(75) komentari
Postovani,
po Zakonu o Radu poslodavac je nakon uručenja otkaza o radu- dužan da bivseg zaposlenog odjavi u roku od 3 dana od dana urucenja otkaza o radu.
Konkretno u mom slučaju se radi o otkatu ugovora od strane poslodavca. Ne o sporazumnom raskidu ugovora.
Ukoliko je poslodavac prekoracio taj rok – šta je on prekršio time i koja su prava zapolsenog po tom pitanju? Tuzba, prijava……
Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani Saša
U slučaju nedostavljanja odjave radnika u zakonskom roku, poslodavac se može suočiti sa sankcijama u vidu novčanih kazni, u skladu sa odredbama Zakona o radu i drugim relevantnim zakonima koji regulišu ovo pitanje.
Možete staviti u izgled poslodavcu da ćete ga prijaviti nadležnim državnim organima zbo kašnjenja i ne isplati mu se da kasni i plaća novčau kaznu.
Ukoliko poslodavac greškom u roku od tri radna dana ne napravi odgovarajuće promene u vezi sa odjavom o radniku, popunjava se zahtev za utvrđivanje svojstva osiguranika.
U tom zahtevu se pored osnovnih informacija o zaposlenom i radniku, upisuje i razlog kačnjenja sa odjavom. Popunjen zahtev se nosi u nadleznu filijalu PIO fonda ili se overen zahtev šalje na email adresu nadleznog PIO fonda. Ukoliko poslodavac uporno odbija da to odradi i pored stavljanja u izgled prijave Inspekciji za rad, možete i sami uz ličnu kartu probati da izvršite odjavu u filijali RFPiO, prilažući kao dokaz akt o prestanku radnog odnosa.
Pozdrav
Postovani,
zahvaljujem se na Vasem odgovoru.
Molim vas s obzirom da je zakonski rok od 3 dana istekao,
da li postoji neki krajnji rok po zakonu po kome poslodavac definitvno mora da me odjavi iz PIO ?
Unapred zahvalan na odgovoru.
Poštovani Saša
Zakonski rok za odjavu je protekao, ali to nije prekluzivni rok, odnosno i nakon isteka roka odjava se mora i može izvršiti, samo poslodavac treba da dostavi obrazloženje za kašnjenje, da ne bi bila podneta prekršajna prijava protiv njega i da ne bi platio novčanu kaznu.
Pozdrav
Poštovani,
Bio sam zaposlen(valjda sam još uvek) u maloprodajne objektu u Nišu a poslodavac je iz drugog grada(da ne navodim mesto) i poslodavac je odlučio da zatvori radnju i meni je ponudjen sporazumni raskid radnog odnosa, koji sam ja odbio da potpišem. Inače bio sam prijavljivan na odredjeno vreme u trajanju od po 6 meseci, i ugovor mi važi do 24.12.
Koja su moja prava?
Poštovani Dragane
Ukoliko je radni odnos do 24.decembra, a niste pristali na sporazumni prestanak radnog odnsa, onda ste i dalje zaposleni. Ukoliko nema uslova za otkaz, poslodavac ne može bez razloga da Vam prkine radni odnos.
Pozdrav
Poštovani,
Da li u slučaju sporazumnog raskida Ugovora o radu može da se primenjuje Ugovor o osiguranju korisnika kredita od posledica nesrećnog slučaja i nezaposlenosti?
Hvala!
Poštovana Dijana
Mišljenja sam da ne može, ali to morate da proverite u samog ugovoru-da li pokriva i rizik prestanka rada na inicijativu zaposalenog (u šta ne verujem).
Pozdrv
Sta se desava kada poslodavac da otkaz zbog odsutnosti dve nedelje?
Poštovani Uroše
Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze koja se sastoji u tome da zaposleni nije opravdao odsustvo sa posla u trajanju od dve nedelje, a zaposleni smatra da nije kriv za ovu povredu radne obaveze, jedino što može da uradi jeste da tuži poslodavca zbog nezakonitog otkaza.
Pozdrav
Neko koga poznajem je danas obavešten da više nije prijavljen. Od 20og maja. Nije dobio ni otpremninu nakon više od 5 godina rada (nije siguran ni da li ima pravo po ugovoru)
Da li ima pravo na novcanu naknadu od NZS? Videla sam na sajtu da je rok za podnosenje zahteva 30 dana, on ima vremena još 2 dana da to ostvari. Sta mu je potrebno od dokumenata jer nema nikakav papir ni ugovor kojim raspolaže da bi znao kako je uopšte raskinut radni odnos i nije obavešten koja su njegova prava. Ne zna ni da li ima pravo na otpremninu i kako do nje da dodje. Ima 3 dece koja su izgubila zdravstveno osiguranje preko njegovog a nije ni obavešten o tome. Unapred zahvalna na odgovoru…
Poštovana
Mora da traži od poslodavca akt (rešenje) o prestanku radnog odnosa. Jednostavno, poslodavac to mora da mu uruči i to ne može da krije od njega. Ako ne želi da preda rešenje zapsolenom, obavezno ga treba prijaviti Inspekciji za rad.
Sa rešenjem o otkazu, ličnom kartom i diplomom kao dokazom o najvišem stepenu završene škole, treba da se prijavi filijali NSZ. Čak i ako prođe rok od 30 dan od daa prestanka radnog odnosa, opet je moguća prijava, ali eventualna novčana nakanda se tada plaća u kraćem roku nego što po zakonu pripada.
Pozdrav
Prijavio sam se za naknadu sve obavio u nsz.
I sta sad kako idu uplate gde podici pare..
Poštovani
Novac će Vam se na osnovu rešenja o novčanoj naknadi uplaćivati na Vaš račun u banci, preko Banke Poštanska štedionica
Pozdrav
Postovani, Osnivac sam preduzeca i zakonski zastupnik. Nisam u radanom odnosu. Imam li pravo na naknadu od strane nacionalne sluzbe za zaposljavanje?
Srdacan pozdrav Aleksandar
Poštovani Aleksandre
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti između ostalog je propisano da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: prenosa osnivačkih prava vlasnika, odnosno člana privrednog društva. Shodno navedenom, za slučaj prenosa osnivačkih prava vlasnika privrednog društva, mišljenja sam da imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. U svakom slučau, podnesite zahtev filijali NSZ u Vašem gradu u roku od 30 dana od dana prenosa osnivačkih prava vlasnika.
Pozdrav