Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko Vam je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca (bez Vaše krivice) onda biste trebali da potpišete prijem rešenja o prestanku radnog odnosa i u tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje (uz ispunjenje i dr. uslova u pogledu prethodnog staža osiguranja). Ukoliko Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem ili Vašim otkazom ugovora o radu onda nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Poslodavac je dužan da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini možete svoja prava ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Trajanje radnog odnosa po ugovoru o radu zaključenom na određeno vreme ne može biti duže od 24 meseca. U okviru ovog vremena, isti poslodavac sa istim zaposlenim može da zaključi jedan ili više ugovora o radu, ali u oba slučaja važi ograničenje njegovog trajanja od najduže 24 meseca. Duže trajanje od zakonom predviđenog dovodi do preobražaja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Prekid rada kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda od 24 meseca. Iz navedenog proizlazi da, prekid od 15 dana koji ste imali između 2 ugovora,  ne smatra se prekidom te smatramo da u Vašem slučaju ima osnova za prerastanje radnog odnosa na određeno  u radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, s obzirom da nemamo uvid u ugovore koje ste potpisivali,  savetujemo Vam da  potražite stručnu pomoć advokata ukoliko želite da pokrenete sudski spor. 

Poštovani, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, dobro ste razumeli, poslodavac može da uvede prekovremeni rad najviše 8 časova nedeljno što bi značilo u Vašem slučaju da petkom radite 8 časova i onda bi to ukupno nedeljno bilo 48 časova. Ukoliko na sve to poslodavac mesečno uvede još i radnu subotu, onda postupa suprotno odredbama Zakona o radu i može biti kažnjen novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara  za prekršaj. 

Poštovani, 

Obavljanje PP poslova  za vreme dok traje porodiljsko odsustvo odnosno nega deteta može predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje što je i jedan od razloga za otkaz ugovora o radu. Osim toga, na privremenim i povremenim poslovima mogu biti angažovana nezaposlena lica, zaposleni koji rade nepuno radno vreme, kao i korisnici starosnih penzija. Shodno navedenom, smatramo da ne možete raditi na osnovu ugovora o PP poslovima. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.