Pravnik odgovara

Поштовани, Имам питање у вези са преузимањем, односно преласком запослених из једне у другу предшколску установу. По струци сам васпитач и већ годинама чекам/тражим посао у струци у свом граду. Интересује ме - ако бих добио посао васпитача у неком другом граду, у државној предшколској установи, да ли бих онда могао да пређем на радно место васпитач у предшколској установи у свом граду (на основу преузимања или на неки други начин) и шта је потребно да урадим како би се извршило преузимање. Такође ме интересује да ли у том случају предшколска установа из мог града мора да изврши преузимање или само ,,може али не мора”, односно да ли има обавезу или само могућност преузимања. Унапред хвала на одговору.

Poštovani, Radim u firmi na neodređeno već 8 godina. Interesuje me da li poslodavac može da mi isplati zaradu manju od minimalne zarade tokom bolovanja ili plaćenog odsustva. Konkretno, cena mog radnog sata je 190 dinara, bio sam na bolovanju mesec dana, i za taj mesec aam primio 23000 din. Isti je slučaj bio i za vreme vanrednog stanja, kada smo bili na plaćeno odsustvo od mesec dana. Da li je to protiv zakonito, da primim manje od minimalne zarade? I da li mogu da tuzim poslodavca i ako sam skoro saznao da mi nisu uplaćivani doprinosi u PIO, (da tužim za platu manju od minimalne zarade za vreme bolovanja i plaćenog odsustva)? Unapred hvala

Poštovani, Zaposlen sam kao viljuškarista u jednoj firmi koja je angažovala licenciranu agenciju koja osposobljavanja radnike za voznju viljuskara. Prilikom "polaganja" za tu licencu izmedju ostalog nam je rečeno da je maksimalna dozvoljena brzina u zatvorenom prostoru 5 km/h. Naravno svi smo svojim potpisom potvrdili da smo prosli obuku i odslusali predavanje. Radno mesto na kom radim zahteva znatno veću brzinu kretanja da bi se posao uopšte odradio. A viljuškarima je brzina podignuta na 12 km/h. Da li ja od svog nadredjenog smem da trazim pisanu dozvolu za prekoračenje brzine i da li ja zbog toga mogu trpeti neke posledice u vidu otkaza ugovora o radu i slično. Verujem da sam u slučaju bilo kakve stete, povrede i sl. Isključivo ja odgovoran zbog prekoračenja brzine. Inače na ugovoru sam na neodredjeno vreme. Hvala unapred.

Poštovani, Zaposlena sam u agenciji za čišćenje poslovnih objekata. U objektu gde trenutno radim radno vreme je sedam sati dnevno. Ima li poslodavac pravo da me jednom do dva puta u toku radne nedelje upućuje na drugi objekat gde radim četiri sata kao dopuna za satnicu od 40 sati nedeljno? I još jedno pitanje. Ima li poslodavac pravo da zahteva od zaposlenog koji je zbog bolesti izostajao sa posla da vraća sate kolegama koje su radile dok je bio odsutan? HVALA

Postovani, Radim u jednoj firmi (ugost.objekat) ,presla bih u drugoj jer sam dobila bolju pondu za posao. Sa trenutnim poslodavcem sam se dogovorila da ne radim otkazni rok od 15 dana jer bih za 5 dana morala da pocnem da radim u toj drugoj firmi ,a da zauzvrat ne trazim zaostalo primanje ( pola plate koju sam zaradila a pritom refundira drzava ). Mene interesuje da li moram da potpisem otkaz da bih krenula da radim u novoj firmi jer oni hoce istog dana da me prijave kad odem, da li ce to sto nisam potpisala otkaz da mi pravi problem u toj novoj firmi? Izvinite na opsirnosti i unapred hvala na odgovoru.