Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , radim vec oko 5/6 meseci kod privatnika u Srbiji. Primam platu ma racun i uz rad trece smene ja jos ni jednom nisam dobio platni listic tj obracun plate. Niti znam konkretnu cenu nocnog sata. Da li poslodavac time krsi i nanosi povredu zakoniku o radu i ima li osnova za tuzbu ?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam da obračunski list prilikom svake isplate zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, hteo sam da Vas zamolim za informaciju da li je posle završenog, konkursa, razgovora i donete odluke o zaposlenju firma u obavezi da kaže koga je zaposlila na to mesto? Čuo sam da je to ranije bila da kažem praksa ako ne i obaveza od strane firmi koje raspisuju konkurse?
Poštovani,
Firma nije u obavezi da obavesti sve kandidate ko je primljen na to radno mesto.
Postovani, u firmi sam 4 godine i neki mesec. Potpisan ugovor na neodredjeno. Otvarala sam bolovanje kada su mi deca bila bolesna. Mom gazdi to ne odgovara, i dao mi je otkaz. Jos uvek nisam nista potpisala. Kakva su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zato što ste koristili pravo na bolovanje. Obratite se Inspekciji rada.
Supruzi se 23.03.2021. godine se završava porodiljsko i odsustvo radi nege deteta te joj se time završava radni odnos jer je bio na određeno. Mene interesuje da li supruga ima pravo da joj poslodavac isplati naknadu štete za deo neiskorišćenog odmora iz 2019. godine ili je u obavezi da joj isplati samo godišnji za 2020 i srazmerni deo za 2021.
Poštovani,
Vaša supruga nema pravo na GO za 2019. godinu, dok ima pravo na GO za 2020 i 2021 u srazmernom delu.
Postovani, da li strucna sprema sa kojom smo prijavljeni kod poslodavca utice na doprinose ili kasnije utice na koeficijent za penziu?
Poštovani,
Visina doprinosa koju uplaćuje poslodavac zavisi od stručne spreme na koju ste prijavljeni i utiče i na visinu penzije.
Interesuje me dali poslodavac {u slucaju da ima manjka posla} sme da posalje ljude kuci na tako receno GODISNJI ODMOR a da njima nije tada potrebno{mislim radnicima} . Ida im se to oduzimaju dani od nasih 20 dana. Hvala unapred
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može da vas pošalje na GO več može da primeni odredbu čl. 116 Zakona o radu koja glasi: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg…
Postovani Interesuje me kako se placa rad za vreme Drzavnog praznika van uobicajnog radnog vremena.Kao intervencija ili prekovremeni sati i da li je isto racunanje za naplatu te dve stavke?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Dobar dan zanima me radim u firmi 15god samohrani roditelj sam neradim subotom i nocni rad do kojih detetovih godina mogu to pravo da koristim meni je receno u HR do detetovih 7god a kazu mi i koleginice do 12 god hvala
Poštovani,
Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Poštovani, najavila sam otkaz poslodavcu jer imam ponudu za posao od 15.03. Poslodavac nedozvoljava da iskoristim GO i da sa završetkom istog prestane i radni odnos, već prekid radnog odnosa želi odmah uz novčanu naknadu za tih 6 dana godišnjeg, što meni ne odgovara jer na taj način pravim prekig u radnom stažu. Koja su moja prava u ovom slučaju.. Hvala!
Poštovani,
S obzirom da ste Vi otkazali ugovor o radu poslodavac ne može da Vam prekine radni odnos pre nego što vam istekne otkazni rok. Obartite se Inspekciji rada.
Dali se racuna staz ako ste bili prijavljeni na birou rada
Poštovani,
Licima koja koriste novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti uplaćuje se zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.