Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam neprekidni radni staz vise od 10g. U februaru mi je istekao poslednji ugovor i trenutno primam novcanu nadoknadu Nacionalne sluzbe za zaposljavanje (novcanu naknadu mogu da primam 6 meseci prema ostvarenom pravu). Zanima me da li ova naknada ulazi u radni staz i da li imam pravo naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje ukoliko se desi da ostanem trudna dok sam na birou i ukoliko…
Poštovani,
Vreme za koje ste primali novčanu naknadu kod NSZ ulazi u staž osiguranja. Ukoliko ostanete u drugom stanju dok primate novčanu naknadu, isplata novčane naknade biće produžena. Koliko će tačno iznositi novčana naknada u vašem slučaju je pitanje za vašeg knjigovođu.
Poštovani, Ukoliko firma planira da proglasi radnika tehnološkim viškom ukidanjem radnog mesta ( u pitanju je jedan izvršilac) da li je potrebno promeniti Pravilnik o sistematizaciji poslova( verovatno jeste), i ukoliko jeste koliko dana pre proglašenja radnika za višak je potrebno promeniti pravilnik dan,dva,tri... Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac može to da uradi na osnovu Zakona o radu. Ukoliko kod poslodavca postoji Pravilnik o sistematizaciji onda izmena može da se izvrši pre nego što zaposlenom prestane radni odnos, odnosno kada izmene Pravilnika stupe na snagu. Taj rok obično isnosi 8 dana od dana donošenja izmena.
Postovani ,pitanje glasi da li je poslodavac obavezan da daje platne listice koje za 2 godine mog rada nisam videla ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Obračun zarade i naknade zarade koje je dužan da isplati poslodavac u skladu sa zakonom predstavlja izvršnu ispravu.
Da li imam pravo na novcanu naknadu posle 18 meseca i koliko imam pravo meseca da primam novcanu naknadu
Poštovani,
Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina.
Da li se radnik koji je odjavljen 09.04.2021. godine i ponovo prijavljen 15.04.2021.godine računa u broj smanjenih radnika u skladu sa Uredbom vezanom za direktna davanja i nema pravo na uplatu pola minimalca ili se on sa ponovnom prijavom i dalje racuna u broj zaposlenih i ostvaruje pravo na uplatu pola minimalca? Hvala
Poštovani,
S ozbirom da je zaposleni nakon par dana nastavio rad kod poslodavca mišljenja smo da ima pravo na direktna davanja.
Postovani, Zahvaljujem se za odgovor vezano za pp poslove u kom ste mi objasnili da ako aganzman na pp poslovima traje duze od dve godine a postoji sistematizacija tog radnog mesta, na osnovu sudske prakse bi radnik mogao biti primljen na neodredjeno vreme. Ja sam radila 1g i 4m i u tom roku 135 dana bez promene opisa radnog mesta. Zanima me da li poslodavac moze zbog toga snositi eventualne sankcije…
Poštovani,
U Vašem slučaju smatramo da poslodavac ne bi mogao snositi posledice jer ako su u pitanju pomoćni poslovi, za kojim nema stalne potrebe i nisu sistematizovani kao stalna radna mesta poslodavca, nema povrede Zakona o radu.
Poštovani, da li poslodavac može izmenom i dopunom Pravilnika o radu da propiše da prilikom stupanja na rad kod poslodavca novozaposleni od dokumentacije podnese da nije osuđivan i krivično gonjen? I da li ranije zaposleni su takođe dužni da donesu te potvrde, nakon stupanja na snagu izmene i dopune Pravilnika o radu? U pitanju je privatni sektor
Poštovani,
Poslodavac može da vrši izmenu Pravilnika i da traži uverenje da lice koje se zapošljava nije osuđivano i da se ne vodi krivični postupak protiv tog lica. S obzirom da se navedeno odnosi na zasnivanje radnog odnosa to bi značilo da poslodavac neće niti može tražiti navedene potvrde za lica koja su već u radnom odnosu.
Radim u državnoj ustanovi sa ugovorom na određeno vreme. Dom sam bila na godišnjem odmoru obaveštena sam da mi neće produžiti ugovor o radu. Dan pre prestanka ugovora zbog nege deteta otvoreno mi je bolovanje. Da li poslodavac sme da me odjavi sa evidencije zaposlenih i da li ćemo imati zdravstveno osiguranje ako to učini?
Poštovani,
Ukoliko ste otvorili obično bolovanje poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos a ukoliko je produženo bolovanje zbog nege deteta onda jeste. Ukoliko Vam prestane radni odnos možete ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice, pod određenim uslovima.
Postovanje,vec 4 god radim u poslastici na neodredjeno,otvorila sam bolovanje,poslodavac kaze dq knjigovodja trazi novac da bi vodila moje trudnicko i porodiljsko,ali ona trazi licno meni da je placam 1200 din mesecno. Da li to treba ja da je placam ili ne?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plaća knjigovođu a ne zaposleni.
Zanima me da li sam kao radnik prijavljen preko omladinske zadruge punih 3 godina imala pravo na neku pomoć od države tokom ove pandemije? Radim kao konobarica i za vreme dok su kafići bili zatvoreni svi radnici su dobijali minimalce osim mene koja sam prijavljena preko zadruge.
Poštovani,
Pomoć države koju su dobili poslodavci odnosi se na lica koja su u radnom odnosu a Vi niste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.