza. pored neprijavljivanja trpela sam i dugogodisnji mobing, sakupila sam brojne dokaze od toga da sam tu radila do krivicnog dela firme neizdavanja…
Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste radili bez zaključenog ugovora o radu, sud bi morao da donese presudu u vašu korist. Da li će poslodavac podmiti nekog u sudu ne možemo vam reći.
Postovani pravnice moje pitanje glasi: Znam zbog izmenjenog zakona o radu kao i nove cene rada poslodavac je trebao da mi izmeni ugovor o radu tj.ponudi aneks to nije ucinio koja su moja prava za dokazivanje na sud jer je u momentu potpisivanja ugovora cena rada iznosila 95 a sada 121din.hvala
Iz vašeg pitanja nije jasno kakav problem imate sa poslodavcem. Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne, bez obzira na to šta piše u ugovoru o radu.
Da li je moguce da se, ukoliko se ukaze prilika, zena u ranoj tudnoci zaposli i radi dokle god je u mogucnosti? Javni sektor je u pitanju.
Nije nezakonito da se zaposli trudna žena. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Radila sam u kaficu mesec dana i potpisala ugovor ali vlasnik me nije prijavio,kad sam saznala dala sam otkaz a on sad nece da mi da platu. Svaki dan sam popunjavala jedan papir na kom pise da je ugovor o radu,stavljala sam ime i prezime i datum tog dana,pa sutradan opet. Ja sam slikala sve te "ugovore",jer mi je bilo sumnjivo,da li mogu da odnesem inspekciji?
Poslodavca možete prijaviti inspekciji i možete inspekciji predati navedene ugovore, ali ćete najverovatnije morati da tužite poslodavca da biste dobili svoju zaradu.
Da li poslodavac ima pravo da me sprečava da konkurišem odnosno da idem na intervju za rad kod drugog poslodavca?
Poslodavac ne može da vas spreči da konkurišete kod drugog poslodavca, niti može da vam zabranjuje da idete na razgovor za posao, ali nije dužan da vam dopusti da to radite za vreme radnog vremena.
dobar dan.imam jednu nedoumicu ako mozete da mi pomognete.radim u vrticu kao kuvar na neodredjeno vreme.varedno zavrsila za vaspitaca...trazila sam od poslodavca da me prebaci ali mi tvrde da nemogu zbog sistematizacije.jedino ako pristanem na odredjeno vreme.to nikako.pa me interesuje dali za stalno zaposlene to vazi.....ako prelazim na drugo radno mesto.ispada da…
Poslodavac nije dužan da sa vama zasnuje radni odnos za radno mesto vaspitača. Nebitno je što već radite kod poslodavca kao kuvar. Ukoliko na konkursu za vaspitača poslodavac utvrdi da ste najbolji kandidat, može sa vama zaključiti ugovor o radu za radno mesto vaspitač.
Istekao mi je ugovor 1 maja,novi nisam potpisao,niti sam od strane poslodavca obavesten da li ce isti biti produzen ili ne. Inace radim u firmi vec 8 godina,konstantno na ugovoru na odredjeno vreme,sa tim sto poslednjih 5 godina nisam imao nikakav prekid,a ugovori su se smenjivali (trajanje ugovora je bilo u pocetku na godinu dana,pa na 6 meseci,a poslednje 2 godine…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Imate pravo da sudskim putem tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Dobar dan.Meni je ugovor istekao pre 3dana a firma niti mi je produžila ugovor niti su mi urucili otkaz,pa me zanima kakva su moja prava u vezi toga? Hvala unapred
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Zaposljena sam na neodredjeno vreme vec 7.mes.ali ugovor o radu sam videla na 1 min.,jer je poslodavac zurio.Trazila sam svoj primerak on me ubedjuje da mi je dao,sta ce mi...Kao i da mogu naci primerak i procitati na internetu.Interesuje me da li i gde mogu naci i procitati svoj ugovor o radu?
Na internetu ne možete naći svoj ugovor o radu. Poslodavac je dužan da vam da primerak ugovora o radu. Članom 30 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
Postovani,u radnom sam odnosu u firmi koja ima 2000.radnika.Da li mogu da registrujem farmu krava.hvala.
Ukoliko poslodavac kod kojeg ste u radnom odnosu nije ugovorom o radu zabranio zaposlenima da obavljaju druge poslove (kao što je farma krava), nema smetnji da registrujete farmu krava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.