Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam kao sef u marketu..istekao mi je ugovor i nisam htela da ga potpisem da ga produzim..jel on sad ima pravo da me sam prijavi? Pojavio se manjak na popisu i plasim se da me ne tuzi..
Poštovana,
Vaše je odluka da li ćete nastaviti da radite kod poslodavca ili ne. Ukoliko postoji bilo kakav manjak poslodavac bi najpre morao da utvrdi da ste za manjak vi odgovorni pa tek onda ima osnova za tužbu.
Poštovani, radila sam godinu dana u firmi na određeno vreme..na 4 sata, posle godinu dana odlazim na trudnicko i u toku trudnickog ugovor mi se menja na dvocasovno radno vreme i prepolovljena zarada. Zanima me da li je to po zakonu da se trudnici smanji radno vreme i zarada u toku trudnickog bolovanja I da li to onda ostaje tako i kada se otvori porodiljsko? Hvala.
Poštovana,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora). Ukoliko ste potpisali aneks ugovora o radu (kojim Vam je umanjena zarada), možete pred nadležnim sudom da osporavate zakonitost tog aneksa.
Postovani, da li kao trudnica moram da potpisem aneks ugovora i koje su sankcije ako ne potpisem. Posto poslodavac ne moze da mi otkaze ugovor o radu kao trudnici, da li je aneks vazeci i bez mog potisa? Hvala Mnogo!
Poštovana,
Aneks nije važeći bez Vašeg potpisa. Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da, nakon isteka porodiljskog odsustva, dobijete otkaz ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je aneks nezakonit, možete da podnesete tužbu kod nadležnog suda.
postovani ja radim u jednoj firmi godinu dana na crno za 80 din sat.poslodavac je odlucio da ja budem supermen i letim sa objekta na objekat sto sam inace odbio.dobio sam otkaz pre jedan dan.moje pitanje sta da radim i da li je duzan da isplati mi odmah dve plate koje mi duguje
Poštovani,
Ukoliko niste zaključili ugovor o radu, najpre morate da dokažete da ste bili u faktičkom radnom odnosu kod poslodavca. Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda. Nakon što se utvrdi da ste radili, imate sva prava iz radnog odnosa.
Postovani/na, Imam zakljucen ugovor o radu na odredjeno u trajanju od mesec dana od 01.07 do 31.07 tekuce godine. Pre zakljucenja ugovora radio Sam 20 dana puno radno vreme bez potpisanog ugovora. Da naglasim da je u pitanju maloprodajni objekat( Mesara). Prijavljen Sam na 40 sati nedeljno, a radim 56 sati, ugovorom garantuje se dan slobodno nedeljno, poslodavac dozvoljava 2 dana slobodno mesecno(svaka…
Poštovani,
Sve što ste naveli je protivzakonito. Možete se obratiti Inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Interesuje me da li se Ugovor o probnom radu radi odvojeno od Ugovora o radu. Pr. Zaposleni potpisuje ugovor o probnom radu a po isteku mu se daje Ugovor o radu na potpis. Ili moze odmah da potpise Ugovor o radu u kome je definisan rok probnog rada.
Poštovani,
Probni rad se ugovara ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže 6 meseci. Ako zaposleni za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
Dali mogu da dam otkaz po oslodavcu ako je on mene uzeo sa biroa i uzeo novac preko programa rizicne grupe zaposljavanja?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete uvek dati bez obzira na prirodu ugovora koji ste zaključili.
Postovani, zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi vec godinu i tri meseca,ugovor mi je na neodredjeno do kraja godine medjutim u ugovoru mi stoji da radim jedno sada su me prebacili da radim drugi muski posao za koji se nisam prijavila i o cemu nema ni s od slova pomenuto u ugovoru.Zanima me da li mogu da ih tuzim? Veliko hvala i srdacan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko radite na radnom mestu suprotnom od onog za koje ste zaključili ugovor o radu, onda imate osnov za podnošenje tužbe.
Postovani, ukoliko mi poslodavac da otkaz po osnovu gde se ne ostvaruju rezultati rada,nema potrebnih znanja i sposobnosti,gde se to upisuje?Da li postoji trag o tome i da li buduci poslodavac to moze da vidi?
Poštovani,
Budući poslodavac to ne može da sazna osim ako mu sami ne kažete.
Poštovani, agencija za zaposljavanje je organizovalara zgovor za posao za rad u hotelu u Dohi i nas tridesetak je primljeno i dobili smo "official offer letter" da potpišemo elektronskim putem u kojem su opisani uslovi rada i plata. Lekarske preglede i prevod dokumenata smo mi kandidati finansirali i agencija nam je uzela procenat prilikom potpisivanja otstampanog ugovora, sto je ispalo da je samo…
Poštovani,
Ukoliko imate potpisan ugovor sa agencijom, potrebno je da vidite u ugovoru na šta se agencija obavezala. Po našem saznanju, kod takvih poslova sa inostranim firmama, neke agencije uzimaju proviziju tek po stupanju zaposlenog na rad. Kakva je priroda ugovora koje ste potpisali nije nam poznata pa Vam ne možemo dati ni precizan odgovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].