Porodica kao podrška na poslu

Prvo se u Continental-u u Subotici zaposlila Sandra, a potom je po njenoj preporuci, zaposlenje potražila i njena sestra Maja. Obe rade na poziciji Operatera u proizvodnji i to u istoj smeni, samo na različitim proizvodnim linijma.

Saznajte u nastavku zbog čega im je bilo važno da pronađu poslodvca koji će prilagodi radne uslove njihovim potrebama i koji kreira radno okruženje koje prihvata ljude bez obzira na njihove različitosti.

1. Zbog čega si odabrala Continental kao poslodavca?

Sandra: Pre zaposlenja u Continental-u čula sam od ljudi koji su ovde zaposleni, a koje poznajem, samo pozitivne utiske o kompaniji i samom načinu poslovanja. Kada sam čula od prijatelja da je otvoren novi konkurs za mlade bez prethodnog radnog iskustva, shvatila sam da je to idealna prilika za mene i zato sam se odmah prijavila.

Zainteresovala sam se za Continental jer se moje mišljenje poistovetilo sa mišljenjem zaposlenih. Ovde su svi članovi tima važni, primetno je da kao kompanija podržavaju u zaposlenju i radu osobe sa posebnim potrebama, a to je grupa kojoj pripadamo moja sestra i ja. Sve to mi je bilo veoma važno kada sam tragala za poslodavcem. Maji sam pričala puno o načinu na koji su me kolege prihvatile u Continental-u. Ubrzo se i ona odlučila da preda svoju biografiju i da postane deo tima.

2. Šta je Continental uradio kako bi prilagodio uslove rada vašim potrebama?

Sandra: Zaposleni iz ljudskih resursa i oni koji rukovode proizvodnjom trude se svim srcem da osobama sa nekim oblikom poteškoće u radu pronađu adekvatno radno mesto. Tako su Maji i meni pronašli radno mesto na kojem u potpunosti možemo da realizujemo sve radne zadatke i da se osećamo produktivno.

Sećam se da sam se jednog dana našla na radnoj operacije gde je atmosfera oko mene bila bučnija. Odmah sam odreagovala i informisala sam svog Smenovođu da mi smeta buka zbog slušnog aparata. Nije prošlo ni pet minuta, a Smenovođa mi je bez problema pronašao novo radno mesto, gde sam se osećala prijatnije, gde je buka bila manja, te mi je bilo ugodnije za rad.

Briga ljudi sa kojima i Maja i ja radimo, uticale su da se osećamo ugodno, sigurno i bezbedno na radnom mestu. Mi bi ovako mogle da radimo u Continental-u zajedno do penzije. 😊

3. Kako su vas kolege i koleginice prihvatile na radnom mestu? 

Maja: Kada sam počela da radim, bojala sam se da li ću uspeti da se uklopim, ali kada sam upoznala kolege i koleginice prvog radno dana, primetila sam koliko su dobri, divni i pozitivni. Zahvaljujući tome što su me prihvatili, pomogli su mi da se brzo opustim i da se osećam srećno na svom radnom mestu. Zaista sam zahvalna svima kolegama i koleginicama na razumevanju, strpljenju i njihovom trudu da se u svakom trenutku razumemo.

Mi nosimo kohlearni implant ispod kože koji sprovodi električne signale direktno do slušnog nerva i stimulišu slušni nerv koji šalje signale u mozak i procesor iza uva, a koji bežičnim putem prenosi informacije i napajanje kroz kožu do implanta. Prihvatile smo implanta kao deo našeg tela i on je postao neodvojiv deo naše sadašnjosti. Smatramo da implant pruža mogućnost kvalitetniji život, a da li će neko zbog toga biti zadovoljniji, to je pitanje ličnih stavova i očekivanja.

Sandra:Atmosfera na radnom mestu na kom se nalazim je bez tenzije. Kolege i koleginice su trude maksimalno da se razumemo. Ukoliko i dođe do poteškoće u komunikacije, trude se da mi sve još jednom polako, strpljivo i glasnije ponove. Do sada se nismo susrele sa barijerama i predrasudama u radu. Obe cenimo to što se prema nama ponašaju isto kao prema svima drugima, kao da nemamo oštećen sluh.

4. U kojoj meri vam prija to što radite obe u Continental-u? 

Sandra i Maja: U velikoj meri, osećamo neku vrstu sigurnost, naša sestrinska povezanost postaja je još jača.