Da li se isplati konkurisati ako ne ispunjavaš sve uslove iz oglasa

Ako pitaš Gugl ili neki od AI alata, reći će ti da konkurišeš uvek, bez obzira na uslove. Ako pitaš mnoge karijerne savetnike, motivacione govornike, ili one koji su u potrazi za poslom, reći će ti da obavezno konkurišeš, na što više mesta možeš. Jer nikad se ne zna!

Zapravo, verovatno ćeš čuti i neku neobičnu priču o tome kako su oni dobili posao, a da nisu ispunjavali uslove. Ipak, iako vredno, mišljenje svih ovih strana nije relevantno, jer oni nisu ti koji donose odluku. Odluku donosi regruter i ono što će ti reći svaki regruter je da ne apliciraš za svaki oglas. A u ovom tekstu ćeš saznati i zašto, kao i šta da uradiš umesto toga.

Od čega je sastavljen oglas za posao?

Osim uobičajenih predstavljanja firme, njene misije, vizije, i vrednosti, centralni deo oglasa uglavnom je podeljen na dva dela. Jedan je posvećen tome šta se očekuje, a drugi tome šta se nudi.  To su, zapravo dva dela iste medalje, i što su u boljem odnosu i balansu, to će obe strane biti zadovoljnije. U teoriji, to znači da će zahtevi posla biti usklađeni sa uslovima rada – za poslove za koje nisu potrebne preterane kvalifikacije će i kompenzacija biti niža, za one koji zahtevaju određene licence viša, i slično. Iako u praksi nije uvek tako, ovo je ono čemu se teži, i negde uveliko i premašuje.

Ono što je naš fokus jeste opis zahteva posla i neophodnih kvalifikacija. Iako se neretko desi da u oglasima bude nabrojeno i više od deset stavki, ključne su uvek najmanje tri a najviše pet. Šta to znači? To znači da svaki oglas ima neophodne uslove koje svaki kandidat mora da ispuni, oni bez kojih ne bi bio u stanju da obavlja posao za koji želi da konkuriše. 

Obavezni uslovi su neretko jednostavni, direktni i nezaobilazni. I to su oni koje moraš da ispuniš. To može biti dozvola za vožnju automobila, znanje jezika na određenom nivou, licenca ili sertifikat koji su neophodni za poziciju i slično.

Kako da znaš da li je nešto obavezno ili ne? Pre svega, to je nešto što ćeš koristiti od prvog dana, svakog dana i biće ključan deo tvojih radnih zadataka. Drugo, to je nešto što nije moguće naučiti u kratkom roku, osloniti se na tuđu pomoć, improvizovati ako nisi do sad savladao.

Šta se dešava kada oglas za posao ima previše nekvalifikovanih aplikanata?

Ipak, neretko se desi da u želji da što pre pronađemo odgovarajuć posao, mi prenebegnemo osnovne uslove konkursa. Tada regruter dobije desetine, stotine ili čak i hiljade prijava entuzijastičnih kandidata, koji nemaju neophodna znanja i veštine. 

Da, može da se desi da je došlo do greške u oglasu, ili da je regruter nov i neiskusan, ali to su izuzeci, ne pravilo. Iza većine oglasa stoje zaposleni HR sektora koji ulažu izuzetne napore da što je bolje moguće rade svoj posao. 

Kada dođe do tog nesklada onda regruter svoj rad na procesu selekcije počne slanjem desetine, ili više odbijenica. Njegov inicijalni fokus nije na tome ko će proći u drugi krug, već na preplavljujućem broju onih koji neće. Kandidati su demoralisani, a posao regrutera uvećan. Kao krajnji ishod pronalaženje idealnog kandidata i slanje ponude se produžava, dok je regruter zatrpan pregledanjem značajnog broja neodgovarajućih biografija.

Kada ne treba a kada treba da apliciraš?

I zato, odgovor nije u tome da apliciraš svuda, bez obzira na uslove. Činiš svoj proces potrage za poslom zamornim i demorališućim, stvaraš dodatni posao bez odgovarajućeg ishoda, i zapravo otežavaš da pravi kandidat pronađe posao koji mu odgovara.

To, naravno, ne znači da apliciraš samo kada ispunjavaš sve uslove – to je neretko nemoguće postići! Idealno je pronaći zlatnu sredinu. Imaš sve osnovne kriterijume ispunjene, kao i neke od poželjnih. Znaš šta bi mogao naknadno da savladaš i znaš da je to pravac u kome hoćeš da rasteš. U tom slučaju – naravno, apliciraj!

Šta možeš da uradiš umesto apliciranja?

Potraga za poslom ume da bude izuzetno zamorna i da obeshrabri čak i one izuzetno entuzijastične. Ako smanjiš broj oglasa na koji apliciraš, čini ti se kao da nikada nećeš ni naći posao. Ipak, brojne prijave ne donose rezultate. I, šta onda?

Rešenje najčešće leži u promeni pristupa! Za početak, nemoj se fokusirati na ono što nemaš i ne ispunjavaš, već razmisli o onome što imaš. Tvoje obrazovanje, dodatno učenje, znanje i veštine, kao i tvoja ličnost i karakter, koji u mnogome prave razliku. Zatim razmisli koji posao zaista želiš da obavljaš, i u kojoj firmi, i pošalji im personalizovanu spontanu aplikaciju. To je mnogo bolji način da privučeš pažnju poslodavca nego da budeš jedan od aplikanata koje moraju da odbiju jer ne ispunjavaju uslove. 

Takođe, osloni se na moć povezivanja, društvenih mreža, online događaja kao i offline sajmova za zapošljavanje. Sve to je namenjeno kreiranju svoje mreže poznanika i saradnika, kao i spajanju idealnih kandidata sa sjajnim zaposlenima. Usmeri svoju energiju na ono što zaista može da ostvari rezultat i bićeš jedan korak bliže poslu o kome maštaš. Jer ne – ne isplati se konkurisati kada ne ispunjavaš osnovne uslove iz oglasa. Ali se itekako isplati uraditi nešto drugo!