Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, potrebno je da mi date pojašnjenje u vezi sa članom 75.stav 4 Zakona o zdravstvenom osiguranju. Da li se period od 90 dana računa retroaktivno ili nakon prekida privremene sprečenosti pa za naredni period? Takođe mi je potrebno da znam i koliko najviše mogu da budem na bolovanju (ukupan period)? Evo mog primera. Bila sam na bolovanju od 01.07.2020. godine, sve do januara 2021. U mesecu…
Poštovani,
Član 75 stav 4 Zakona u praksi rada lekarskih komisija RFZO tumači se na taj način da se period od 90 dana računa retroaktivno, a ne nakon privremene sprečenosti za rad za naredni period. Prema tome izabrani lekar je dužan da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako je osiguranik bio sprečen za rad u ukupnom trajanju od 60 dana u periodu od 90 dana od dana koji…
Poštovanje, Završio sam Srednju ekonomsku - pravni tehničar. Zanima me da li su pripravnički i stažiranje obavezni i kod kog poslodavca postoji mogućnost ukoliko jesu? Unapred hvalan. E. S.
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Dakle, pripravnički staž nije obavezan osim u napred navedenom slučaju.
sefica mi preti sa tehnoloskim viskom kad se vratim sa porodiskog? sad ssm 4 mesec rizične trudnoće? koja su moja prava i nisam potpisala resenje za odmor 6 god
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih (nakon što se vratite sa porodiljskog odsustva), u skladu sa odredbama Zakona o radu. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo da iskoristite GO.
U jednoj državnoj firmi sam radio na pp ugovoru do 1.juna kada sam dobio rešenje za stalni radni odnos. Rekli su mi da do juna ove godine imam samo 14 dana odmora. Meni to nešto nije kako treba pa me interesuje da li je sve to kako treba ili mi je sledovao ceo odmor.
Poštovani,
Ukoliko Vam u junu ove godine prestaje radni odnos onda imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Međutim, ukoliko nastavite rad kod poslodavca do kraja godine onda imate pravo na pun GO za ovu godinu i to minimum 20 radnih dana.
Radila sam u prodavnici kozmetike od 2002. U martu sam prijavljena 2002, u junu sam otišla da se porodim na porodiljsko. Nisam se vraća u tu firmu posle porodoljskog i nisam proveravala staž. Pre dve godine sam počela da radim u drugoj prodavnici i sada sam ostala bez posla. Kada sam otišla da sastavim radni staž da bi iskoristila sa biroa ja uopšte nisam od 2002 odjavljena vodim se kao da imam…
Poštovani,
Da ste radili sve vreme kod poslodavca tih 19 godina mogli biste da tražite da Vam se upiše staž. Međutim, ukoliko Vas poslodavac nije odjavio i samim tim nije plaćao staž a ni Vi niste radili za to vreme kod tog istog poslodavca onda nema osnova da Vam se upiše staž osiguranja. Poslodavac koji Vas nije odjavio može da snosi prekršajnu odgovornost.
Poštovani, Trenutno sam na bolovanju radi posebne nege deteta starijeg od 5 godina. Želela bih da vreme koje dete provede u školi iskoristim za volontiranje (4h dnevno) jer sam previše zatvorena u kući. Da li postoji nešto u zakonskim odredbama što me u tome ograničava (u smislu gubljenja prava na naknadu zarade ili prava na bolovanje)? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ste na bolovanju zbog posebne nege deteta onda ne možete biti radno angažovani jer bi to moglo predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje što je ujedno i razlog za otkaz ugovora o radu. Međutim, s obzirom da volontiranje nije radni odnos niti spada u oblik rada van radnog odnosa mišljenja smo da bi ste mogli raditi kao volonter dok je dete u školi.
Postovani, imam neprekidni radni staz vise od 10g. U februaru mi je istekao poslednji ugovor i trenutno primam novcanu nadoknadu Nacionalne sluzbe za zaposljavanje (novcanu naknadu mogu da primam 6 meseci prema ostvarenom pravu). Zanima me da li ova naknada ulazi u radni staz i da li imam pravo naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje ukoliko se desi da ostanem trudna dok sam na birou i ukoliko…
Poštovani,
Vreme za koje ste primali novčanu naknadu kod NSZ ulazi u staž osiguranja. Ukoliko ostanete u drugom stanju dok primate novčanu naknadu, isplata novčane naknade biće produžena. Koliko će tačno iznositi novčana naknada u vašem slučaju je pitanje za vašeg knjigovođu.
Poštovani, Ukoliko firma planira da proglasi radnika tehnološkim viškom ukidanjem radnog mesta ( u pitanju je jedan izvršilac) da li je potrebno promeniti Pravilnik o sistematizaciji poslova( verovatno jeste), i ukoliko jeste koliko dana pre proglašenja radnika za višak je potrebno promeniti pravilnik dan,dva,tri... Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac može to da uradi na osnovu Zakona o radu. Ukoliko kod poslodavca postoji Pravilnik o sistematizaciji onda izmena može da se izvrši pre nego što zaposlenom prestane radni odnos, odnosno kada izmene Pravilnika stupe na snagu. Taj rok obično isnosi 8 dana od dana donošenja izmena.
Postovani ,pitanje glasi da li je poslodavac obavezan da daje platne listice koje za 2 godine mog rada nisam videla ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Obračun zarade i naknade zarade koje je dužan da isplati poslodavac u skladu sa zakonom predstavlja izvršnu ispravu.
Da li imam pravo na novcanu naknadu posle 18 meseca i koliko imam pravo meseca da primam novcanu naknadu
Poštovani,
Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.