Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u Domu zdravlja kao med sestra tehnicar od 1.januara ove godine,na ugovor o delu. Da li je to zakonski ispravno? Nemam uplaceno socijalno ni penziono,ugovor potpisujsem za mesec unazad,radim smene i nocne i sve sto traze,sve u nadi dobicu neki ugovor konkretan,madjutim dobijam otkaz bez razloga. Kome da se obratim da tuzim za nepravdu i da li bi i ja odgovarala sto sam potpisivala…
Poštovcani,
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. S obzirom da ste Vi radili poslove koje su u delatnosti poslodavca, nije u skladu sa zakonom da radite po…
Poštovani poslodavac je doneo rešenje o novčanom kažnjavanju zbog povrede radne obaveze. Pitanje moje je da li je dužan da mi pre rešenja dostavi upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu (za povredu radne obaveze i nepoštovanje radne discipline) zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Međutim - poslodavac može zaposlenom…
Dobar dan, U novoj firmi sam nesto manje od 3 meseca,pre toga sam bila zaposlena kod drugog poslodavca 3 godi e, vremenski razmak između ta dva ugovora je 10 dana. Trudna a sam 5 nedelja, otvorila sam trudnicko bolovanje zbog rizika od pobačaja. Zanima me da li se automatski računa radni staž i kod predhodnog poslodavca u ostvarivanju naknade. Ili moram sama da tražim od tog poslodavca potvrdu…
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Utvrđivanje mesečne osnovice naknade zarade odnosno naknade plate, vrši nadležni organ jedinice lokalne samouprave na osnovu podataka o visini osnovice na koju su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, odnosno plate a koji su evidentirani…
Molim vas kazite mi da li je zakonski da od januara meseca radim u Domu zdravlja kao med sestra tehnicar na ugovor o delu? Radim u smenama,isplacuju me minimalcem od 36000dinara. I dalje sam na birou bez placenog socijalnog i penzionog osiguranja. Mogu li da podnesem neku tuzbu ili sta vec protiv vd direktorke koja ima 73 godine koja sada hoce da prekine i taj ugovor jer nemaju sredstava za placanje?…
Poštovani,
Ugovor o delu se može zaključiti za obavljanje poslova koji su van delatnosti poslodavca. S obzirom da poslodavac ne poštuje odredbe Zakona o radu i da je načinio više povreda savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani zasnovala sam dvojni radni odnos u martu ove godine na fakultetu medicinskom fakultetu i u Kc u odnosu 50:50.Do marta sam imala 100%radni odnos u Kliničkom centru. Radni odnos u KC nisam prekidala. Ostalo mi je 40 dana starog godišnjeg odmora iz 2019/2020,koji kako kažu na fakultetu ne mogu da iskoristim jer kod njih ne radim 6 meseci. Da li je to po zakonu? Stari odmor nismo mogli da…
Poštovani,
Kod poslodavca kod kojeg ste zasnovali nedavno radni odnos (fakultet) stičete pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. To znači…
Poštovanje zaposlena sam u firmi od oko 700 radnika radim već dve godine, pre neki dan su svim zaposlenima doneli da podpišemo aneks ugovora o radu u kome stoji. Zaposleni je dužan da obavlja 100% normu za puno radno vreme u suprotnom može mu se zarada smanjiti ili povećati u odnosu na normu i kvalitet. Ne piše koliko se može smanjiti, rečeno nam je da ko ne želi da potpiše dostavi obrazloženje…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da zaposlenom otkaže ugovor o radu ukoliko zaposleni ne potpiše aneks. U tom slučaju zaposleni ima pravo da osporava zakonitost aneksa ugovora podnošnjem tužbe nadležnom sudu. Ukoliko ipak potpišete aneks za koji smatrate da nije u skladu sa zakonom, poslodavac Vam neće otkazati ugovor o radu. Vi i u tom slučaju imate pravo da osporavate zakonitost tog aneksa…
Ne znam da li Vam je stiglo moje pitanje? Da li imam pravo na bolovanje 100% ukoliko sam koristio plaćeno odsustvo(rekreativni odmor u organizaciji sindikata) i tom prilikom se povredio? Pravnik mi je obrazlozio da nemam,da bih imao samo u slucaju da su to bile radnicko sportske igre(takodje placeno odsustvo po posebnom kolektivnom ugovoru). Hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na 100% bolovanje jer se povreda nije desila na radu već dok ste bili na odsustvu.
Postovani, brat radi u firmi vec 2 meseca po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima (jer je jos uvek student) i plata mu ide preko omladinske zadruge. Ukazala mu se prilika za bolji posao u drugoj firmi (zapravo praksu) te bi zeleo da predje u nju ali bi trebalo da se uclani u drugu omladinsku zadrugu. Da li do uclanjenja u drugu zadrugu (kao i prelaska na drugi posao tj. praksu) treba da…
Poštovani,
Po propisima o zadrugama, isto lice ne bi smelo istovremeno da bude član dve zadruge. Nema smetnje da Vaš brat odmah pređe u drugu zadrugu ukoliko ispunjava uslove.
Postovani, prijavljen sam u firmi na 6 meseci, zeleo bih da dam otkaz, ali direktor ne zeli sporqzumno da se dogovorimo, u ugovoru pise " svaka od ugovornih strana moze da otkaze ovaj ugovor u roku od 60 dana, pod uslovima i slucajevima utvrdjenim zakonom". Da li je to otkazni rok, i da li ja mogu da podnesemnotkaz sa otkaznim rokom od 15 dana?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da otkazni rok ne može biti 60 dana, Vi ste dužni da odradite samo 15 dana po zakonu.
Poštovani, Da li smo u obavezi da aneksiramo ugovore zaposlenih ukoliko kompanija promeni ime i zakonskog zastupnika, dok sve ostale ostaje isto, PIB, MB, adresa? Unapred hvala na odgovoru. Pozdrav,
Poštovani,
Ukoliko je samo promenjen naziv firme, po našem mišljenju, ne morate da aneksirate ugovore.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.