Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Кад отказ уговора о раду стигне поштом, и ја потпишем у пошти а отказни рок је 10 дана. На који датум ја стављам потпис у решењу? Питам због бироа јер треба да се пријавим на биро, а потписала сам у пошти да сам примила 15. Децембра.
Poštovani,
Bez obzira koji datum da stavite u rešenju, zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.
Na bolovanju sam porodiljskom tj.nege deteta, za 2 meseca mi istice, saznala sam da sam opet u drugom stanju planiram da otvorim trudnicko bolovanje, da li ce ista naknada da mi se racuna za odsustvo radi nege deteta i trudnickog ili jos manja? Inace sam pre te trudnoce radila samo 6 meseci... da li sve ostaje isto ili se smanjuje?
Poštovani,
Naknada zarade za novo trudničko i porodiljsko odsustvo će Vam se računati na isti način kao i za prethodno.
radila sam 3 meseca i otvorila trudnicko bolovanje da li se racunaju meseci u kojima nisam radila u obracun za odsustvo radi nege deteta
Poštovani,
Meseci koji niste radili ne ulaze u obračun, kao što smo već odgovrili: osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci…
Postovani, da li se racuna radni odnos za obracun porodiljskog i posle porodiljskog odsustvo radi nege deteta, gde sam radila 4 meseca pa imala prekid 16 meseci pa opet bila u radnom odnosu 4 meseca i ostala trudna i otvorila bolovanje, da li ni se racunaju samo ova 4 poslednja ili svi meseci?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog…
Postovani, da li se naknada zarade smanjuje za odsustvo negu deteta posle porodiljskog bolovanja ako sam radila samo 3 meseca? Da li se na trudnickom racunaju naknade za obracun za odsustvo nege deteta posle porodiljskog bolovanja? Da li se racunaju samo ta 3 meseca a ostala 0 za odsustvo negu deteta? Nigde niste napisali sto se tice odsustvo nega deteta obracun, samo trudnicko i porodiljsko, da…
Poštovani,
Nismo sigurno da smo razumeni pitanje ali pokušaćemo odgovoriti. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji…
Poštovani, Imala sam ugovor na određeno vreme na godinu dana sa produžetkom na mesec dana. Da li po isteku ugovora imam pravo na naknadu od NSZ-a?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Trenutno sam nezaposlena, i dobila sam ponude iz dve razlicite firme za posao. Sl nedelje trebam da potpisem ugovor/e. Problem je sto iz vise razloga ne znam koji posao da prihvatim (oba krecu tek od januara). Da li mogu potpisati oba ugovora, pa se odluciti naknadno (pre januara i pocetka rada) pa otkazati jedan? Hvala unapred.
Poštovani,
Ne možete imati dva ugovora o radu na puno radno vreme istovremeno. U tom slučaju biste mogli da trpite posledice. Najpre, ako planirate da date otkaz jednom poslodavcvu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da zahteva naknadu šete. S druge strane ako biste ispoštovali…
Hitno! Poštovani, 24. decembra se završava moje porodiljsko bolovanje, koje planiram da produžim. 25. decembra zaseda komisija. Da li imam pravo na bolovanje, odmor ili da predam nadređenom potvrdu o zahtevu za produženje porodiljskog, kako bih opravdala tih par dana od zadedanja do donošenja odluke komisije? Imam ugovor, ne rešenje za stalno, stoga strepim da ću istati bez radnog mesta...
Poštovani,
Možete taj period da "pokrijete" godišnjim odmorom.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da skida sa zarade drzavne praznike? I da prilikom bolovanja isplacuje manje od minimalca? I da u pocetku isplacuje putne troskove a posle ih obustavi sa izgovorom da noviji radnici ne dobijaju putne troskove? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac ne može zaradu da Vam umanjuje zbog državnih praznika. Ne može takođe prilikom bolovanja da isplaćuje manje od minimalca. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac…
Postovanje, 31.12.2025 mi istice ugovor na odredjeno od 2godine u firmi. Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor ako sam pre isteka otisao na terapije za ledja i necu pre krajnjeg datuma moci da prekinem bolovanje.
Poštovani,
Poslodavac u navedenom slučaju nije dužan da Vam produži ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].