Ako, iz bilo kojeg razloga, ostanete bez posla, evo koja su vaša prava

Poštovana
Poslodavca je još tokom 2023. godine imao obavezu da Vam obezbedi da iskoristite barem deset radnih dana odmora za 2023. godinu, to jest prvi deo odmora. Preostali deo mora da Vam obezbedi da iskoristite do 30. juna ove godine. Ukoliko poslodavac ne poštuje ove zakonske odredbe o godišnjem odmoru, čini prekršaj za koji se novčano kažnjava.
Pozdrav

Poštovana Marija
Mišljenja sam da nemate pravo na novčanu naknadu od NSZ jer nemate ponovo 12 meseci staža od kako ste primali prethodnu naknadu.
Pozdrav

Poštovana Isidora
Poslodavac je obavezan da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati sve neisplaćene zarade i ostala primanja iz radnog odnosa.
Ukoliko to nije učinio, zapretite mu tužbom i izvesno će isplatiti sve što duguje jer mu se apsolutno ne isplati da ide na sud u takvom slučaju.
Takođe, možete staviti u izvesnost i prijavu Inspekciji za rad, ako n bude poštovao zakon u tom pogledu.
Pozdrav

Poštovana Mileva
Ukoliko Vam je kod prethodnog poslodavca radni odnos prestao Vašom voljom, mišljenja sam da Vam se taj staž ne računa kod NSZ, te da nemate uslov za novčanu naknadu kod NSZ.
Pozdrav

Poštovana
Ukoliko ste potpisali sporazuni prestanak radnog odnosa pravna posledica je upravo to-prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma. Poslodavac je u tom slučaju obavezan da Vas u pisanoj formi obavesti o posledicama koje to ima u smilsu stvarivanja prava na novčanu nakandu kod Nacionalne službe za zapošljavanje, to jest da u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na tu novčanu naknadu.
Jedino ako je poslodavac propustio ovo pisano obaveštenje ili ako se radi o blanko sporazumu koji ste potpisali još prilikom zapošljavanja, mogli biste eventualno u sudskom postupku osporavati zakonitost prestanka radnog odnosa.
Us vakom slučaju, ako je sporazum validan, to jest postoji pisano obaveštenje i Vi ste svojom voljom pristali da potpišete sam sporazum-rani odnos Vam prestaje i nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ kao nezaposleno lice.
Pozdrav

Poštovana
Ukoliko ste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa, to znači da ste se sa poslodavcem sporazumeli da Vam radni odnos prestaje na određeni datum. U ovom slučaju radni odnos prestaje uz saglasnost Vaše volje, te nemate prava na novčanu naknadu kod NSZ.
Pozdrav

Poštovana Ivana
Po osnovu isteka ugovora na određeno vreme kod predhodnog poslodavca, a isti Vam nije produžen, imate pravo na novcanu nadoknadu od strane NSZ, što i jeste bio slučaj. U međuvremenu, ako ste otišli kod novog poslodavca na razgovor, prihvatili posao, potpisali ugovor o radu, te dogovorili dan stupanja na rad, taj novi poslodavac je popropisima i dužan da Vas prijava pre stupanja na rad, što on evidentno jeste učinio.
Međutim, ako nikad niste stupili na rad, nisu se ni aktivirala prava i obaveze po osnovu ugovora o radu, te može da se izvrši i poništavanje prijave. Ako to tako odradite, mišljenja sam da možete nastaviti da primate novčanu naknadu od NSZ. Ukoliko pak jeste stupili na rad i aktivirali radni odnos, onda prijava ostaje i nemate pravo na nakandu od NSZ. Ipak, treba proveriti da li Vas je poslodavac odjavio po zakonu, jer morao bi imati ili Vašu izjavu o otkazu ili njegovo rešenje o prestanku radnog odnosa.
Pozdrav

Poštovani
Pravo na novčanu naknadu kod NSZ utvrđuje se rešenjem. Ukoliko smatrate da je učinjena greška prilikom obračuna, obavezno podnesite žalbu na rešenje u zakonskom roku.
Što se tiče izračunavanje visine novčane naknade, pokušaćemo da ukažemo na pravila vezana za isto. Rešenjem o priznavanju prava utvrđuje se mesečni iznos novčane naknade za onaj broj kalendarskih dana za koji se ostvaruje pravo na novčanu naknadu u tom mesecu. Svako rešenje o priznavanju prava sadrži detaljan opis postupka koji se primenjuje prilikom utvrđivanja visine novčane naknade. Prvi korak se odnosi na izračunavanje ličnog koeficijenta koji se dobija tako što se iznos ukupne zarade lica koje je podnelo zahtev za naknadu, a koji je ostvren u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je prestao radni odnos, odnosno prestalo osiguranje (zbir svih iznosa), podeli sa iznosom prosečne godišnje zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike. Poslednji objavljeni podatak odnosi se na 2022. godinu. Prosečna godišnja zarada po zaposlenom u Republici Srbiji za 2022. godinu iznosila je 1.239.792 dinara.
Nakon utvrđivanja ličnog koeficijenta isti se množi sa osnovicom dnevne novčane naknade kako bi se dobio iznos dnevne novčane naknade. Poslednji usklađeni iznos, koji je u primeni od 01.02.2023. godine iznosi 1.307,62 dinara.
Nakon što je utvrđen lični koeficijent i dnevni iznos novčane naknade, pristupa se izračunavanju mesečnog iznosa novčane naknade tako što se dnevni iznos pomnoži sa brojem kalendarskih dana u mesecu u kojem se ostvaruje pravo.
Na ovaj način izračunava se iznos novčane naknade na osnovu zarade lica koje ostvaruje naknadu, ali važno je ukazati da Zakon poznaje najniži i najviši “bruto” iznos novčane naknade koji se usklađuju jednom godišnje. Poslednji usklađeni najniži mesečni iznos novčane naknade, za ceo kalendarski mesec, iznosi “bruto” 29.278 dinara (19.236 dinara „neto“), a najviši mesečni iznos novčane naknade iznosi „bruto“ 67.871 dinara (44.591 dinara „neto“).
Pozdrav

Poštovani Gorane
Da bi Vam se zarada menjala, ugovor o radu mora da bude aneksiran. Bez Vaše saglasnosti nema aneksa ugovor o radu. Dakle, niko ne može da Vas primoa na aneks ugovora o radu.
Pozdrav

Poštovana Jovana
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, imate pravo na naknadu od NSZ. Treba da se javite filijali NSZ sa rešenjem o prestanku radnog odnosa.
Pozdrav

Poštovani
Ukoliko želite da date otkaz, samo treba da napišete pisanu izjavu u kojoj ćete reći da dajete otkaz ugovora o radu sa datumom kada želite da radni odnos prestane. Gledajte da taj datum bude bar 15 dana od dana kada predate pisanu izjavu, kako biste ispoštovali otkazni rok. Izjavu obavezno potpišite.
Pozdrav

Poštovana
Poslodavac nije imao osnov za odjaVu sa socijalnog osiguranja u aprilu mesecu jer ste evidentno radili i nakon tog meseca, a niste ni dobili akt o prestanku radnog odnosa. To bi značilo da Vas je poslodavac drŽao na „radu na crno“, što je zakonom kažnjivo. Takođe, neplaćanje sanitarnog pregleda ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Imajući u vidu sve navedeno, možete prijaviti poslodavca InSpekciji za rad zog nezakonitog postupanja, a ukoliko želite da naplatite sve što Vam je pOSlodavac ostao dužan, I/ili a tražite da se utvrdi da Vam je radni odnos prestao na nezakonit način, moraćete da angažujete stručnu pomoć.
Pozdrav

Poštovani Armine
Nisam siguran da sam razumeo pitanje. Ukoliko je ugovorom o radu utvrđena zarada veća od pomenutih 35.000,00 dinara, što bi morao biti slučaj jer je minimalac veći od tog iznosa, onda ne postoji razlog da Vam se cela zarada isplati na račun. Poslodavac je dužan da Vam isplati sve zaostale zarade u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Pozdrav

Pštovana Milice
Ne možete izgubiti pravo na zdravstveno osiguranje samo zato što ste sporazumno prekinuli radniodnos. Kao što ste rekli, tačno je da nemate pravo na novčanu nakandu od NSZ, ali to ne znači da nemate pravo na zdravsvemo osiguranje. Najpre, ukoliko ste u braku i suprug je radno angažovan, imaćete osiguranje preko njegove polise i za to nko ne mora da plaća dodatni doprinos-ni Vi, ni suprug, ni njegov poslodavac (ako on radi). Ukoliko pak niste u braku, onda mate pravo na besplatno zdravstvenoosiguranje, to jest osiguranje na teret budžeta. Međutim i za to mora biti ispunjen uslov u smislu da primanja u Vašem domaćinstvu moraju biti ispod cenzusa koji je propisan posebnim propisom. Ako su prihodi iznad tog cenzusa, onda morate da plaćate mesečni doprinos za zdravstevno osiguranje. U filijali RFZO u Vašem gradu reći će Vam, nakon što im dostavite dokaze o primanjima (potvrda o poslednjem primanju Vaših roditelja, ako živite sa njima na istoj adresi) da li su primanja ispod ili iznad cenzusa.
Pozdrav

Poštovana Vesna
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za regres za korišćenje godišnjeg odmora, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zakonom je takođe propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. S obzirom da Vam u ovoj godini prestaje radni odnos, imate pravo na srazmeran godišnji odmor, pa samim tim i na deo regresa za pripadajući godišnji odmor.
Pozdrav

Poštovana Dragana
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom samo iz zakonom predviđenih razloga. Ukoliko Vam nije istekao ugovor o radu na određeno vreme, treba da dobijete rešenje o otkazu ugovora o radu u kome bi poslodavac morao da navede koji je zakonski osnov za prestanak radnog odnosa. Prema Zakonu o radu, protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom.
Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Shodno navedenim zakonskim odredbama, na to rešenje o otkazu imate pravo tužbe sudu u roku od 60 dana od dana prijema rešenja. Ako poslodavca odbije da Vam uruči rešenje o otkazu i samo Vam usmeno poruči da ste otpušteni, podnesite prijavu inspekciji za rad. Takođe, tužbu u svakom slučaju možete podići i za slučaj da ne dobijete rešenje, jer zakon kaže da se tužba može podići i „kad je zaposleni saznao za povredu prava“.
Pozdrav

Poštovani Zorane
Najpre, što se tiče samog otkaza, on morada bude u skladu sa zakonskom procedurom. Tačno je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, između ostalog i ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Poslodavac može zaposlenom iz navedenog razloga da otkaže ugovor o radu samo ako mu je prethodno dao pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, a zaposleni ne poboljša rad u ostavljenom roku. dakle, morate da dobijete šansu da poboljšate svoj rad pre nego dobijete otkaz. Ak postupak nije ispoštovan, otkaz je nezakonit.
Što se tiče porava kod NSZ, nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, do kojeg je došlo jer zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Pozdrav

PoštoVana Dijana
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.
Poslodavac može zaključiti jedan ili više takvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Prema tome, mišljenja sam da je zabluda određenih poslodavaca da jednomesečni prekid u radu na određeno vreme sa jednim zaposlenim znači da se sa istim tim zaposlenim može zaključiti novi ugovor na određeno, nakon tog prekida. Mišljenja sam da ne može jer zakon to zabranjuje. Zakon kaže da sa jednim zaposlenim ugovor na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca „sa prekidima ili bez prekida“. Dakle, zakon kaže da i sa prekidom ne može duže od 24 meseca na određeno vreme.
Shodno navedenom, mišljenja sam da je u opisanom slučaju došlo do prerastanja rada na određeno u rad na neodređeno vreme kod SZR, od momenta kada je potpisan novi ugovor na određeno vreme posle jednomesečnog prekida..
Pozdrav

Poštovana Milena
Mišljenja sam da kolege u NSZ nisu primenili odredbu zakona koja kaže da Vam pripada novčana nakanda kod prestanka radnog odnosa „ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi“. To da li je otkaz nezakonit, nije njihova nadležnost da utvrđuju. To može da utvrdi samo sud, po tužbi. Ukoliko ste vi priložili rešenje o otkazu sa navedenim otkaznim razlogom, veoma je verovatno da je otkaz problematičan jer tako nešto poslodavac nije mogao da utvrdi, ako niste radili. Međutim, smatram da jednostavno nije u nadležnosti NSZ da „presudi“ da je takvo rešenje nezakonito. Dok god sud ne oglasi ništavim takvo rešenje, u NSZ ga ne mogu kao takvo tretirati.
Pozdrav

Poštovani Saša
Ukoliko se radi o tome da je poslodavac zaključio da više ne postoji potreba za Vašim radom, onda ste Vi tehnološki višak i poslodavac mora da poštuje proceduru za taj otkazni razlog. Za Vas je povoljnije da Vam radni odnos prestane po sonovu otkaza zbog tehnološkog višla, nego po osnovu sporazuma. Otkaz zbog tehnološkog viška znači isplatu otpremnine i novčanu naknadu kod NSZ, a sporazum ne. Međutim, u Vašem konkretnom slučaju postoje dva problema. Prvo, istina je da postoji obaveza poslodavca da isplati otpremninu, ali je problem u tome što se otpremnina plaća spram dužine staža kod poslodavca, odnosno najmanje trećina Vaše zarade za svaku navršenu godinu rada kod ovog poslodavca. To praktično znači da Vam poslodavac ne bi bio dužan da plati otpremninu. Takođe, kod NSZ imate kao tehnološki višak pravo na novčanu naknadu, ali samo ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Pošto nećete imati 12 meseci neprekidno, eventualnih 12 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci bi Vam dalo pravo na novčanu naknadu.
Pozdrav

Poštovani
Ukoliko Vam poslodavac ponudi aneks ugovora o radu kojim biste bili premešteni na drugi, odgovarajući posao, a Vi taj aneks ugovora odbijete, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. U tom slučaju, ako odbijete aneks, nemate pravo ni na otpremninu, ni na novčanu naknadu kod NSZ. Ponavljam-kada je reč o ponuđenom poslu na koji biste bili premešteni, mora se raditi o poslu za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao za posao koji trenutno obavljate po važećem ugovoru o radu. Inače, lica koja ispunjavau zakonske uslove za novčanu naknadu kod NSZ ostvariće pravo na tu naknadu i ako im je poslodavac isplatio otprmninu u skladu sa zakonom.
Pozdrav

Poštovana Milena
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, koji uručuje zaposlenom za koga smatra da je svojom krivicom učinio povredu radne obaveze ili da nije poštovao radnu disciplinu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Upozorenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Shodno navedenom, nije moguće dati otkaz zaposlenom zbog radne nediscipline na način kako ste Vi opisali da se desilo u konkretnom slučaju. Poslodavac mora da ispoštuje opisanu proceduru-da tačno ustanovi o kojoj povredi discipline se radi, da šansu zaposlenom da se izjasni na navode, a sve to nije ispoštovano. Ukoliko bi se sve to utvrdilo u eventualnom sudskom postupku, to jest ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate pripadajući doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio. Umesto da se zahteva povratak na rad, može se zahtevati naknada štete. U svakom slučaju, preporučujem da potražite stručnu pravnu pomoć sa dokumentacijom o radnom odnosu i otkazu.
Pozdrav

Poštovani Darko
Poslodavac može po zakonu da traži proveru bolovanja koje je otvorio lekar od filijale RFZO, ali to ne znači da bi lekarska komisija RFZO utvrdila da nema osnova za bolovanje. Dakle, ako je lekar poštovao pravila medicinske struke i otvorio bolovanje jer objektivno stanje ukazuje na to da ste sprečeni za rad zbog bolesti, lekarska komisija bi takvo bolovanje ocenila opravdanim. Doktor ne ide na komisiju, već komisija ceni medicinsku dokumentaciju, odnosno izvod iz elektronskog zdravstvenog kartona i sve ostalo što priložite. Prema tome, niti zahtev za proveru bolovanja automatski značii da je isto neopravdano, niti se doktor ispituje pred komisijom, a još manje poslodavac može da zahteva od Vas da prekinete bolovanje. Poslodavac je dužan da poštuje važeću ocenu stručno-medicinskog organa i dok god lekarska komisija RFZO ne donese ocenu koja je suprotna oceni lekara nema osnova da se od Vas zahteva da se vratite na posao. Što se tiče prestanka radnog odnosa, Zakon o radu izričito navodi da se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra privremena sprečenost za rad usled bolesti. Otkaz zbog takvog razloga bio bi ocenjen kao nezakonit. Naravno, ne može biti govora o sporazumnom prestanku radnog odnosa jer nije postojala saglasnost volja poslodavca i zaposlenog o tome. Nije moguće da Vas odjavi sa socijalnog osiguranja bez validnog sporazuma o prestanku radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ipak istraje sa navedenim, potrebno je da potražite stručnu pravnu pomoć.
Pozdrav

Poštovani
Ako radnik dobije otkaz na osnovu povrede radne obaveze, nema pravo na novčanu nadoknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav

Poštovani Filipe
U slučaju otkaza ugovora o radu na osnovu kršenja discipline, nemate pravo na novčanu nadoknadu od NSZ.
Pozdrav

Poštovani Stefane
Zakonom je propisano da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu i u slučaju prestanka radnog odnosa po osnovu otkaza od strane poslodavca do koga je došlo jer zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Prema tome, ako imate pre prestanka rada najmanje 12 meseci staža neprekidno, ili 12 meseci staža sa prekidima u poslednjih 18 meseci, imaćete pravo na naknadu od NSZ.
Pozdrav

Poštovana Kristina
Nažalost nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Radi se o tome da se dve i po godine kod prethodnog poslodavca ne računaju jer ste taj radni odnos prekinuli sporazumno, a nakon toga nemate 12 meseci staža osiguranja koji bi bio prekinut bez Vaše krivice.
Pozdrav

Poštovani Slobodane
Prema zvanično objavljenim informacijama, za vreme trajanja vanrednog stanja Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) omogućila je prijavu na evidenciju nezaposlenih i podnošenje zahteva za novčanu naknadu, kao i drugih zahteva, putem elektronske pošte na mejl adrese filijala Nacionalne službe za zapošljavanje. Detaljna informacija sa adresama filijala objavljena je na Internet stranici NSZ u delu INFO.
Pozdrav