Pravnik odgovara

Poštovani, da li mi se prekida volontiranje u sudu posto sam u drugom stanju? I da li kao volonter imam pravo na odsustvo sa rada kao zaposlena lica u smislu bolovanja, odmora, slobodnih dana? I da li cu i tokom trudnoce imati pravo na naknadu od NSZ koju ostvarujem preko programa strucne prakse, posto je ugovor sa NSZ-om stigao 10.05. ove godine i vazi do 09.05. iduce godine? Ukratko, koja su moja prava kao trudne zene koja volontira? Zakon o volontiranju mi nije bas najjasniji, smatram da ima rupa koje se verovatno kroz praksu popunjavaju. Inace sam pravnik, ali ne uspevam sama da nadjem odgovore na svoja pitanja. Pozdrav!

Postovani,sve vreme pandemije,firma u kojoj radim radi normalno i radnici imaju puno radno vreme,cak rade i subotom.Poslodavci isplate sa jednog racuna pomoc drzave od 15000 din,i to 20 u mesecu,a onda za taj isti iznos umanje plate radnicima istog dana,tako da fakticki tu pomoc radnici i ne prime jer ode firmi.Da li je ovo krsenje zakona i obaveza firme,koja na jedan bezobrazan i licemeran nacin,potkrada drzavu i radnike?Hvala

Poštovani, poslodavac mi je otkazao Ugovor jer nisam došao na posao 2 dana. Pozvao se na Zakon o radu član 179. stav 2 tačka 5.(druge povrede radnih obaveza predviđenih ugovorom), i ugovor o radu koji predviđa da ukoliko izostanem sa rada dva dana uzastopno odnosno tri dana u toku jednog meseca ugovor može otkazati. Moje pitanje je da li je poslodavac ovde pogrešio s obzirom da bio ovo trebalo biti povreda radne discipline a ne radne obaveze, a u zakona povreda radne discipline je predviđena članom 179 stav 3 tačka 8?

Poštovani, u firmi u kojoj radim raspoređena sam u tim radnika koji menjaju odsutne, pružaju pomoć u radu na pozicijama radnicima koji ne uspevaju da postignu tražene rezultate, odnosno, nemam svoje određeno radno mesto, već predstavljam ispomoć drugim radnicima. U pitanju je interna podela poslova unutar firme od strane nadređenih, ali mi nigde u ugovoru o radu nije navedeno da ću na taj način da funkcionišem u firmi, odnosno, da ću da radim na način koji sam napred navela. Da li meni poslodavac prilikom tih čestih promena radnih pozicija treba da izda neki pisani dokument o promeni radne pozicije? Unapred zahvalna, Ema

Godisnji odmor Postovani, U zakonu o radu pise da imamo pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora posle mesec dana rada, a isto tako pise i da prvi deo godisnjeg odmora moramo da iskoristimo 2 nedelje u celosti Ako ja imam 24 dana odmora , 2 dana za svaki mesec , da li : 1. Ja mogu u februaru da uzmem 2 dana odmora koja sam "zaradila" u januaru 2. Ako hocu u februaru da uzmem odmor moram da uzmem 10 dana odjednom (jer se to smatra prvim delom god.odmora, jer tada zacinjem novi odmor) , iako sam zaradila samo 2 dana do tada 3. Mogu tek juna da idem na odmor, jer cu tek juna da imam 10 dana (5meseci *2 dana) Koja od ove 3 tvrdnje je tacna?

Poštovani, Imam 7 stepen stručne spreme, a u firmi sam prijavljen i radim na mestu za koje je predviđena stručna srema sa 4 stepenom. Za godišnji odmor mi se računa broj dana koji je predviđen za 4 a ne za 7 stepen koji imam. U posebnom kolektivnom ugovoru za javna preduzeća stoji na osnovu stručne spreme a u našoj firmi su izmenili kolektivni ugovor i promenili da glasi na osnovu mesta na kome radi tj zahtevana stručna sprema. Pitanje je da li firma sme da ošteti radnike menjajući kolektivni ugovor i dajuć im manje od ropubličkog kolektivnog ugovora ?

Dobar dan Poštovani. Treba mi jedna informacija i pomoć. Zaposlen sam u jednoj firmi preko 15god i imali smo savršen poslovni odnos do pre nekih dva meseca kada mi je zaprećeno od strane šefa sektora, dok sam bio na bolovanju i lečenju od korona virusa da ću uskoro dobiti otkaz i da počnem polako da tražim drugi posao. Nemam dokaz , tj nemam snimljeno to što mi je rekao šef već samo moja reč. Kada sam se vratio sa bolovanja počeli su mi se dodeljivati neki poslovi koje nikad nisam radio niti želim da radim, jer ja sam po kvalifikaciji samostalni projektant a ne fizički radnik. Kada sam odbio te poslove sledeći mesec me je sačekalo smanjenje plate za čak 10 000 din bez ikakvog usmenog ili pismenog obaveštenja. Molim vas za pomoć , objašnjenje kako se postaviti u ovakvoj situaciji. Da li po zakonu naše zemlje poslodavac sme da smanji platu bez ikakvog obaveštenja ili da li da prijavim advokatu mobing zato što mi je prećeno otkazom dok sam bio na bolovanju. Molim Vas za pomoć. Hvala!

Poštovani, Radio sam u jednoj komunalnoj firmi kao zamena odsutnom radniku, sa rešenjem knjigovođe. Nakon godinu dana sam dobio rešenje za stalno kao knjigovođa/sistem administrator. Poslodavac je sistematizacijom spojio 2 radna mesta koja moram da pokrivama a koeficijent je ostavio kao za knjigovođu. Da li ja mogu da tužim poslodavca zato što mi je nametnuo da popunjavam 2 radna mesta po ceni jednog. Znači radim kao knjigovođa i sistem administrator u isto vreme a zarada mi je ista kao i knjigovođi koji radi samo to.