Intervju sa pobedničkim timom FTN Challenge-a

Pitali smo Japundžić Bojana, Bajić Nikolu, Opačić Nikolu i Janković Marka koji čine pobedničku ekipu ,,Digital-G” šta čini dobar tim kao što je njihov i šta su saznali novo o nama kao poslodavcu radeći na studiji slučaja tokom FTN Challenge-a:

Zbog čega ste se prijavili za učešće na FTN Challenge-u?

Kao učesnici u prethodnim događajima koje je organizovao ESTIEM, javila se inicijativa u timu da se prijavimo i za ovogodišnji događaj.  Činjenica da je ovogodišnji FTN Challenge u online formatu nije nas sprečila da se prijavimo, već nam je dala mogućnost da sa kolegama organizatorima iz Novog Sada budemo na vezi u više navrata i da vratimo takmičarski duh u naše studentske dane. 

Šta čini dobar tim i koja je bila vaša najveća snaga kao tima tokom učešća na FTN Challenge-u?

Dobar tim je skladan tim. Dobar tim ne čini pojedinac, već pojedinci koji svojom energijom, motivacijom i usklađenim radom čine jedno. Ono što pravi koheziju u dobrom timu, jeste empatija, transparentnost i strpljivost. Naša snaga nije bila u kvalitetnim pojedincima, velika razlika u iskustvu i znanjima u timu kompenzovali smo raznolikošću, razumevanjem i strpljenjem. Iako naš  tim čine takmičari prve i četvrte godine, velika snaga našeg tima ležala je u slobodi mišljenja i neometanoj kreativnosti. Upravo su te dve timske osobine i pobedile na ovom takmičenju.

Šta je za vas predstavljalo najveći izazov dok ste radili na studiji slučaja?

Tokom pripreme rešenja i tokom samog rada na zadatku, tim se susreo sa jednim izraženim izazovom, a to je online rad. Kao studenti, nikada ranije nismo radili studiju slučaja u potpuno online formatu. Celokupan događaj, od samog izlaganja, a potom i samo proglašenje pobednika, realizovani su putem video poziva. Ono što smo uvideli kao nedostatak ovakve forme izlaganja jeste to da nismo uspeli da putem video poziva dobijemo utisak takmičenja kakvog ga pamtimo od ranije, takođe nismo mogli sebe kao tim da prestavimo na najbolji mogući način, jer je i sama prezentacija,  kao i druženje sa ostalim takmičarima bilo putem video poziva. Taj izazov je opšte prisutan i nije iznenađujući, ali je uskratio mlade ljude da se druže, stiču prijatelje i prezentuju na stari dobri način.

Šta ste saznali novo o kompaniji Continental tokom rada na studiji slučaja?

Dok nismo počeli da radimo na zadatku, logo kompanije smo viđali samo na automobilskim pneumaticima. Od trenutka kada smo počeli da istražujemo, došli smo do podataka koji su nas oduševili. Kao mladi, entuzijastični studenti zainteresovali smo se za ovu kompaniju i njene proizvode, pa i za njene zaposlene i uslove rada. Na naše oduševljenje otkrili smo novu kompaniju koja će se sigurno naći na listi top 10 poželjnih poslodavaca kod kojih želimo da započnemo svoju karijeru.