Pravnik odgovara

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na godišnji odmor samo za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To  bi značilo da možete poslodavcu da se obratite sa zahtevom za korišćenje godišnjeg odmora a on je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora u zavisnosti od potrebe posla i u periodu koji ne remeti proces rada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. U radne dane se ne računaju subote i nedelje bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.  Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. S obzirom da ste Vi sprečeni za rad za vreme vikenda mišljenja smo da Vam ne pripadaju još dva dana godišnjeg odmora. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Zaposleni kome prestaje radni odnos, ima pravo na srazmerni godišnji odmor.  Srazmerni GO se izračunava tako što se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, s obzirom da nismo upoznati sa opštim aktom poslodavca ne možemo znati da li imate pravo na 6 dana odmora ili više. Ukoliko radna nedelja traje 5 radnih dana onda se u dane GO  ne računaju subota i nedelja. Ukoliko Vi radite 6 radnih dana mišljenja smo da radite prekovremeno zbog čega bi poslodavac bio u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu. Npr. ako je ugovorom o radu utvrđeno da zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu u visini od 50.000 din, ishrana u toku rada, godišnji odmor, i dr. ta prava se prenose kod novog poslodavca i on preuzima obavezu da ih obzbedi zaposlenima. Što se tiče mobinga savetujemo Vam da pokrenete postupak zaštite od zlostavljanja na radu ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.