Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, po zavrsenom Pravnom fakultetu zaposljavam se u privatnoj dirmi d.o.o. U administraciji, nisu strogo pravni poslovi ali ni ekonomski, nesto izmedju. Sta je potrebno od opisa poslova da bi se to vodilo kao pripravnicki? Odnosno, ako nije strogo navedeno u ugovoru da je to pripravnicki, da li to ne ulazi u staz koji se racuna za polaganje drzavnog ispita. Unaprijed hvala
Poštovani,
Za pripravnički staž je potrebno radno iskustvo bez obzira na vrstu ugovora. S obzirom da radite u privrednom društvu potrebno je da imate 4 godine iskustva na poslovima pravne struke da biste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita.
Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi istice 17.5. u medjuvremenu sam saznala da sam ponovo u drugom stanju, zaposlena sam na odredjeno radno vreme i trajanje ugovora mi je takodje do 17.5. Ukoliko do isteka porodiljskog bolovanja donesem potvrdu od lekara da sam ponovo trudna, da li ce mi ugovor ostati isti i biti produzen ponovo? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o novoj trudnoći i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara, on je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Potpisala sam ugovor gde sam se zaposlila na minimalnu platu, i kad sam bila na bolovanju nisam dobila tu umanjeni zaradu, nego iznos koji stoji u ugovoru, a razliku nam traže da vratimo u GOTOVINI. Na moje pitanje, zašto se tako radi, dobila sam odgovor, da su dužni da mi isplate iznos po ugovoru, a razliku moram da vratim natrag u gotovini. To je praksa. I pored takvog njihovog stava, ja sam…
POštovani,
Tačno je da poslodavac postupa nezakonito te Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da poslodavac ne plaća ni uvećanu…
Postovani, Zanima me, da li mozete da mi razjasnite.. 8 meseci radim u firmi u kojoj sam na odredjeno, primam platu(minimalac-35000,00) i drugi deo na ruke, da li imam prava na trudnicko i kolika bi moja plata u tom slucaju bila u koliko bih sada otvorila bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre…
Dobar dan.Radim u bolnici kako visi medicinsko laboratorijski tehnicar.Samnom rade 2 kolegice sa srednjom strucnom spremom.Na odjelu imamo pripravnost koja se obracunava procentualno od startne osnove.Moja startna osnova je veca zbog vise skole ali mi racunovođa obracunava pripravnost kao kolegicama na osnovu njihove startne osnove.Kaze upravni odbor donio odluku da budemo isto placeni jer obavljamo…
Poštovani,
Odlukom o uvođenju i obimu rada po pozivu i pripravnosti, koju donosi direktor zdravstvene ustanove, utvrđuje se vreme pripravnosti i zaposleni koji su pripravni, imajući u vidu efikasnost, ekonomičnost i racionalnost organizacije rada, kao i podjednaku opterećenost zaposlenih, u skladu sa zakonom. Po našem mišljenju poslodavac može svojom odlukom odrediti da se pripravnost…
Postovani,oni su mi odgovorili da nemam prava na odmor kad se vratim jer meni istice tad ugovor.Po takonu dali meni sleduje odmor koji nisam iskoristila za vreme trudnickog i porodiljskog ili u tom periodu mene ne sleduje odmor?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor po povratku sa porodiljskog bolovanja bez obzira što Vam ističe ugovor o radu. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući korišćenje GO onda je u obaezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Profesor sam razredne nastave ali radim kao lični pratioc i plaćaju me 20000 (preko opštine). Imam ugovor o delu ali mi i NSZ kažu da mi ne ide radni staž kao ni socijalno ( faktički ne zaposlena). Da li je to tako ...?
Poštovani,
Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa. Porez na dohodak građana i doprinos za PIO se uvek plaćaju, bez obzira da li je angažovani radnik zaposlen ili nije. Doprinosi za zdravstveno osiuranje se plaćaju samo za radnika koji nije zdravstveno osiguran. Ako preduzetnik ili pravno lice angažuje radnika onda je u obavezi da obračuna i plati porez i doprinose.…
Da li gazda firme ima pravo da zadrzava minimalac od drzave koje je dala da se isplati radnicima?I u kom vremenskom roku je obavezan da isplati ostatak minimalca?Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne iskoristi dobijena sredstva za isplatu zarade zaposlenima dužan je da sredstva vrati u budžet. Poslodavac koji nenamenski koristi sredstva biće kažnjen novčanom kaznom. Poslodavac isplaćuje dobijena sredstva onda kada isplaćuje zaradu.
Brat mi je dobio ugovor na neodređeno vreme u bolnici. Kada je podneo zahtev za dobijanje licence nije je dobio iz razloga zato sto je ranio osudjivan a nije pobrisao kazne. Sada hoce da mu uruce sporazumno raskid ugovora... Sta raditi..??? Molim za pomoc
Poštovani,
Ukoliko Vaš brat ne želi da mu prestane radni odnos onda mu savetujemo da ne potpisuje sporazum. Za sporazumni raskid je važno da postoji volja i saglasnost obe ugovorne strane. Osim toga, ukoliko potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa neće moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ako poslodavac namerava da mu svakako otkaže ugovor o…
Pozdrav. Na porodiljskom sam bolovanju sa trecim detetom, vezana sam za koleginicu koja je bila na bolovanja i koja je na zalost preminula. Kakav ce biti moj status kad se budem vratila na posao...Da li imam prava da ostanem fakticki na njenom mestu za stalno.. ili ne ? Moze biti primljen neko drugi? Unapre hvala...
Poštovani,
Ukoliko ste radili kao zamena koleginice koja je preminula poslodavac nije u obavezi da Vas automatski primi na njeno radno mesto i u stalan radni odnos. On to može da učini ali ne mora što bi značilo da može biti primljen i neko drugi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.