Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da novo zaposlenom radniku izda rešenje na neodredjeno sa probnim periodom od 3 ili 6 meseci,i po isteku probnog perioda radnika vrati na ugovor na odredjeno? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni zadovolji na probnom radu nastavlja da radi na neodređeno vreme. Ukoliko ne zadovolji na probnom radu onda mu prestaje radni odnos. Dakle, poslodavac ne može da menja način zasnivanja radnog odnosa (sa neodređenog na određeno vreme).
Da li je poslodavac dužan da na za to predviđenom mestu postavi raspored rada za rad u turnusu 12/24/12/48 za ceo mesec ili za samo deo meseca gde bi kasnije upisivao smene?Hvala!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da napravi raspored rada za ceo mesec unapred. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem…
Poštovani, Da li krsim neki zakon ili propis ukoliko za vreme bolovanja od 3 nedelje budem na probnom radu u drugoj firmi? Ako posle isteka tog probnog rada sklopim ugovor na novom poslu koji će imati datum za nedelju dana unapred (za tu nedelju dana zaključim bolovanje, ne pojavim se na starom poslu 3 dana I dobijem automatski otkaz, što je ok jer već imam potpisan novi ugovor o radu i radim tu)…
Poštovani,
Lice koje koristi pravo na bolovanje ne može da bude radno angažovano. Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Dakle, nije u skladu sa zakonom da budete na probnom radu kod novog poslodavca dok traje bolovanje kod prethodnog. To bi značilo da radite neprijavljeni, bez ugovora o radu, što predstavlja prekršaj za…
Imam potpisan PP ugovor sa jednim poslodavcem, a želim da pređem kod drugog poslodavca. Moje pitanje je sledeće: da li moram da raskinem PP ugovor sa prvim poslodavcem da bih prešao kod drugog (sa kojim se isto potpisuje PP ugovor)?
Poštovani,
Potrebno je da najpre raskinete ugovor kod jednog poslodavca a onda da zaključite novi ugovor kod drugog.
Postovani, interesuje me da li osoba koja nema zavrsen fakultet moze da bude direktor proizvodnje ili direktor neke kompanije? Naime, jedan zaposleni je strani drzavljanin i poslodavac mu je rekao kako ne moze da ga stavi na mesto sefa jer nema zavrsen fakultet. Da li je zakonom odredjeno da za mesto direktora mora da se ima fakultet? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac koji ima više od 10 zaposlenih je dužan da donese Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova. Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca.…
Radni odnos u firmi kojoj sam radio se zavrsio 12.04 2021 kome da se obratim za neisplaćeni godisnji odmor za 2021 godinu.
Poštovani,
Obratite se najpre poslodavcu sa zahtevom da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2021 godinu već na srazmeran deo s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati štetu, svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, Radim dve godine na određeno vreme. Da li poslodavac dužan,da me primi na neodređeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona…
Poštovani, Zaposlena sam u školi na neodređeno vreme sa nepunim radnim vremenom. Da li poslodavac može da mi dopuni normu dok koristim bolovanje radi nege deteta ili to može da učini tek po isteku ovog bolovanja? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Po našem mišljenju dopunu norme možete dobiti nakon isteka prava na bolovanje.
Postovani, u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme i zeleo bih da dam otkaz. Po ugovoru je otkazni rok 30 dana a zakonski 15 dana ako sam dobor informisan. Da li mogu da navedem u zahtevu za prekid radnog odnosa datum koji je pre isteklih 30 dana po ugovoru a nakon zakonskih 15 dana? Takodje me zanima da li poslodavac moze da mi ne odobri da iskoristim preostale dane odmora. Hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Pošto je ugovorom o radu definisan otkazni rok od 30 dana onda ste dužni da…
Postovana, moj suprug i ja zapocinjemo privatni posao. Otvaramo preduzetncku radnju na suprugovo ime. Ja bi trebalo da pocnem da radim u drugoj firmi za par meseci a trenutno sam na birou. Interesuje me da li mogu da radim bez prijave kod supruga dok mi ne pocne radni odnos u drugoj firmi kako bi mu pomogla oko zapocinjanja posla a da ostanem na birou? Kompanija gde treba da pocnem da radim insistira…
Poštovani,
Ukoliko biste radili kod supruga koji je preduzetnik neprijavljeni, to nije u skladu sa zakonom. U postupku Inspekcijskog nadzora suprug mi mogao da snosi prekršajnu odgovornost što povlači i novčanu kaznu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.