Zvjezdan Kovačević

Koča.jpg

➡Prošao sam čitav put koji počinje kucanjem tiketa pre dvadesetak godina, preko prelaska u centralu nakon pozitivne evaluacije nadređenih. Moj razvojni put je krenuo od juniorske pozicije na poslovima ubacivanja rezultata, formiranja kvota, risk klađenja, da bi zatim, kroz različite nivoe odgovornosti stigao i na rukovodeću poziciju. 
 
Da bi beležio uspehe u ovoj branši, pre svega, ključno je voleti sport, ali je potrebno i raditi u timu gde postoji pozitivna energija, entuzijazam, međusobno razumevanje. Tim smo gradili i razvijali&nbsp;upravo negujući ove principe i ponosim se činjenicom da u vreme kada su na tržištu rada promene gotovo svakodnevne, mi u našem sektoru imamo stabilan, lojalan tim, posvećen kompanijskim ciljevima. 
 
Ovakvog rasta i razvoja pojedinaca i tima ne bi bilo bez kompanijske kulture koja prepoznaje potencijal i nagrađuje rad, zalaganje, znanje i ekspertizu.⬅

Jelena Pavkov

55.jpg

➡Moja karijera u kompaniji je&nbsp;počela pre više od 10 godina. Put sam započela na poziciji operatera na uplatnom mestu, koja mi je pružila startni uvid u ovaj svet i omogućila mi da se upoznam i naučim osnove industrije igara na sreću. To je bio prvi korak koji je predstavljao bazu za dalji napredak i profesionalni razvoj. 
 
Kako je vreme odmicalo, iskustvo je postajalo bogatije i ja sam dobila priliku da preuzmem ulogu menadžera više lokala, usmeravajući tim ka zajedničkim ciljevima, unapređenju i razvoju poslovanja. Zatim je usledio stepenik više – kao menadžer podregiona, učila sam veštine vođenja raznovrsnih timova, menadžera i operatera na terenu. 
 
Ova iskustva nisu samo nadogradila moje znanje i veštine, nego i stvorila temelje za novi razvojni put u kompaniji. Nakon evaluacije, dobila sam priliku da se pridružim HR sektoru kao specijalista za selekciju, regrutaciju i edukaciju sa zadatkom pronalaženja odgovarajućih kandidata za određene pozicije, oblikovanje tima i pružanje podrške novozaposlenima uz edukaciju u trening centru. 
 
Ove dve godine bile su ključne za moj lični razvoj i razumevanje važnosti ljudskih resursa u poslovanju. Kruna moje AdmiralBet priče došla je kada sam dobila priliku za proširenje tima i poziciju tim lidera za selekciju, regrutaciju i edukaciju. Sada, na čelu tima, koristim svoje iskustvo da inspirišem i motivišem, delim stečeno znanje i usmeravam kolege ka zajedničkom cilju. 
 
Danas, nakon više od decenije rada, na osnovu ličnog iskustva mogu da potvrdim da naša kompanija pruža, unapređuje i neguje inicijativu pružanja podrške svojim zaposlenima u ličnom i profesionalnom razvoju, što daje mogućnost i samoj kompaniji da bude bolja i unapredi poslovanje, jer je najlepše kada rastemo zajedno.⬅

Omer Hodžić

Omer Infostud.jpg

➡Od mog prvog dana u AdmiralBet-u prošlo je četiri godine. Uzbudljivo putovanje počelo je na mestu operatera na uplatnom mestu, a danas ovaj tekst pišem sa pozicije trenera u trening centru - četiri godine sticanja iskustva i napredovanja zajedno sa kompanijom. 
 
Kada sam došao na mesto junior operatera na uplatnom mestu, od mene se očekivala brzina, preciznost i visok nivo komunikacije, a sve to je ovaj posao činilo izazovnim, dinamičnim i odgovornim. Bila je to i moja motivacija da ulažem u unapređenje veština i da sa što većim uspehom odgovorim na svakodnevne izazove radnog mesta. 
 
Upravo su spremnost za dalje usavršavanje, želja za napredovanjem, kao i posvećenost prema kompaniji, nadređeni prepoznali, te sam dobio priliku da postanem deo HR tima. Veoma sam zahvalan na pruženoj šansi da, kao saradnik za edukaciju u trening centru, budem deo sektora koji neposredno utiče na formiranje kompanijske kulture koju grade njeni zaposleni. Ovaj rad podrazumeva prenos znanja i iskustva na nove operatere. Iako veoma odgovoran posao, u isto vreme predstavlja i pravu inspiraciju kako za nas edukatore, tako i za nove kolege. 
 
Svoje četvorogodišnje iskustvo se trudim da prenosim na novozaposlene na način koji ih podstiče da sami grade svoju AdmiralBet priču, jer timskim radom i zajedničkim ulaganjem doprinosimo da kompanija raste na najbolji mogući način, da mi kao zaposleni budemo ponosni na kolektivne uspehe i da kompanija bude ponosna na nas zaposlene.⬅

Jelena Stojiljković

Admiralbet Jelena Stojiljković.jpg

➡Moja AdmiralBet priča počinje u martu 2022. godine, kada sam se kompaniji pridružila kao podregionalni menadžer, a zatim se vrlo brzo i ukazuje prilika da pređem u kontrolu prihoda, gde se svakodnevno susrećem sa novim izazovima i kompleksnim radnim zadacima, koje uz nesebičnu pomoć svojih kolega i izuzetan timski rad, uspešno završavam. Neizmerno zadovoljstvo mi pričinjava rad sa timom ljudi sa kojima se trudimo da AdmiralBet bude još bolji i uspešniji, a taj tim ljudi i čini da se osećam kao deo velike porodice, koja se stalno razvija i raste.⬅

Nebojša Radovanović

nele.jpg

➡Počelo je 2004. godine prvenstveno zbog ljubavi prema sportu, a to je vrlo brzo preraslo u ljubav i&nbsp;posvećenost prema poslu i želji za edukacijom i napredovanjem. 
 
Dolaskom u AdmiralBet, od samog početka bio sam na poziciji poslovođe i imao sam dobar osećaj da sam na pravom mestu, među pravim ljudima koji vam pružaju osećaj pripadnosti jednoj velikoj i skladnoj porodici koja vrlo brzo napreduje u poslovnom svetu, a svojim zaposlenima pruža motivaciju i mogućnost za usavršavanjem. U ovom poslu ima dosta dinamike, izazova i velike odgovornosti, ali uz toleranciju i skladno funkcionisanje tima, svaka nepredviđena situacija postaje prostor za učenje i napredovanje, kako na ličnom tako i na poslovnom planu. 
 
Ukoliko ste ambiciozni i želite da kontinuirano radite na svom profesionalnom razvoju uz mogućnost da steknete prave prijatelje među kolegama, AdmiralBet može biti sjajan izbor za vas!⬅

Nikola Matović

nikola matovic.jpg

➡Moja karijera u kladionici je počela na poziciji operatera, ali se pretvorila u uzbudljivo putovanje koje me je dovelo do pozicije regionalnog menadžera. Na ovom putu, konstantan akcenat na sigurnost kompanije, tim, razumevanje i lični napredak, postali su ključni faktori koji su me usmeravali ka uspehu. 
 
Postepeno sam prelazio na više rukovodeće pozicije, poput šefa lokacije, potom timskog lidera, gde sam sticao značajno iskustvo u upravljanju ljudima i projektima, da bih, nakon iskustva koje sam stekao i rezultata koje sam postigao, dobio mogućnost da preuzmem ulogu regionalnog menadžera. Ovo je zahtevalo dodatno liderstvo, organizacijske veštine i sposobnost donošenja strateških odluka. Bio sam motivisan time da unapredim poslovanje u regiji, podstaknem rast tima i ostvarim zajedničke uspehe. 
 
Svaki korak na ovom putu zahtevao je istrajnost, učenje iz grešaka i prilagodljivost u promenljivim situacijama. Zahvalan sam na prilikama koje su mi se ukazale i na podršci koju sam dobio od svojih kolega i nadređenih. 
 
Put od operatera do regionalnog menadžera u kladionici bio je neprocenjivo iskustvo. Stekao sam, ne samo profesionalni rast, već i izgradnju sopstvene karijere na temelju vrednosti koje smatram neophodnim za postizanje trajnog uspeha.⬅

Ivana Aleksić

Ivana Aleksic.jpg

Karijeru u Novo Investmentu sam započela 2011. godine, kada sam preko omladinske zadruge aplicirala i dobila poziciju administrativnog asistenta. Sećam se inicijalnog oduševljenja, jer to mi je bio prvi posao, a kompanija mi je odmah pružila potreban prostor da napredujem, učim nove stvari i oblikujem se kao profesionalac. Iako sam završila španski jezik i književnost, veoma dobro sam se snašla na ovoj poziciji i nepunih šest meseci kasnije, ponuđeno mi je mesto u kontroli prihoda. Dala sam sve od sebe da opravdam poverenje koje mi je ukazano. Veliki nivo odgovornosti i dinamičnost - tako opisujem rad na ovoj poziciji koja mi je pružila mogućnost da svoje veštine poslovanja unapredim, i još važnije, nastavim karijeru u kompaniji koja mi je postala druga porodica.
Nakon četiri godine rada, moja karijera kreće u novom pravcu, kada prelazim na poziciju asistenta direktora kompanije. Dužnosti sa Excel tabela i izveštaja prebacuju se na direktnu komunikaciju sa menadžmentom i sa kupcima. Upravo taj prelazak mi je pomogao da više upoznam sebe, da otkrijem veštine koje nisam ni znala da posedujem i naučio me je važnosti dobrih poslovnih odnosa, osećaja sigurnosti kod kupca i postavljanja visokih granica.
Dve godine uspešnog rada na poziciji asistenta direktora doprinelo je tome da mi kompanija, pri otvaranju novog sektora prodaje, ponudi poziciju rukovodioca. Vedra sam i iskrena osoba i mislim da su to osobine koju naši saradnici cene, jer u Novo Investmentu, važno nam je da se kupac oseća sigurno i čvrsto verujem da ovim pristupom postavljamo visoke standarde koje konkurencija želi da dostigne. Kako je ovo industrija koja se veoma brzo razvija, trud, rad i upornost su temelji koje svaka uspešna zajednica mora da neguje.
Volim svoj posao - zanimljiv je, dinamičan, i svaki dan je drugačiji. Nastavila sam da radim na sebi i upisala sam nemački, a podrška kompanije nikada nije izostala i uvek su nam bile dostupne različite obuke u centrali u Austriji. Ono što bih istakla jeste da mi je velika privilegija što imam ovakve kolege, od kojih svakodnevno puno učim i koji mi i privatno mnogo znače. Moj put uspeha u Novo Investmentu govori o kakvoj kompaniji i kolektivu je reč.

Darko Kadvanj

Kadvanj.jpg

Pridružio sam se timu Admiral slot kluba krajem 2017. godine u ulozi asistenta arhitekte, kao crtac i modelar. Uz veliki broj projekata, rast kompanije i sjajan tim kolega, dobio sam priliku da uspešno savladavam situacije koje su zahtevale brzinu u odlukama i improvizaciju na licu mesta. To me je dovelo do pozicije menadžer sektora za projektovanje i dizajn enterijera. Moj najveći pokretač je osećaj tokom stvaranja prostora tj. proces “od ideje do realizacije” koji je propraćen ograničenom slobodom u kreativnosti. Izazov je kreirati nesto za brend koji ima svoja pravila, a ujedno ostaviti svoj lični pečat. Iskustvo koje sam stekao tokom svoje karijere, nadogradjeno je veštinama kojima sada uspešno vladam, a to je dobra organizacija tima i sigurnost u svoje ideje. Najveću motivaciju dobio sam sa šansom za napredak za kratko vreme, kroz stvaranje novih poznanstava i najvažnije sa osećajem da si deo jedne velike "familije" koja se širi i van granica Srbije.
U šali, svoj radni dan volim da opišem kao “Bakina torta”, bogata i slojevita. Pošto sam na ovoj poziciji, ide 3 reda telefoniranja i organizacije, 1 red crtanja, pa 2 reda telefoniranja i za kraj kao šlag....obilazak terena.

Andrijana Šojić

Sojic.jpg

Kroz osmogodišnje iskustvo u Admiral klubu, prošla sam put od pozicije blagajnika, preko zamenika menadzera, do menadzera jednog, dva, a sada već i tri kluba.
Pod dobrim mentorstvom tadašnjeg menadžera i kroz moje zalaganje i rad dobila sam mogućnost za napredovanje. Kroz sam rast kompanije, razvijala sam se i ja na profesionalnom i ličnom nivou. Naučila sam da budem odgovornija i svestranija kako bih opravdala mogućnost koju sam dobila. Kao rezultat, osetila sam sigurnost koju mi pruža kompanija i cenjenje svog zalaganja, svog truda i rada.
Posao menadžera je vrlo dinamičan posao, nijedan dan nije isti i ne znate unapred kakvi izazovi vas očekuju. Pored svakodnevnih obaveza, komunikacija sa kolegama je od najvećeg značaja za sam posao. Naša kompanija dosta radi na povezivanju kolega iz različitih sektora. Svake godine imamo organizovana putovanja i sportske igre na kojima se bolje upoznajemo, a to pozitivno utiče i na naše poslovanje.

Ivan Đošić - Zamenik menadžera kluba

B20A9914.jpg

Svoju karijeru u kompaniji Admiral, započeo sam 2011. godine na poziciji blagajnika. Vrlo brzo, postao sam zamenik menadžera. Na toj poziciji sam i dalje, ali sada u klubu sa većim obimom posla, koji se ujedno svrstava u jedan od naših najlepših klubova, a to je premium klub Admiral Atrium. Kompanija nam pruža mogućnost konstantnog razvijanja u dinamičnoj industriji koja se neprekidno menja.
Timski rad i dobra komunikacija me izuzetno motivišu, kao i spremnost kolega da jedni sa drugima podelimo svoja znanja i iskustva. Moj posao se ogleda u tome, zbog toga i jesmo uspešan tim, a ja ponosni član tog tima.

Tijana Josifljević - Operater na uplatnom mestu

B20A0010.jpg

Deo sam kompanije AdmiralBet od samog njenog osnivanja. Rad sam započela na manjem uplatnom mestu, u prijatnoj atmosferi za rad. Bila sam u mogućnosti da jako puno i za kratko vreme naučim o mom prvom poslu od iskusnih, ali ne i mnogo starijih koleginica i kolega.
Kada sam bila u potrazi za svojim prvim poslom, glavni kriterijum u odabiru poslodavca mi je bio to da bude ozbiljna kompanija sa po mogućnosti fleksibilnim radnim vremenom koje bih uklopila sa tadašnjim studentskim obavezama i rasporedom. Međutim, nešto što je trebalo da bude privremeni studentski posao neočekivano je izraslo u priliku za nešto mnogo više od toga. Ozbiljna organizacija kompanije, stručnost kadrova, kao i evidentna mogućnost napredovanja učinili su da je danas moja velika i iskrena želja da u njenom profesionalnom kolektivu ostanem i napredujem koliko god je to moguće.
U prilog tome govori i činjenica da AdmiralBet na različite načine pokazuje zahvalnost svojim vrednim i ambicioznim radnicima za dobre rezultate u poslovanju, kao i privrženost kolektivu. Lično sam nekoliko puta bila nagrađivana za svoja zalaganja u našoj kompaniji. Moji potencijali su bili prepoznati, pa sam relativno brzo sa mesta operatera juniora napredovala na odgovorniju poziciju. Takođe, moja želja za napretkom, odgovornost, rešavanje problema, kao i donošenje odluka u domenu mog poslovanja kvalifikovali su me za funkciju jednog od glavnih lica za obuku novih radnika, u čijoj oceni spremnosti za rad i angažman u našoj firmi aktivno učestvujem sa našim menadžment timom.
Proces ozbiljne i profesionalne selekcije u kompaniji čini da je na svim nivoima njene organizacije vidljiv visok nivo efikasnosti koji dodatno krase dinamičan rad i prijatna atmosfera.
Prijavljivanje za rad u našoj kompaniji bih preporučila svima koji žele da rade u stručnom, dinamičnom i &nbsp;energičnom kolektivu. Naročito bih posavetovala mlade ljude da to učine jer je mogućnost napredovanja jako velika ako ste vredan i predan radnik željan usavršavanja. Kompanija Admiral Bet će to itekako znati da prepozna i nagradi. Moj lični primer svakako sam za sebe puno govori.

Ostala iskustva zaposlenih