Kada poslodavac može da vam da otkaz, čak i ako ne kršite radnu disciplinu, i koja su vaša prava u tim slučajevima

Postovani, zaposlena sam bila u firmi nelunih 9 meseci. Na razgovoru za posao mi nije bilo receno da su dve zene na porodiljskom. Nastupili su odlasci na godisnji, dolazi moj red rad 8 sati pon do petka zbog sati za odmor. U petak, dakle zadnji dan pre odlaska na godisnji sefica me zove i saopstava da se zena sa porodiljskog vraca i da ju je malopre zvala zena regionalni menadzer i to saopstio jer sam kao najzadnja dosla. Potpisala sam papir za godisnji. Sutra idem u NZS. Jer ja sam pre ovog posla bila za stalno prijavljena i odmah o de presla na neodredjeno. E sad da li je ovo nezakonit otkaz, da li mi se racuna staz i od prethodne firme zbog staza? Da li su bili duzni da mi kazu da sam samo zanena? Samo usmenu najavu sam dakle dobila pred godisnji da mi ugovor nece biti produzen sad 22.02..

Treba mi savet. Bila sam na bolovanju 4 meseca. Kako se nije poboljšalo zdr. stanje, završila sam proceduru na IMR za promenu radnog mesta. Kada sam početkom decembra, došla u firmu da predam dokumentaciju, pravili su se da ne znaju ko je zadužen za takve stvari. Kontaktirana je menadžerka iz službe za bezbednost na radu, i rekla da to nije njena nadležnost. Tek treći dan mog dolaska ispostavilo se da ipak jeste njena nadležnost, ali da je dala otkaz. Osoba iz HR-a, je taj treći dan uzela dokumentaciju, i rekla javiće mi ishod. Kako se naredne dve nedelje, ništa nije dešavalo, rešim da odem u firmu da se raspitam, i opet niko ništa ne zna. U međuvremenu mi komisija zaključi bolovanje koje je trajalo još narednih deset dana,tada sam i predala doznake. E tada mi se obraća pravnik firme i kaže da ne priznaju dokumentaciju sa IMR, već da će da me šalju na ciljani lekarski pregled u nadležni Dom zdravlja. Napominjem da mi bolovanje traje još para dana. Kažu da moram da čekam da mi istekne bolovanje, pa da me šalju na lekarski. Prvi radni dan(petak) dolazim u firmu, dobijam dokumentaciju za lekarski, odlazim, ali doktor za lekarski ne radi, da dođem u ponedeljak. U ponedeljak na lekarskom, doktor samo prepisuje sa dokumentacije sa IMR, jer kaže da ne sme da pobija njihovo mišljenje, znači ne radim nikakav dodatni pregled. Sad se otvara novi problem, kako opravdati ta dva dana kad sam išla na lekarski. Iz HR-a, rekoše da je politika firme da mi se skinu dani od odmora, jer izveštaj sa lekarskog stiže u roku od par dana. Tu sam se bunila, jer su sve to mogli da rade i u decembru dok sam bila na bolovanju, a ne tek sad i na ovaj način. I konačno, kad mi je odmor bio pri isteku, javljaju telefonom da nisu bili u mogućnosti da mi nađu drugo radno mesto, i da mi je dat otkaz, kao tehnološki višak, i uplaćena mi je otpremnina. Dobila sam rešenje, u kome mi je u obrazloženju na jednom mestu pogrešeno radno mesto, gde piše da sam ja zaključila bolovanje(a nisam) i da je služba za regrutaciju utvrdila da nema otvorenih radnih mesta koja bi mi se dodelila…. Znači, dok sam bila na bolovanju i insistirala da se moj status rešava, svi su se pravili da niko ništa ne zna, kako mi je bolovanje zaključeno, rešilo se za 5 dana i to protiv moje volje, otkazom. Nisu priznavali dokumentaciju sa IMR, a sa ciljanog lekarskog pregleda gde je samo prepisano isto priznaju. Da li su ovde povređena
moja prava, ima li osnova za žalbu sudu, eventualno za prijavu inspekciji rada? Da li bi u firmi trebao da postoji dokument u kome bi stajalo kao dokaz da su stvarno pokušali da mi nađu drugo radno mesto? Izvinite na ooširnosti, i hvala unapred

htela sam da vas pitam radila sam u keteringu i u ponedeljak sam dobila automatski otkaz od poslodavca sutra idem da potpisem resenje koja su mi prava imala sam poso za stalno a zavrsila ga bez otkaznog roka jer tako poslodavac zahteva hvala

Dobar dan, ja Sam jedini zaposleni u butiku, pored vlasnice. Sada Sam zamoljena da potpisem sporazumni raskid ugovor a, zbog novonastale situacija sa virusom I oadanja posla. Sta mi je ciniti, a ne suprodstaviti se. Imam li pravo na neku naknadu sa biroa. Inace Sam 30%inbalid,tako me je I primula, skinuvsi me sa biroa. U napred zahvalna

Radila sam na mestu trgovca kao jedini zaposleni radnik.Dobila sam otkaz jer je poslodavceva rodjaka u medjuvremenu ostala bez posla pa su oni insistiralu da mi daju otkaz kao tehnoloski visak.Danas kada sam otisla da potpisem papire,serviran mi je sporazumni otkaz,umesto tehnoloskog viska,na kome su sami insistirali.Na stranu to sto se osecam izigranom,pitam vas kakva su moja prava,s obzirom da su nju primili na moje radno mesto,pa iz tog razloga ne mogu biti tehnoloski visak.

Jedan mali problemćić u vezi tkzv tehnoloških viškova.Ja sam radio u velikoj državnoj firmi 38g.Međutim čim je prestao radni odnos prestalo je i zdravstveno osiguranje.Pa sam morao ići u biro da mi daju potvrdu o privremenom zdravstvenom osiguranju do donošenje rešenja o novčanoj nadoknadi i drugim stvarima.Oni su mi dali papir gde piše da trošak ide na biro iz Kragujevca iako ja živim i radim u Novom Sadu,bivša moja firma nije iz Kragujevca već iz Beograda.Elem produžili su mi zdravstveno ali na 2 meseca.Ja sam morao (digitalizacija šta to beše) papir da nosim u rep.zav.za zdravstvenu zaštitu da bi mi radnik na šalteru od blokirao karticu zdr.osiguranja na 2 meseca.Druo ta velika državna kompanija od nastanka 2015 (posle rekonstrukcije) nije ništa uplaćivala radnicima od 2015-2018g u penzioni fond što se vidi iz zvaničnog dokumenta fonda.Rečeno je u firmi da će biti plaćeno po prestanku radnog odnosa.